Persönlichkeitstests haben eine zeitlose magische Anziehungskraft. In jedem kann ein Mensch etwas über sich mitnehmen. 64 Talente, die in Zukunft wichtig sind. 6 davon stelle ich vor. Talente allein zu betrachten ist einseitig. Es gibt Einflüsse, die uns davon abhalten, sie zu erkennen und uns zu trauen, sie zu nutzen – egal was andere davon halten. In welchen Bereichen wirken die Talente? Ausstrahlung? Anziehungskraft? Berufung? Wie kann man damit Wohlstand erreichen?

„Verletzte Menschen verletzen Menschen. Viele können die Meinung anderer nicht abschütteln. Sie hat sich in unserer Erinnerung verhakt.“

herCAREER: Was ist Deiner Meinung nach das Magische an Persönlichkeitstests? Was können Menschen hier für sich mitnehmen?

Heike Fischer: Persönlichkeitstests boomen seit Jahrzehnten. Firmen wollen wissen, wen sie da einstellen. (Potenzielle) Mitarbeitende haben ein tiefes inneres Bedürfnis, gesehen zu werden. Sich wirklich und aufrichtig verstanden zu fühlen.

Antworten auf die Frage finden: Wer bin ich?

Dazu kommt die Frage: Wie kann ich damit meinen Lebensunterhalt verdienen? Mit welchen Fähigkeiten, für welche Aufgaben werde ich am besten eingesetzt, um erfolgreich und glücklich zu werden?

Würden wir das bereits in der Schule vermittelt bekommen, würde der Run auf Persönlichkeitstests abnehmen, weil schon in jungen Jahren ein Bewusstsein für die eigene Person – und das Verständnis für andere Personen – und damit eigene Lebensstrategien entwickelt werden könnten.

herCAREER: Was sind die 6 Talente, die für unsere Zukunft eine wichtige Rolle spielen?

Heike Fischer: Bei den Talenten handelt es sich um Softskills, die miteinander zusammenhängen, sich gegenseitig unterstützen und auf denen weitere innere Fähigkeiten aufbauen.

  1. Sich seiner selbst bewusst werden. Das bedeutet sich zu fragen: Wie denke ich über meine Kolleg:innen, Mitarbeitenden, Führungskräfte? Wenn mir etwas missfällt: Warum? Was hat das mit mir zu tun? Und was will ich?
  2. Verzeihen können – sich und anderen. Für all die seelischen Verletzungen, die wir anderen zugefügt haben und die uns zugefügt wurden. Verletzte Menschen verletzen Menschen. Wer verzeiht, verletzt nicht mehr aufs Neue. Damit ist der Kreislauf unterbrochen.
  3. Vertrauen – in Menschen, Kolleg:innen, in den inneren Aufräumprozess und die Zeit.
  4. Geduld – mit sich selbst und anderen. Wir sind alle auf unserem Entwicklungsweg.
  5. „Fülledenken“, Zufriedenheit. Eigentlich müssten wir gesättigt sein – sind es aber (noch) nicht. Viele spüren im Inneren eine Leere, die auch kurz nach einem erfolgreichen Auftrag oder Arbeitstag wieder da ist.
  6. Intuition. Die innere Bauchstimme wahrnehmen können. Sie gibt uns Impulse, die für unser Leben wichtig sind.

herCAREER: Welche Einflüsse halten uns davon ab, eigene Talente zu erkennen und auch wirklich zu nutzen?

Heike Fischer: Verletzte Menschen verletzen Menschen. Viele können die Meinung anderer nicht abschütteln. Sie hat sich in unserer Erinnerung verhakt.

Außerdem:

  • Gesellschaftliche Erwartungen – “das macht mensch so”, “das gehört sich so”.
  • Angst und Furcht, die Gedanken auslösen wie z.B.: “Was denken die anderen?”, “schaffe ich das?”, “wozu soll das nützen?”, “andere können das doch schon viel besser”.
  • Unser Ego – es will den Schmerz aus dem darunter verborgenen Minderwertigkeitsgefühl nicht erleben.
  • Unwissen – über Softskills, Verhaltensweisen, Körpersprache, Persönlichkeitstypen. Sie werden in der Schule nicht gelehrt. Erst Angebote in der Erwachsenenbildung greifen diese Themen auf.
  • Unendliche Ablenkung durch Social Media – sie zieht uns Konzentrationsfähigkeit ab, und der trügerische Schein vom “tollen” Leben anderer zieht uns runter.

herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen kannst Du im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Die eigene Bestimmung finden
  • Individualität sinnstiftend leben

herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Du persönlich eine Sparringspartner:in suchst und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchtest? Dann benenne uns Schlagworte für Deine Themen.

  • Zusammenarbeit der Zukunft
  • Strategisches Vernetzen

herCAREER: Würdest Du auch als Mentor:in in der herCAREER-Community fungieren? Welche Frau würdest Du dir als Mentee wünschen?

Heike Fischer: Ich wünsche mir eine Frau, die spürt, dass mehr in ihr steckt, aber nicht genau weiß, was.

Nutzen Sie eine der Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die die Interviewpartner:in angegebenen hat, und beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community.

Über die Person

Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre im Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen sowie KPIs aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten zu ihrem Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible und hochbegabte Menschen im Berufsleben. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, solche besonderen Menschen in ihren Reihen zu erkennen und ihreTalente ökonomisch sinnvoll zu fördern.

Ihre Herzensmission ist es, im Allgemeinwissen der Gesellschaft zu verankern, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, für Wirtschaft und Gesellschaft entfalten.

In einer inklusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft wird Individualität wertschätzend und urteilsfrei angenommen. Das führt zu einem vertrauensvollen Teamklima.

Dieses Wissen, findet Heike Fischer, gehört ins Konzept von DIVERSITY. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung machen die angeborene Persönlichkeitsstruktur solcher Menschen aus – und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Haushaltsgröße.

Dieses Interview bezieht sich auf ein LiveTrainingCenter der herCAREER-Expo 2022, Ort und Zeitpunkt finden Sie im Programm.

Beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community und nutzen Sie eine Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die der/die Interviewpartner/in angegebenen hat. Das Angebot für ein Sparring bezieht sich auf einen lockerer Austausch. herCAREER fungiert damit als Brückenbauerin. Nehmen Sie gerne die Einladung für den Austausch an. Sie müssen dafür nichts direkt an Ihre(n) Sparringspartner/in zurückgeben, können sich aber gerne an anderer Stelle im Netzwerk mit Ihrer Expertise einbringen.

Bewerben Sie sich bis zur Deadline mit max. einer DINA4-Seite über sich und ihre Motivation zu dem Mentoring – zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Link auf Ihr Xing- oder LinkedIN-Profil. Nutzen Sie dafür die von dem/der Mentor/in angegebenen Kontaktmöglichkeiten. Die Mentorin steht Ihnen je nach Bedarf für bis zu drei (Video-)Treffen für einen Austausch zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass der/die Mentor/in selbst entscheidet, welche und wie viele Mentees sie zulassen können.

Nutzen Sie die Möglichkeit und bewerben Sie sich! Vielleicht können Sie schon in Kürze ein/e Mentor/in aus der herCAREER-Community an Ihrer Seite wissen.
Einsendeschluss:  24.10.2022