„Ein Unternehmen will einen Führungsjob neu besetzen. Die Stelle ist offen ausgeschrieben, alle Mitarbeiter sind aufgefordert, sich zu bewerben. Doch in der Personalabteilung landen schließlich nur Schreiben von Männern, weil Frauen sich den Job dann doch nicht zutrauen, obwohl sie genauso qualifiziert sind.“
Hand aufs Herz, habt ihr auch schon gezweifelt und euch gefragt „bin ich schon soweit“?
Ich jedenfalls, kenne das nur zu gut. Als mein früherer Chef mir die Stelle neben sich in der Geschäftsführung anbot, war meine Antwort: „Ich weiß nicht, ob ich schon so weit bin.“ Seine Reaktion: „Wenn ich es Dir nicht zutrauen würde, würde ich es dir nicht anbieten.“ Klang überzeugend, dennoch bat ich um Bedenkzeit.
„Eine Studie der Arizona State University zeigt, dass jungen Studentinnen oft das Selbstbewusstsein fehlt, über das ihre männlichen Kollegen offenbar verfügen. Frauen stufen ihre eigene Intelligenz im Schnitt niedriger ein als Männer, selbst wenn es zwischen den Befragten objektiv gar keinen Unterschied gab. Sogar dann, wenn man Männer und Frauen miteinander vergleiche, deren Notendurchschnitt gleich sei“, so DER SPIEGEL
Es gibt geschlechtsspezifische Unterschiede.
Machen wir uns das bewusst.
Ein Beitrag von Natascha Hoffner, Founder & CEO of herCAREER I WiWo-Kolumnistin I LinkedIn-TOP-Voice 2020 I W&V 2019 – 100 Köpfe
veröffentlicht bei LinkedIn 19.06.2021
