Beim MeetUp auf der herCAREER Expo teilten Michelle und ihre Mentorin Britta Lengers ihre persönlichen Erfahrungen aus ihrer erfolgreichen Mentoring-Beziehung und gaben wertvolle Einblicke, wie Mentoring zu einem Karrierebooster wird.
Sie sprachen über ihre persönlichen Entwicklungen als Mentee bzw. als Mentorin und über die Vorteile von Mentoring für Unternehmen. Zudem ging es um die Gestaltung erfolgreicher Mentoring-Treffen, um Herausforderungen und Tipps für zukünftige Mentees und Mentor:innen.
Der Gewinn: Inspiration und praxisnahe Rezepte, um Mentoring-Beziehungen effektiv und gewinnbringend zu gestalten – für beide Seiten, denn Mentoring ist keine Einbahnstraße. herCAREER im Interview mit Michelle Winek, Kundenberaterin, Finanz Informatik.
„Mentoring lebt von Initiative und Offenheit“
herCAREER: Was hat dich motiviert, als Mentee Teil des Mentoring-Programms bei deinem Arbeitgeber Finanz Informatik zu werden?
Michelle Winek: Mich hat vor allem die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung motiviert. Das Konzept, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und vom Wissen erfahrener Kolleg:innen zu profitieren, hat mich direkt angesprochen. Mir sind der Austausch und das Netzwerken sehr wichtig – besonders im Arbeitsalltag, um Feedback zu bekommen und Situationen besser reflektieren zu können. Als ich von dem Programm erfahren habe, wusste ich sofort, dass ich diese Chance unbedingt nutzen möchte.
Zusätzlich fand ich den Gedanken spannend, von einer Kollegin begleitet zu werden, die bereits in einer Rolle tätig ist, die ich mir selbst gut vorstellen kann. Das hat mich darin bestärkt, aktiv Teil dieses Programms zu werden.
herCAREER: Wie hat dir das Mentoring beruflich weitergeholfen und welche persönlichen Entwicklungen siehst du bei dir?
Wie viele andere Menschen auch dachte ich zunächst, dass man ein spezifisches Thema braucht, um an einem Mentoring teilnehmen zu können. Und weil ich keine konkrete Fragestellung für das Mentoring hatte, war ich anfangs etwas unsicher. Im Austausch mit meiner Mentorin kamen wir aber schnell gemeinsam zu der Erkenntnis, dass Mentoring menschenzentriert und nicht themenzentriert ist. Statt einer festen Agenda zu folgen, haben wir uns darauf fokussiert, aktuelle Herausforderungen und Situationen aus meinem Arbeitsalltag zu reflektieren – und das hat sich als besonders effektiv erwiesen.
Mentoring hat mir geholfen, meinen Arbeitsalltag bewusster zu reflektieren und in bestimmten Bereichen zu wachsen. Ein zentraler Aspekt war, dass ich gelernt habe, mich in schwierigen Situationen besser zu orientieren und Lösungsansätze zu finden. Die Unterstützung durch meine Mentorin Britta hat mir wertvolle Impulse gegeben, gerade wenn es darum ging, in Gesprächen oder Situationen mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen selbstbewusster zu agieren. Ich habe gelernt, Dinge klarer zu kommunizieren und mir bewusst zu machen, was ich erreichen möchte, bevor ich in ein Gespräch gehe. Das ist für meine tägliche Arbeit und vor allem für die damit verbundenen Gespräche sehr hilfreich.
Beruflich hat mich das Mentoring gestärkt, weil ich nicht nur mein Selbstvertrauen weiterentwickeln konnte, sondern auch gelernt habe, meine Stärken bewusster einzusetzen.
Persönlich hat es mir geholfen, meine Ziele klarer zu erkennen und anzugehen. Es ist schön, jemanden wie Britta an meiner Seite zu wissen, die an mich glaubt und diese Entwicklung unterstützt.
herCAREER: Was würdest du anderen Frauen raten, die auf der Suche nach Mentoring sind?
Mein wichtigster Rat: Vertraut eurem Bauchgefühl. Wenn ihr das Gefühl habt, dass mit einer potenziellen Mentorin oder einem potenziellen Mentor die Chemie stimmt, dann ergreift die Chance. Und traut euch, auch ohne ein konkretes Thema in ein Mentoring zu starten. Vieles entwickelt sich mit der Zeit, und oft sind es gerade die unerwarteten Fragen oder Herausforderungen, die den größten Mehrwert bringen. Wichtig ist, dass ihr offen und ehrlich seid – nur so kann eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen.
Scheut euch auch nicht, aktiv nach einer Mentorin oder einem Mentor zu suchen. Sprecht Kolleg:innen oder Führungskräfte an, die euch inspirieren, und fragt nach ihrer Unterstützung. Mentoring lebt von Initiative und Offenheit, und in den meisten Fällen werdet ihr auf positive Resonanz stoßen.
herCAREER: Bei herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Austauschpartner:innen aufsetzt. Zu welchen Themen kannst Du als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Mentoringprogramm
- Selbstbewusstes Auftreten
Zur Kontaktaufnahme bitte die von der Interviewpartner:in angegebenen Möglichkeiten nutzen und sich auf das Interview bei herCAREER-Learn & Connect beziehen.
Über die Person
Im Oktober 2019 begann Michelle als Trainee bei der Finanz Informatik (FI). In den folgenden 15 Monaten konnte sie verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenlernen und damit einen guten ersten Einblick in die gesamte Firma gewinnen. Schon bald wurde ihr klar, dass sie ihre Zukunft in der Kundenberatung sieht, um dort ihr Wissen gewinnbringend einzusetzen und weiter auszubauen. Besonders begeistert sie der Austausch mit den verschiedenen Abteilungen und den vielen unterschiedlichen Kund:innen sowie die Diversität an Themenstellungen. Die Teilnahme am Mentoringprogramm schätzt sie sehr, da sie dabei wertvolle Impulse für ihre persönliche Weiterentwicklung gewinnen konnte.
