„Der Wandel wird sich in Zukunft noch schneller vollziehen. Wenn wir nicht aus der Kurve fliegen wollen, müssen wir uns daran gewöhnen – und das gilt für sämtliche Fragen der Inklusion.“, davon ist Diana Wiedmann, CHRO bei Drees & Sommer, überzeugt! Sie sagt auch: „Ich stehe für das Thema Mensch im Unternehmen – […] für die Mitarbeitenden, aber auch nach außen, in unserer People-Strategie.“

Einen menschenzentrierten Ansatz, den schreiben sich viele Unternehmen auf die Fahne. An der Umsetzung hapert es häufig. Der Grund dafür? „Man fürchtet die Kosten und den Machtverlust.“, glaubt Diana Wiedmann. Sie dagegen, möchte nachhaltig Veränderung, hin zu einem Personalmanagement, das nicht die Bottom Line, sondern den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Sie verfolgt einen holistischen Ansatz und überprüfte alle Gehaltsbänder und Verträge, optimiert die HR-Software und das Datenmanagement. Die Grundlagen waren schon da, als die Managerin zu Drees & Sommer kam. Das partnergeführte Beratungsunternehmen hatte bereits Kinderbetreuung, Teilzeitmodelle und das interne Frauennetzwerk SHE initiiert. Kein Grund sich auszuruhen. Die Personalchefin ist sich sicher, dass Weiterbildungsangebote, die Chance sich weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu lernen starke Anreize für Mitarbeitende sind.

Auch Buddy-Programme, Job-Tandems oder Reverse Mentoring geben Menschen nicht nur die Gelegenheit in den Austausch zu kommen, sie binden die Belegschaft ans Unternehmen. „Ich brauche ein Unternehmen, das mein Energielevel aushält und das mich auch machen lässt.“ Das hat sie gefunden. Und darum bleibt es nicht bei Systemen und Prozessen: sie gestaltet jetzt das Miteinander, die Führungskultur und den Generationenwechsel an 63 internationalen Standorten mit.

Dianas Pro-Tipps an andere Menschen in Führung: Gelegenheiten ergreifen, beweglich und neugierig bleiben, mutig sein und immer auf das eigene Bauchgefühl hören! Im Buch „Frauen des Jahres“ erfährst du mehr über den spannenden, internationalen Karriereweg von Diana.

Ein Beitrag von herCAREER,
veröffentlicht bei LinkedIn 10.02.2024

 

Frauen des Jahres 2024/2025
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