„Lass dir nicht einreden, dass du zu jung oder zu weiblich für eine Rolle seist. Lass dich nicht von Konventionen oder tradierten Rollenverständnissen ausbremsen, folge deinen Träumen.“ rät Melissa Endres. 

Melissa ist in ihrem Management Circle eine der Jüngsten. Die 35-Jährige ist Senior Director Project Transformation Office bei der Lufthansa Technik und hat vor einigen Jahren gemeinsam mit anderen Frauen das erste Female Network im Unternehmen ins Leben gerufen. Mehr als 1.000 Mitglieder hat das Netzwerk heute und ist damit das größte Frauennetzwerk im Lufthansa Konzern.

In ihrer Rolle leitet sie das Transformationsgeschehen im Sektor Triebwerke, ein Bereich der rund 2.500 Beschäftigte umfasst. Um innerhalb der nächsten Jahre weiter wachsen zu können muss Personal aufgebaut und geschult, Prozesse optimiert und automatisiert werden. Ihre Arbeit könnte als Blaupause für Change-Projekte in anderen Sektoren genutzt werden.

Dass sie gerne Führungsverantwortung übernimmt, weiß Melissa seit ihrer ersten Rolle als Teamleiterin. „Ich will Menschen auf ihrem Weg begleiten, ihnen Entwicklunsmöglichkeiten bieten.“ sagt die versierte Planerin. Erfolge gehören für sie immer dem gesamten Team: „Die Lösung steckt immer in der Mannschaft.“

Gerne tauscht sich Melissa über die Themen Female Leadership, New Work, Change, Kulturwandel und Transformation aus.

 

Frauen des Jahres 2024/2025
Link zum Buch