Als Stephanie Schulze 2016 die Leitung des Airbus Diversity-Netzwerks übernahm, hatte sie Großes vor: Mitgliederzahl vervielfachen, Sichtbarkeit im Top Management schaffen, Einfluss auf die Firmenpolitik nehmen, neue Aktive gewinnen… Ihr beruflicher Hintergrund in Kommunikation war hilfreich, damit aus der Vision Wirklichkeit werden konnte. Zwei Jahre später ist „Balance for Business“ am Standort München eine Referenz für Mitarbeiternetzwerke im Konzern. Stephanie nutzt diese Plattform gern, um tollen Frauen – intern wie extern – in den Vordergrund zu stellen und KollegInnen die Möglichkeit zu bieten, beruflich und persönlich zu wachsen.