Bei Stellenbesetzungen muss die Qualifikation entscheiden, nicht das Geschlecht. Denn Frauen verdienen die gleichen Karrierechancen wie Männer. Bei Führungspositionen tragen wir dazu bei, indem wir ihre Mindestbeteiligung in Vorständen gesetzlich vorschreiben. Damit mehr Frauen ihren Weg gehen können. Starten Sie durch: mit der herCAREER!