BASF

Jobs

Business environment

Group environment
International environment

Benefits

Depending on the location, our additional benefits vary - e.g. from the job ticket or job bike to various health campaigns and offers to the company pension scheme.

Major enterprise more than 1000 employees

founding year

1865

Language competence required

Deutsch: Self-guided speech application (B2)
German language skills are not required
Englisch: Elementary speech application (A1 / A2)
Expert language skills (C1)
Further language skills are not required

Education qualifications:

We are open to all degrees

We are specifically looking for the following location(s)

Remote:

Yes

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

Entry (after further training) – 01c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 01d
Professional (experience > 3 years) – 01e

Construction / Architecture / Surveying
Entry (after further training) – 03c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
Professional (experience > 3 years) – 03e

Biology / Chemistry / Pharmaceutics
Entry (after further training) – 04c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
Professional (experience > 3 years) – 04e
Management (without leadership experience) – 04f
Management (with leadership experience) – 04g

Data Analytics
Entry (after further training) – 07c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e

Data Science & Artificial Intelligence
Entry (after further training) – 08c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Professional (experience > 3 years) – 08e

Digital Marketing & Sales
Entry (after sfurther training) – 10c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Professional (experience > 3 years) – 10e

Electrical engineering and information technology
Entry (after further training) – 14c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
Professional (experience > 3 years) – 14e

Entry (after further training) -44c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
Professional (experience > 3 years) -44e

Finance / Taxation
Entry (after further training) -45c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
Professional (experience > 3 years) -45e

Research & Development
Management (with leadership experience) -46g
Entry (expertise self-taught) -46b
Entry (after further training) -46c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -46d
Professional (experience > 3 years) -46e
Management (without leadership experience) -46f

Computer science
Entry (after further training) –17c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e

Engineering (others)
Entry (after further training) – 18c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
Professional (experience > 3 years) – 18e

IT Security
Entry (after further training) – 20c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
Professional (experience > 3 years) – 20e

Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
Entry (after further training) – 21c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 21d
Professional (experience > 3 years) – 21e
Management (without leadership experience) – 21f
Management (with leadership experience) – 21g

Health
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 24d
Professional (experience > 3 years) – 24e

Metal / mechanical engineering
Entry (after further training) – 25c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 25d
Professional (experience > 3 years) – 25e

Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Entry (after further training) – 27c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
Professional (experience > 3 years) – 27e

Natural sciences (other)
Entry (expertise self-taught) – 28b
Entry (after further training) – 28c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
Professional (experience > 3 years) – 28e
Management (without leadership experience) – 28f

Online Marketing / Social Media Management
Entry (after further training) – 29c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
Professional (experience > 3 years) – 29e

Production / manufacturing
Entry (expertise self-taught) – 32b
Entry (after further training) – 32c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 32d
Professional (experience > 3 years) – 32e
Management (without leadership experience) – 32f
Management (with leadership experience) – 32g
Lateral entry – 32a

Software engineering / software development / coding
Entry (afterfurther training) – 33c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e

Jurisprudence
Entry (after further training) – 34c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 34d
Professional (experience > 3 years) – 34e

Strategy & Innovation
Entry (after further training) – 36c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
Professional (experience > 3 years) – 36e

Traffic / logistics
Entry (after further training) – 37c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
Professional (experience > 3 years) – 37e

Distribution & trade
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
Professional (experience > 3 years) – 38e

Wirtschaftsinformatik
Entry (after further training) – 41c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Professional (experience > 3 years) – 41e

Industrial Engineering and Management
Entry (after further training) -49c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e

Economy / administration
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
Professional (experience > 3 years) – 40e
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g

We are looking for employees for the following fields of activity

Administration
Occupational Safety
Consultation / Consulting
Education / Training
Business Development
Controlling & Planning
Customer Service & Customer Care
Diversity & Inclusion
Purchasing / Procurement
Development
Finances
Research
Engineering
IT / Information Technology
Communication & PR
Laboratory
Logistics
Management
Marketing & Advertising
Materials Management
Sustainability / Corporate Social Responsibility (CSR)
Human Resources
Production
Product Management
Project Management
Quality assurance / Quality management
Accounting / Bookkeeping
Law
Processing & Administration
Strategy & Planning
Supply Chain Management
Technology
Distribution / Sales
Miscellaneous / Other

We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas

Content participation

BASF Fotograf:in

Susanne Hammer
Teamleitung Instandhaltung, BASF

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

12/10/2023 02:00 PM - 02:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand L.19

Thread / thematic series: Personality and competence development, Business, Work & New Work

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Fachkräftemangel: Der Joker im Blatt der Frauen? Wie dieser Frauen in die Karten spielt und wir ihn uns zu Nutze machen können
Hand aufs Herz: Wer gibt schon gern Macht ab und setzt sich unbequemen Diskussionen mit Andersdenkenden auseinander? Oft halten wir an liebgewonnenen Traditionen fest und gehen ohne Druck nicht auf Veränderungen ein. Doch Gefahren liegen im Auge des Betrachters – so auch in Punkto Fachkräftemangel. Gerade für Frauen kann dieser nämlich den Schubs in die richtige Richtung bedeuten. Doch wie genau lassen sich mehr Frauen für Produktion und Technik begeistern und wie schafft man eine Atmosphäre, in der sie auch gern bleiben wollen? Herzensfragen, denen sich auch die BASF-Frauennetzwerke widmen.

Details about the speaker Susanne Hammer
Vita: Nach dem Studium der technischen Informatik an der Berufsakademie Mannheim (heute DHBW) habe ich über eine Kooperation der Hochschule Mannheim und der Hochschule Ludwigshafen ein Aufbaustudium zur Wirtschaftsingenieurin absolviert. Im Anschluss bin ich in die BASF eingetreten und dort im IT-Umfeld in der Netzwerktechnik gestartet. Später war ich in verschiedenen Aufgaben und Projekten im technischen Einkauf tätig, ich habe mich dort sowohl um den strategischen Einkauf im PLT (Prozessleittechnik)-Umfeld, um eProcurement als auch um Prozesse und Systeme gekümmert. Nach weiteren Jahren im Projekt Management Office für große Anlagenbauprojekte und in der Instandhaltungsberatung bin ich jetzt als Teamleitung in der Instandhaltung tätig.

BASF Fotograf:in

Susanne Hammer
Teamleitung Instandhaltung, BASF

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

13/10/2023 12:00 PM - 12:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand L.19

Thread / thematic series: Personality and competence development, Business, Work & New Work

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Fachkräftemangel: Der Joker im Blatt der Frauen? Wie dieser Frauen in die Karten spielt und wir ihn für uns zu Nutze machen können
Hand aufs Herz: Wer gibt schon gern Macht ab und setzt sich unbequemen Diskussionen mit Andersdenkenden auseinander? Oft halten wir an liebgewonnenen Traditionen fest und gehen ohne Druck nicht auf Veränderungen ein. Doch Gefahren liegen im Auge des Betrachters – so auch in Punkto Fachkräftemangel. Gerade für Frauen kann dieser nämlich den Schubs in die richtige Richtung bedeuten. Doch wie genau lassen sich mehr Frauen für Produktion und Technik begeistern und wie schafft man eine Atmosphäre, in der sie auch gern bleiben wollen? Herzensfragen, denen sich auch die BASF-Frauennetzwerke widmen.

Details about the speaker Susanne Hammer
Vita: Nach dem Studium der technischen Informatik an der Berufsakademie Mannheim (heute DHBW) habe ich über eine Kooperation der Hochschule Mannheim und der Hochschule Ludwigshafen ein Aufbaustudium zur Wirtschaftsingenieurin absolviert. Im Anschluss bin ich in die BASF eingetreten und dort im IT-Umfeld in der Netzwerktechnik gestartet. Später war ich in verschiedenen Aufgaben und Projekten im technischen Einkauf tätig, ich habe mich dort sowohl um den strategischen Einkauf im PLT (Prozessleittechnik)-Umfeld, um eProcurement als auch um Prozesse und Systeme gekümmert. Nach weiteren Jahren im Projekt Management Office für große Anlagenbauprojekte und in der Instandhaltungsberatung bin ich jetzt als Teamleitung in der Instandhaltung tätig.

Silke Träber
Sen. Manager Genehmigungsverfahren Teamleitung, BASF
xing

LectureDE

12/10/2023 11:00 AM - 11:20 AM

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thread / thematic series: Society, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Female Perspective: Die Arbeit beim „Industrieriesen“ BASF
Alte Rollenbilder und starre Strukturen – Assoziationen, die viele Frauen mit einem Industriekonzern verknüpfen. Doch gibt es diese Hemmschwellen wirklich (noch)? Silke Träber erklärt, warum sie dies für veraltetes Denken hält, und wirft mit uns einen Blick zurück auf ihre ganz persönliche Reise. Eine, bei der sie sich von einer Biologie-Diplomandin zur Genehmigungsreferentin mit Führungsaufgaben entwickelt hat, wo aus Arbeit in Vollzeit, Arbeit in Teilzeit wurde und bei der sie von einer von Wenigen zu einer von Vielen wurde. Mit im Gepäck? Stetige Weiterentwicklung auf allen Ebenen.

Details about the speaker Silke Träber
Vita: Nach meinem Diplomstudium (Biologie mit Schwerpunkt Ökologie) in Heidelberg im Jahr 1998, habe ich bei BASF in verschiedensten Bereichen wie der Ökoeffizienz-Analyse, Klimagashandel und dem Bereichscontrolling gearbeitet, bevor ich Ende 2007 in die Elternzeit ging. Seit meiner Rückkehr in den Beruf im Jahr 2008, übernehme ich die Leitung von verschiedenen Teams. Seit März 2021 nun in der Funktion als Sen. Managerin für Genehmigungsverfahren.

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