Erfolgreiche Image- und Marketing-Kampagnen von Produkten und Dienstleistungen beeindrucken uns alle. Wenn es jedoch um das „Vermarkten“ der eigenen beruflichen Kompetenzen an richtiger Stelle geht, scheinen Frauen zurückhaltender zu sein.
„Frauen sollten den „Mut zur Lücke“ entwickeln“
herCAREER: Wie gelingt es Frauen, ihre beruflichen Kompetenzen richtig zu vermarkten?
Rita Knott: Für Aufsichts- und Beirats-Mandate kann man/frau nicht ausschließlich, wie bei einer operationellen Führungsrolle, auf bestehende Erfahrungen zurückgreifen, da ein solches Mandat die Ausübung einer Strategie- und Kontrollfunktion ist, die nur an wenigen Tagen im Jahr stattfindet. Der Sektor, die Unternehmensgröße oder das Alter, der Entwicklungsstand und die Unternehmenskultur sind oft anders als in operationellen Rollen erlebt. Frauen sollten deshalb den „Mut zur Lücke“ entwickeln und sich gut überlegen, welches Potenzial sie aus ihren beruflichen Erfahrungen heraus in Zukunft für welche Firma entwickeln möchten und eher ihr Potenzial, nicht nur ihre Erfahrung vermarkten.
herCAREER: Warum sind Frauen da zurückhaltender, was das Selbstmarketing angeht?
Rita Knott: Ich beobachte, dass Frauen Bescheidenheit als wichtig und „richtig“ ansehen, sie sind anders sozialisiert als Männer. Frauen stellen sich selbst nicht genug in den Vordergrund, wenn es absolut angebracht ist.
herCAREER: Wie sollten Frauen vorgehen, wenn sie ein Aufsichts- oder Beiratsmandat anstreben?
Rita Knott: Die Beantwortung der Frage: „Was kann ich besonders gut und welchen Mehrwert kann ich für welche spezifische Firma in diesem Moment bringen?“ ist die Voraussetzung, bevor Frauen Kontaktpersonen in ihrem Netzwerk oder den Firmen direkt die Information übermitteln sollten, dass sie genau über dieses Know-how verfügen. Erfolgreicher wird die Suche nach Mandaten übrigens bei Firmen sein, die schon über Frauen im Vorstand und im Aufsichtsrat verfügen. Denn diese haben bereits erkannt, dass gemischte Teams auf allen Führungsebenen erfolgreicher sind.
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Aufsichts-/Beiratsmandat finden
- Kandidatinnen für Aufsichts-/Beiratsmandate finden
herCAREER: Wie können oder möchten Sie kontaktiert werden?
Über die Person
Nach einer 26-jährigen Bank-Karriere und einem an der FH Frankfurt absolvierten Mentoring/Coaching-Studium im Jahr 2006 begleitet Rita Knott nun besonders Frauen, die Zugang zu verantwortungsvollen Positionen haben (möchten). Sie hat zahlreiche nationale und internationale Initiativen entwickelt, darunter in verschiedenen EU-Ländern den „Female Board Pool“, der engagierte Frauen auf der Suche nach geeigneten Aufsichtsmandaten begleitet, und Organisationen auf der Suche nach passenden Aufsichtsrats- und Beirats-Kandidatinnen unterstützt.
