Die Bedeutung von Netzwerken hat in den vergangenen zehn Jahren, begünstigt durch Social-Media-Plattformen, enorm zugenommen. Zu einem funktionierenden strategischen Netzwerk gehören heutzutage auch Mentor*innen und Sponsor*innen. Doch wer profitiert von digitalen und analogen Netzwerken? Was ist der Unterschied zwischen Mentor*in und Sponsor*in? Und wofür braucht man eigentlich Unterstützer*innen? Die Antworten auf diese Fragen erfahren Sie im MeetUp mit Tuesday Porter. Zudem verrät sie uns, anhand welcher Kriterien sie sich für eine Mentoren- bzw. Sponsorenrolle entscheiden würde.
„Jede*r hat ihre oder seine eigene Komfortzone. Es fällt uns häufig nicht leicht, diese zu verlassen.“
herCAREER: Warum gehören zu einem funktionierenden strategischen Netzwerk auch Mentor*innen und Sponsor*innen?
Tuesday Porter: Wenn es sich tatsächlich um ein funktionierendes strategisches Netzwerk handelt, dann werden Mentor*innen und Sponsor*innen vermutlich nicht mehr benötigt. Häufig stelle ich jedoch fest, dass wir uns in unseren jeweiligen Netzwerken in einer eigenen Blase bewegen. Und natürlich können wir uns selbst ständig zujubeln, was durchaus Spaß macht und guttut. Dennoch ist diese Blase begrenzt. Um unsere Grenzen auszuweiten, benötigen wir daher ab und zu externe Hilfestellung, z. B. in Form von Menschen, die mit einem sprechen (Mentor*in) oder Menschen, die über einen sprechen (Sponsor*in). So können wir unseren Weg fortsetzen oder den Blickwinkel erweitern.
herCAREER: Wer profitiert von digitalen und analogen Netzwerken?
Tuesday Porter: Jede*r hat ihre oder seine eigene Komfortzone. Es fällt uns häufig nicht leicht, diese zu verlassen. Wer in analogen Netzwerken nicht sicht- oder hörbar war, dem oder der Person fällt es vielleicht einfacher, sich über ein digitales Medium auszudrücken. Andersherum ist es für Menschen, die in analogen Netzwerken brillieren, durchaus möglich, sich vorsichtig an digitale Netzwerke heranzutasten. Wichtig ist bei beiden Formen, dass wir uns bewusst sind, dass wir uns auf einer Bühne bewegen und dass wir wissen, auf welcher Bühne wir gerade sind.
herCAREER: Warum ist es so wichtig, Unterstützer*innen zu haben und welche Kriterien sind für eine Mentoren- bzw. Sponsorenrolle entscheidend?
Tuesday Porter: Im Berufsleben gibt es immer wieder Situationen, die entscheidend für die weitere Karriere sind. Das kann ein Erfolgserlebnis oder ein Rückschlag, aber auch eine Kritik oder eine verlockende Aussicht sein. Der Umgang mit diesen Situationen oder unsere Reaktion darauf kann eine Weggabelung sein, an der wir Unterstützer:innen brauchen. Die Kriterien für eine*n Mentor*in oder einen Sponsor*in hängen von der Persönlichkeit und den Zielen der einzelnen Person ab. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt sowie natürlich das Interesse an einer Person sind unabdingbar. Aber suchen Sie jemanden, der / die einen anderen Blickwinkel hat! Das ist anstrengender, aber bringt Sie deutlich weiter.
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Leadership
- Führung
- Frauen in Führung
- Frauen in technischen Berufen
- Politik
Nutzen Sie eine der Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die die Interviewpartner:in angegebenen hat, und beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community.
Über die Person
Tuesday Porter verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in technisch orientierten Dienstleistungsunternehmen. Seit 1999 arbeitet sie in unterschiedlichen Funktionen für die TÜV NORD GROUP. Dort hat sie die Konzernrepräsentanz in Berlin aufgebaut und verantwortet seit 2010 als deren Leiterin die Interessenvertretung des Konzerns in Politik- und Regierungsangelegenheiten. Seit 2018 ist sie Mitglied des Aufsichtsrates der TÜV NORD AG. Die Dipl.-Wirtschaftsjuristin (FH) und Bachelor of Commercial Economics hat zusätzlich einen MBA-Abschluss und setzt sich seit vielen Jahren für Diversity und Frauen in Führungspositionen ein. Tuesday Porter ist Gründungsmitglied und war langjährige Sprecherin des internationalen Unternehmens-Netzwerks der TÜV NORD GROUP „t h e n e t w o r k“, welches das Ziel verfolgt, die Vielfalt im Unternehmen sowie die Sichtbarkeit von Frauen zu erhöhen.
Dieses MeetUp ist Teil der Karriere-MeetUps bei der herCAREER 2021, Ort und Zeitpunkt finden Sie im Programm.
