Die herCAREER Expo 2024 konnte ihre Position als bedeutendste Plattform für weibliche Karrieren und Netzwerke weiter festigen. Deutschlands führende Karrieremesse für Frauen hat in diesem Jahr einen neuen Rekord aufgestellt: Mit 6.971 Besucher:innen erzielte sie ein Plus von 7,9 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Die Zahl der Aussteller:innen blieb mit 273 vertretenen Arbeitgeber:innen, Unternehmen und Organisationen stabil.

„Für einen Großteil der ausstellenden Arbeitgeber:innen ist die herCAREER inzwischen fester Bestandteil ihrer Recruiting- und Diversity-Strategie und eines der wichtigsten Jahresevents“

Seit ihrem Start im Jahr 2015 ist die Messe herCAREER kontinuierlich gewachsen und bietet heute weit mehr als nur Networking – sie ist ein Motor für Innovation und Austausch. Die herCAREER Expo 2024 bot rund 400 Programmpunkte, darunter Vorträge, Workshops und Diskussionen zu Themen wie neue Technologien, Trends in der Arbeitswelt und der Einfluss von Diversität und Nachhaltigkeit auf Unternehmen. Zudem erhielten Besucher:innen Tipps zu Soft Skills, Networking, Coaching, Mentoring und Frauengesundheit.

Durch den offenen Austausch über Branchen und Hierarchien hinweg zeigte die Messe eindrucksvoll, wie durch Zusammenarbeit Synergien entstehen. Teilnehmende konnten mit Role Models und Mentor:innen in Kontakt treten, die sie auf ihrem beruflichen Weg inspirieren und bereichern.

Frauen sind ein Wirtschaftsfaktor

„Trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation wollen und können Unternehmen nicht auf die Expertisen von Frauen verzichten“, so Natascha Hoffner, Gründerin der herCAREER-Plattform. Nach wie vor suchen Unternehmen qualifizierte und talentierte Fachkräfte, die auch aufgrund des demografischen Wandels immer schwerer zu finden sind. „Für einen Großteil der ausstellenden Arbeitgeber:innen ist die herCAREER inzwischen fester Bestandteil ihrer Recruiting- und Diversity-Strategie und eines der wichtigsten Jahresevents“, fügt Linda Flath, COO der herCAREER, hinzu.

Female Empowerment und Networking auf höchstem Niveau

Die große Beteiligung durch die Besucher:innen bestätigt das Messekonzept. Unternehmen nutzten das Angebot, ihre Mitarbeitenden – insbesondere Frauen und Diversity-Netzwerke – kostenfrei zur Messe einzuladen so stark wie nie zuvor. Mitarbeitende erhalten damit einen wertvollen Benefit für ihre Karriere. Mit Ticket-Gutscheinen haben Unternehmen die Möglichkeit, ihren internen Netzwerken Zugang zu wertvollen Kontakten und Weiterbildungsangeboten zu verschaffen, während sie gleichzeitig ihr Employer Branding stärken. Unternehmen, die Frauennetzwerke haben und ihnen den Messebesuch ermöglichen, erhielten die Tickets sogar kostenfrei.

Erfolgsfaktoren der Messe: Ownership und Mitsprache

Die Unternehmen gaben verstärkt Stimmen von Expert:innen aus den eigenen Reihen eine Bühne – eine Praxis, die die Veranstalterinnen in den vergangenen Jahren stark angeregt und unterstützt haben. Viele Frauen äußerten sich auf den Podien der Messe auch politisch. Frauen aus Wirtschaft, Politik und weiteren Institutionen stellen ihre Tätigkeiten und Aktionen vor, mit denen sie sich für demokratische Werte und Diversity stark machen. „Engagiert Euch! Wir können das und wir haben die Verantwortung als Teil der Demokratie“, forderte etwa Yasemin Efiloğlu, Co-Vorsitzende von Volt (Berlin). Dieser politische Ton stieß auf hohe Resonanz und viel Zustimmung.

Warum Pessimismus Faulheit ist

In der Podiumsdiskussion „Veränderung als Chance oder warum Pessimismus nur eine andere Form der Faulheit ist“ forderten Uta Anders (CFO, Krones AG), Dr. Prisca Havranek-Kosicek (CFO, Jenaoptik AG), Christina Sontheim-Leven (CHRO, CEWE Stiftung & Co. KGaA), Daniela Muendler (CEO & Founder, samplistick GmbH) und Miriam van Straelen (Expertin für digitale Geschäftsmodelle, Unternehmerin und Aufsichtsrätin) die anstehende Transformation der Wirtschaft mit Zuversicht anzupacken. Frauen müssten Verantwortung übernehmen, statt darauf zu warten, dass irgendetwas passiert – durch den Staat, das Unternehmen, den Chef. „Frauen müssen selbst aktiv werden!“, so Miriam van Straelen.

Save the Date

Dieses Motto gilt auch für die nächste herCAREER: Sie findet am 9. und 10. Oktober 2025 wieder im MOC München statt.

Ausgewählte Vorträge und Diskussionen spielt die herCAREER unterjährig als Podcast aus. Ein Abonnent lohnt sich: www.her-career.com/podcast

Bis zur nächsten herCAREER Expo müssen Interessierte nicht warten. Die herCAREER Academy bietet laufend kostenfreie Weiterbildungen.
Nächster Termin: Am Mittwoch, 20. November 2024, um 17 Uhr spricht Prof. Iris Bohnet, Co-Direktorin des Programms „Women and Public Policy“ an der Harvard Kennedy School, über systemische Diversitätsprobleme (auf Englisch).

Die Fotos von der Expo sind hier verfügbar.

Stimmen zur herCAREER-Expo 2024

Aussteller:innen und Partner:innen

Carolin Schlegtendal, Head of Human Relationships, Studiosus Reisen München:
„Auf der herCAREER entstehen Kontakte, Geschäftsbeziehungen, Arbeitsverhältnisse. Es finden sich Unterstützerinnen, Weggefährtinnen, Gleichgesinnte, Mentorinnen und Ratgeberinnen.“

Torsten Giersch, Chefredakteur Mittelstand Reloaded und DUP-Unternehmer-Magazin:
„Die herCAREER ist ein Fest der guten Gespräche. Sie war für mich wieder die lange Reise nach München mehr als wert. Bisweilen fühlte es sich an wie ein Klassentreffen.“

Sindy Kremp, Senior Recruiter bei E.ON:
„Die herCAREER 2024 war ein voller Erfolg! Zwei inspirierende Tage liegen hinter uns, und eine zentrale Erkenntnis bleibt: Persönliche Verbindungen schaffen Vertrauen. Die Gespräche mit hochqualifizierten Kandidat:innen haben uns nicht nur wertvolle Einblicke in ihre Karriereziele gegeben, sondern auch dabei geholfen, unsere Recruiting-Strategien weiter zu verfeinern.“

Anne Friedrich, Senior Vice President I Global Head of Communications Akkodis & The Adecco Group Germany:
„Was für inspirierende Tage auf der herCAREER in München! Die Offenheit der Gespräche, das große Interesse an Technologie und KI sowie die Auseinandersetzung mit strukturellen Themen von Female Empowerment haben mich besonders beeindruckt.“

Oliver Wilhelms, Head of HR Germany/Switzerland and Labor Law bei Henkel AG & Co. KGaA:
„Unser Stand wurde auf der herCAREER ständig von talentierten Menschen besucht – von erfahrenen Profis bis hin zu Berufseinsteiger:innen. Es war eine fantastische Gelegenheit, Henkel als Arbeitgeber zu präsentieren, viele tolle Menschen kennen zu lernen und mehr über unsere Elternzeit zu informieren und wertvolle Gespräche zu führen.“

Carina Kontio, Editor Investment Management, Flossbach von Storch:
„Die Messe macht meine persönlichen Fortschritte sichtbar – und wie ich selbst Teil der Veränderung bin und daran stetig wachse!”

Besucher:innen

Julia Möhn, Geschäftsführerin der FUSSBALL KANN MEHR gGmbH:
„Die herCAREER ist ein guter Ort, um Wachstum sichtbar zu machen – für andere, aber eben auch für sich selbst.“

Kate Seliazniova, Talent Acquisition Team Lead Germany, Sandoz:
„Es war großartig zu sehen, dass so viele weibliche Führungskräfte an der Messe teilnahmen und ihre Geschichten teilten, insbesondere aus Branchen, in denen weibliche Führungskräfte traditionell nicht vorherrschten. Meine Bewunderung gilt den weiblichen Führungskräften, die mutig für Chancengleichheit eintreten, Barrieren durchbrechen und nun Frauen bei der Gestaltung ihrer Karrierewege beraten und unterstützen.“