Career Website
www.stroeer.com
at herCAREER Expo 2024
Halle / hall 3 / L.01
We offer exciting JOBS.
Media
STRÖER Gruppe
Ströer is a leading German media house and offers advertising customers individualized and fully integrated, end-to-end solutions along the entire marketing and sales value chain. Ströer is focusing on the strength of the OOH business with its “OOH+” strategy, supported by the ‘Digital & Dialog Media’ and ‘DaaS & E-Commerce’ segments. The Ströer Group commercializes and operates several thousand websites in German-speaking countries in particular and operates approximately 300,000 media carriers in the out-of-home business. The Company has approximately 10,000 employees at over 100 locations. In fiscal year 2022, Ströer generated revenue of EUR 1.77b.
Jobs
Business environment
New-work environment with lean hierarchies
Family business
Medium-sized company
Group environment
Benefits
Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.
https://karriere.stroeer.com/de/arbeiten-bei-stroeer/
Major enterprise more than 1000 employees
founding year
1990
Language competence required
Deutsch: Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Advanced language use (B1)
Englisch: Elementary speech application (A1 / A2)
Advanced language use (B1)
Self-guided speech application (B2)
Further language skills are not required
Education qualifications:
We are open to all degrees
We are specifically looking for the following location(s)
Baden-Württemberg
Stuttgart
Bavaria
Munich, Nuremberg
Berlin
Berlin
Brandenburg
Brandenburg
Bremen
Bremen
Hamburg
Hamburg
Hesse
Frankfurt am Main, Kassel, Wiesbaden
Mecklenburg-Western Pomerania
Greifswald
Lower Saxony
Hildesheim, Brunswick, Hannover
North Rhine-Westphalia
Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Hagen, Cologne, Krefeld, Leverkusen
Rhineland-Palatinate
Mainz
Saxony
Dresden, Leipzig
Schleswig-Holstein
Kiel
Remote:
Yes
We are looking for employees with the following professional & functional competence profile
Construction / Architecture / Surveying
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
Lateral entry – 03a
Professional (experience > 3 years) – 03e
Content & Influencer Marketing
Management (with leadership experience) – 06g
ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
Management (without leadership experience) – 06f
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 06d
Data Analytics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e
Data Science & Artificial Intelligence
Professional (experience > 3 years) – 08e
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Digital Marketing & Sales
Entry (after sfurther training) – 10c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Electrical engineering and information technology
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
Management (without leadership experience) – 14f
Professional (experience > 3 years) – 14e
Computer science
Management (without leadership experience) – 17f
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e
IT Security
Professional (experience > 3 years) – 20e
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
Online Marketing / Social Media Management
Professional (experience > 3 years) – 29e
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
Software engineering / software development / coding
Professional (experience > 3 years) – 33e
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Business Informatics
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) -50f
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Jurisprudence
Professional (experience > 3 years) – 34e
Web design & web development
Professional (experience > 3 years) – 39e
Wirtschaftsinformatik
Entry (after further training) – 41c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Industrial Engineering and Management
Professional (experience > 3 years) -49e
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
We are looking for employees for the following fields of activity
Administration
Controlling & Planning
Digital Transformation
Purchasing / Procurement
Development
Finances
IT / Information Technology
Planning
Product Management
Project Management
Process Planning / Process Management
Miscellaneous / Other
We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas
Information technology
Technical Documentation, Data Analytics, Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data, IT Security, SAP ERP consulting / development, Software development, System Administration / Network Administration, Technical Documentation, Web Development, Other: IT
Engineering and technical professions
Construction industry, Civil Engineering, Construction / Visualization, Mechatronics
Marketing and Communication
Journalism / Editing, Media Planning / Purchase, Online Marketing, Performance Marketing, Social Media Management
Distribution / Customer Relationship Management / Sales
Field Service, Office duty / processing, Pre-Sales, Sales, Telesales, Other: Distribution and Sales
Content participation
Career-MeetUp at the exhibitors boothDE
17/10/2024 04:00 PM - 04:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand: L.01
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personality and competence development
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Lachen oder Kontern
Manchmal ist die Situation zu verzwickt, die Gemüter aufgeheizt, oder die Enttäuschung über eine Reaktion groß.
In diesem MeetUp diskutieren wir über genau diese Situationen und was du für dich daraus gewinnen kannst, wie du damit umgehst und welche Wirkung du damit erzielst.
Mitmachen ist erwünscht.
Details about the speaker Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Book publication/s:
Mitautorin: Handbuch des Führungskräfte Managements, Kapitel 11 (3406376363)
Petra Loubek
Geschäftsführerin Leiterin Regionalvertrieb, Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors boothDE
17/10/2024 03:00 PM - 03:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand L.01
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Vertrieb: Ja, ich will!
In diesem MeetUp erfährst du, warum du im Vertrieb nicht nur erfolgreich sein kannst, sondern auch eine Schlüsselrolle spielen solltest. Entdecke, wie du deine Stärken wie Empathie, Kommunikationsgeschick und Verhandlungstalent einsetzen kannst, um den Vertrieb zu revolutionieren. Lass dich inspirieren und finde heraus, warum gerade jetzt der perfekte Zeitpunkt für dich ist, im Vertrieb durchzustarten!
Presented by STRÖER Gruppe
Details about the speaker Petra Loubek
Vita: Petra Loubek lebt und liebt neue Herausforderungen und Weiterentwicklung, die sich in ihrer Vita auch entnehmen lassen – ganz nach dem Motto „Veränderungen – Ja bitte“. Ihre berufliche Laufbahn bei Ströer begann Petra Loubek in 2011. Ab da an war sie in verschiedenen Funktionen und unterschiedlichen Bereichen an mehreren Standorten in Deutschland tätig, oft auch gleichzeitig. Durch diese vielfältigen Erfahrungen konnte sie ihre Führungsskills und Fachwissen zu einer breiten Vertriebsexpertise ausbauen. Seit 2021 ist sie Leiterin des Regionalvertrieb bei Ströer Media Deutschland GmbH tätig und trägt die Verantwortung für die Vertriebskanäle in ganz Deutschland. Ihr Aufgabengebiet umfasst die strategische Planung, Umsetzung der Vertriebsaktivitäten und die Sicherstellung des Wachstums in ihrem Vertriebssegment. Zudem ist sie seit 2022 Geschäftsführerin der Ströer Deutsche Städte Medien GmbH und war zuvor Mitglied des Aufsichtsrates der Ströer SE & Co. KGaA. Für sie war schon sehr früh klar, dass sie Führungskraft werden möchte und es ist ihr ein wichtiges Anliegen, Mitarbeiter:innen und Menschen zu unterstützen und auf ihrem Weg zu fördern. Zurzeit absolviert sie – neben ihrer Tätigkeit bei Ströer – eine Ausbildung zum Internationalen systemischen Business Coach bei Gasche Exzellent Leadership, um sich persönlich weiterzuentwickeln und neue Skills zu lernen. Petra Loubek lebt bei Köln, ist begeisterte Skifahrerin und liebt die Natur und Tiere, die ihr den Ausgleich zu dem beruflichen Alltag ermöglichen. Ihr Leitsatz im Leben ist: Ein Tag ohne Lachen ist ein vergeudeter Tag.
Some Words withDE
17/10/2024 02:00 PM - 02:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand L.01
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Start-up & Entrepreneurship
Joblevel: Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship
Hinfallen, aufrichten, Kraft finden und weitergehen!
Scheitern gehört zum Leben – doch wie wir damit umgehen, macht den Unterschied. Jeder Rückschlag bietet die Chance, aufzustehen und gestärkt weiterzugehen. Entscheidend ist sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und auf die auf die Unterstützung eines Netzwerks zu vertrauen. Familie, Freunde und Kollegen können helfen, neue Perspektiven zu finden und Kraft zu schöpfen. Gemeinsam bewältigt man Herausforderungen besser. In diesem Zusammenhang werden Kasia und Birgit darüber sprechen, wie wichtig es ist, aus Fehlern zu lernen, Unterstützung anzunehmen und mit neuem Mut weiterzugehen. Scheitern ist kein Ende, sondern der Beginn von Veränderung und Wachstum.
Presented by STRÖER Gruppe
Details about the speaker Bigrit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details about the speaker Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf
Vita: Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf ist Gründerin und Herausgeberin der Medienmarke emotion, daneben als Autorin und Beraterin im Bereich Diversity & Medien tätig.
Seit 2015 ist Mol-Wolf Aufsichtsratsmitglied der FAZ, seit 2021 außerdem bei Studio Hamburg / NDR Media. 2018 wurde sie vom Fachmagazin HORIZONT zum „Medienmensch des Jahres“ gekürt. Kasia Mol-Wolf lebt mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern in Hamburg.
Some Words withDE
18/10/2024 02:00 PM - 02:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand
Thread / thematic series: Society, Business, Work & New Work
Joblevel: Professional, Leading position, Lateral entry
"Alt - na und?! Vom unschätzbaren Wert älterer Frauen in der Arbeitswelt"
Tauche ein in die vielschichtigen Aspekte der Altersthematik am Arbeitsplatz. Unsere Expertinnen teilen ihre persönlichen Erfahrungen und wertvollen Einblicke. Entdecke, welche Herausforderungen und Chancen ältere Arbeitnehmerinnen in verschiedenen Unternehmensstrukturen haben und wie Altersvielfalt zur Innovationskraft und Stabilität von Teams beitragen kann. Bring dich ein, stelle Fragen und teile deine eigenen Erfahrungen. Lerne bewährte Methoden zur Förderung von Altersdiversität und Inklusion kennen. Lass dich von Erfolgsbeispielen aus den Unternehmen unserer Expertinnen inspirieren.
Gemeinsam gestalten wir eine diverse und inklusive Arbeitswelt.
Presented by STRÖER Gruppe
Details about the speaker Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details about the speaker Dr. Caroline von Kretschmann
Vita: Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg. Sie führt das 5 Sterne Superior Hotel, das laut der anerkanntesten Hotelrankings zu den besten Hotels Deutschlands zählt, in 4. Familiengeneration.
Nach einer Banklehre bei der Deutschen Bank Frankfurt studierte sie Betriebswirtschaft an der Hochschule St. Gallen, an der sie auch promovierte. Vor dem Eintritt ins Familienunternehmen war sie als Strategie- und Organisationsberaterin tätig, davon 4 Jahre in der internationalen Strategie- und Organisationsberatung Bossard Consultants und 11 Jahre als Gründungspartnerin in der Metropolitan Consulting Group. Mit dem Eintritt ins Familienunternehmen 2010 gründete sie mit Melanie Frowein die Komplementärberatung DUE CONSULTANTS. Die Beratung bietet im Bereich der Potenzialdiagnostik und -entwicklung unter anderem Coachings, Teamentwicklungen und Nachfolgeberatungen in Familienunternehmen an.
Dr. Caroline von Kretschmann ist Ehrensenatorin der Universität Heidelberg und erhielt zahlreiche Auszeichnungen. Darunter die renommiertesten Preise in der Hotellerie, den Award „Hotelier des Jahres“ (2022) und die Brillat Savarin-Plakette (2023). Neben zahlreichen Ehrenämtern ist sie im Präsidium des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER.
Book publication/s:
Werte: Frauen schaffen Zukunft (978-3962511968)
Some Words withDE
17/10/2024 11:00 AM - 11:45 AM
MeetUp at the exhibitor stand | L.01
Thread / thematic series: Society, Business, Work & New Work
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Male Allyship – Warum es auch Männer im Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit braucht und wie wir sie an Bord bekommen.
Dieses Gespräch richtet sich an alle, die erfahren möchten, wie Männer zu Verbündeten für Geschlechtergerechtigkeit werden können. Oft glauben Männer, dass Gleichberechtigung schon erreicht ist, doch ihr Engagement ist entscheidend für echte Veränderung. Im Gespräch wird aufgezeigt, wo Widerstände liegen, wie wir sie überkommen können und mit welchen Tipps und Methoden Männer als effektive Verbündete ihren Beitrag leisten können – beruflich und privat.
Presented by STRÖER Gruppe
Details about the speaker Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details about the speaker Martin Speer
Vita: Martin Speer ist auf dem Land in Mittelfranken aufgewachsen. Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann hat er Wirtschaft und Kommunikationswissenschaften in den USA und Deutschland studiert. Als Entrepreneur hat er zwei Unternehmen gegründet und eine Reihe reichweitenstarker politischer Kampagne gestartet. Martin Speer ist Autor, Feminist, Berater und überzeugter Europäer. In seiner Arbeit im Autoren- und Beraterduo HERR & SPEER gemeinsam mit Vincent-Immanuel Herr konzentriert er sich auf die Bereiche Geschlechtergerechtigkeit (Male Allyship) und Europa. Hierzu schreibt er Artikel und Bücher, hält Impulse und Workshops, begleitet Unternehmen und Behörden. HERR & SPEER sind HeForShe Botschafter für UN WOMEN Deutschland und wurden im Jahr 2022 in den Gender Equality Advisory Council der G7-Staaten (GEAC) berufen.