Camila Furtado und social sweethearts GmbH – it’s a match!
Doch bis sie ihn gefunden hatte, musste sich Camila mit viel Hartnäckigkeit durch eine ganze Reihe von Umständen kämpfen.

Mit ihrem deutschen Ehemann verließ Camila ihre brasilianische Heimat und ihren Management-Posten. In Deutschland fiel es ihr zunächst schwer, beruflich Fuß zu fassen.

Ihre erste Schwangerschaft gab ihr eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe. Geistig ausgelastet fühlte sie sich aber nicht. Während ihrer zweiten Schwangerschaft absolvierte sie deshalb ein MBA-Studium und startete einen sehr erfolgreichen Blog für brasilianische Mütter im Ausland. „Der Blog war in Brasilien berühmt! Die Resonanz hat mir viel Energie gegeben“, sagt Camila heute über dieses Projekt.

Es war klar: Was Camila fehlte, waren finanzielle Unabhängigkeit und eine eigene Karriere. Sie stieß auf eine Stellenanzeige der social sweethearts für die Position der Content-Koordinatorin. MBA und Führungserfahrung verschwieg sie zunächst in ihrer Bewerbung. Sie bewarb sich mit ihrem Blog – und bekam den Job. Vier Jahre später übernahm Camila ihre erste Führungsrolle im Unternehmen. Und stieß an ihre Grenzen: Schwierigkeiten in der Ehe, die Kinder, die neuen Herausforderungen im Job… Sie bat um Hilfe, und social sweethearts war sofort zur Stelle.

Im Coaching gelang es ihr, den Knoten zu entwirren, gedanklich aufzuräumen, ihre Schwächen zu erkennen und sich auf ihre Stärken zu konzentrieren. Reflexion, Innenschau und Meditation gehören seitdem zu ihrem Arbeitsalltag.

Camila versteht es, ein multinationales Team zu einer kollaborativen Einheit zu formen, hohe Erwartungen zu erfüllen und auch in ihrer Führungsrolle verletzlich und authentisch zu sein. Von der Vertrauenskultur, die sie dadurch geschaffen hat, profitieren alle.

Mit ihrem sehr persönlichen Führungsstil gelingt es ihr, Unternehmensziele und menschenorientiertes Arbeiten zu verbinden. „In meinem Team haben Ideen keine Besitzer“, erklärt die Managerin. „Gemeinsam wird an Ideen gearbeitet, etwas Neues entsteht. Das gemeinsame Ziel steht immer im Mittelpunkt.“

Du möchtest von Camila lernen? Sie steht als Mentorin zur Verfügung und freut sich über einen Austausch. Empathische Führung und Vertrauenskultur sind Themen, die ihr besonders am Herzen liegen. Als Mentee wünscht sich Camila eine Expat in Deutschland oder eine Frau, die Führungsverantwortung übernehmen möchte.

Ein Beitrag von herCAREER,
veröffentlicht bei LinkedIn 02.01.2025

 

Frauen des Jahres 2024/2025
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