Gudrun Herrmann: „Von Frauen in der PR, sozialen Medien und der digitalen Literität von Kindern.“

Großartige Table Captains auf der herCAREER@Night: In dieser Interview-Reihe verraten sie, zu welchen Themen sie zum Austausch zur Verfügung stehen, was ihre aktuellen Projekte sind und geben Tipps, wie Dritte von ihrem Wissen profitieren können.

Frauen in Führungspositionen – Frauen in der PR – Soziale Medien und die digitale Literität von Kindern

herCAREER: Zu welchen Themen / Bereichen können Sie auf der herCAREER@Night einen Austausch bieten oder wünschen Sie sich gar einen Austausch?

Herrmann: Ich freue mich über einen Austausch zu Frauen in Führungspositionen, Frauen in der PR, soziale Medien und die digitale Literität von Kindern

herCAREER: Welches sind Ihre aktuellen Projekte / Herausforderungen, an denen Sie arbeiten? Können Sie einen kurzen Einblick geben?

Herrmann:  Als Leitung Unternehmenskommunikation von TikTok ist es zum einen meine Aufgabe, die Marke im deutschsprachigen Raum aufzubauen und bekannt zu machen. Zum anderen stehe ich im ständigen Austausch mit einer Reihe von Stakeholdern, um den Markteintritt hierzulande voranzutreiben und unser Geschäft zu etablieren.

herCAREER: Welche Erfahrungen sind rückblickend so wertvoll, dass Sie sie weitergeben würden, damit Dritte von dem Wissen profitieren können?

Herrmann: Aufgrund einer Schwangerschaft beinahe den Job zu verlieren und dadurch zu verstehen, dass Netzwerken und Personal Branding ein unglaublich wichtiger Beitrag zur Jobsicherheit sind.

herCAREER: „Guter Rat ist teuer“ sagt man. Welchen Rat, den Sie erhalten haben, konnten Sie getrost in die Tonne werfen?

Herrmann: Nach den Spielregeln spielen. Die gelten nämlich meistens für die Männer.

Über die Person

Gudrun Herrmann leitet für ByteDance das Kommunikationsteams im deutschsprachigen Raum. Man findet Gudrun dort, wo die nächsten Tech-Trends entwickelt werden: ByteDance als KI-Unternehmen und Erfinder von Apps wie TikTok und NewsRepublic ist der perfekte Ort für sie, um Menschen miteinander zu verbinden und neue Möglichkeiten im Rahmen der digitalen Transformation zu schaffen. Vor der Zeit bei ByteDance war sie acht Jahre lang für die Kommunikation des sozialen Netzwerks LinkedIn zuständig und baute die Marke als Angestellte Nummer Drei im deutschsprachigen Raum mit auf. Als Mutter von zwei Töchtern engagiert sie sich rund um die digitale Erziehung von Kindern als auch die Gleichberechtigung von Frauen.