Kleine Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter

Ob ein Mann oder eine Frau an der Spitze von Staat oder Unternehmen steht, ist für zwei von drei Deutschen nicht relevant. 65 % haben keine Geschlechterpräferenz bei politischen Führungskräften und 67 % bei Vorgesetzten im Job.

Nur 16 % der Befragten ziehen in Sachen Politik explizit einen Mann und 15 % eine Frau vor. 17 % wünschen sich im Beruf ausdrücklich eine männliche Führungskraft, 14 % eine weibliche.

Allerdings meinen 49 % (60 % der Männer und 38 % der Frauen), dass in Deutschland hinsichtlich der Gleichstellung von Männern und Frauen schon genug getan wurde (2019 waren es 35 %).

Fast die Hälfte der Männer (45 %) und 29 % der Frauen sind sogar überzeugt, dass durch die Förderung der Gleichstellung inzwischen Männer diskriminiert würden.

52 % der Männer und 64 % der Frauen glauben, dass Frauen keine Gleichstellung erreichen werden, wenn nicht auch die Männer für Frauenrechte kämpfen.

21 % stimmen der Aussage zu, dass ein Mann, der zuhause bleibt und sich um die Kinder kümmert, kein richtiger Mann ist.
Diese Zahl schlüsselt Ipsos noch nach Generationen auf: Nur 8 % der Babyboomer stimmen dem zu, aber 35 % der Millenials, 26 % der Gen Z und 18 % der Gen X.

62 % der Befragten (68 % der Frauen und 57 % der Männer) fanden, dass tatsächlich eine Ungleichheit in Bezug auf soziale, politische und wirtschaftliche Rechte zwischen den Geschlechtern besteht.

38 % der Frauen und 49 % der Männer glaubten, dass eine Gleichstellung noch zu ihren Lebzeiten erreicht würde.

51 % der Männer und 36 % der Frauen meinten, von Männern würde zu viel erwartet, um Gleichberechtigung zu unterstützen.

29 % befürchteten negative Konsequenzen, wenn sie für Gleichberechtigung einträten (2017 waren es 13 %).

Dennoch konnten sich 45 % der Befragten Maßnahmen vorstellen, die sie ergreifen könnten, um Gleichstellung zu fördern (8 % mehr als 2018). Nur 13 % fanden, es gebe nichts, was sie tun könnten, um etwas zu bewirken.