Nie war es leichter als heute, sein Netzwerk zu spannen und zu erweitern – scheinen doch alle Kontakte nur einen Klick entfernt. Aber in der Flut der Möglichkeiten gilt es, selbst sichtbar zu werden und die relevanten Kontakte zu entdecken. Michaela Jaap, Head of Diversity & Inclusion bei der Hays AG, gibt einen Einblick in die Vorteile und die Gestaltung von Netzwerken, ob in den sozialen Medien oder in der realen Welt.
„In den sozialen Medien kann man schnell in Diskussionen einsteigen, hilfreichen Input geben und sein Netzwerk mit spannenden Kontakten nach und nach erweitern.“
herCAREER: Warum ist Netzwerken mehr als nur Kaffeekränzchen?
Michaela Jaap: Netzwerken wird oft als Nice-to-have unterschätzt. Dabei kann ein starkes Netzwerk einen fundamentalen Unterschied machen: sei es in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung oder beim beruflichen Aufstieg. Entscheidend ist dafür aber auch, dass man sein Netzwerk aktiv gestaltet und ausbaut.
herCAREER: Wie wird man in der Flut der Möglichkeiten selbst sichtbar und entdeckt relevante Kontakte?
Michaela Jaap: Wichtig ist, sich im ersten Schritt selbst darüber klar zu werden, wofür man steht und brennt und insbesondere, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Aufbauend auf dieser Grundlage sollte man dann zwei bis drei Themenfelder für sich identifizieren und schauen, welche interessanten Netzwerke und Persönlichkeiten es dort bereits gibt, um diesen zu folgen. In den sozialen Medien kann man schnell in Diskussionen einsteigen, hilfreichen Input geben und sein Netzwerk mit spannenden Kontakten nach und nach erweitern. Interessante Aspekte einer Diskussion kann man dann z. B. aufnehmen und in einem eigenen Post verarbeiten, um sich zu positionieren.
herCAREER: Welche Vorteile haben Netzwerke und wieso fällt es besonders Frauen oft schwer, sie aktiv zu gestalten?
Michaela Jaap: Netzwerke haben ganz unterschiedliche Vorteile: Vom Wohlbefinden im sozialen Umfeld über die fachliche Unterstützung im Berufsalltag bis hin zum Erreichen von Karriere- und Businesszielen. Netzwerken haftet aber oft das negative Image von Seilschaften an. Und bevor wir Frauen damit beginnen, aktiv Netzwerke zu gestalten, müssen wir häufig erst innere Hürden überwinden. Wir fragen uns zum Beispiel: Kann ich überhaupt etwas beitragen? Nutze ich die Menschen in meinem Netzwerk aus? Darf ich einen privaten Kontakt überhaupt im beruflichen Kontext ansprechen? Das alles deutet auf versteckte Glaubenssätze hin, die es sich unbedingt zu hinterfragen und positiv umzudeuten lohnt. Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und die Erweiterung des eigenen Horizonts sind doch großartige und erstrebenswerte Ziele – und die damit verbundenen Vorteile stehen allen offen, sie schließen niemanden aus. Wäre es nicht verrückt, dazu nicht aktiv unseren Teil beizutragen?
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Diversity Management in Unternehmen, besonders „How to get started” für KMUs
- D&I als Business Case
- D&I als Kulturwandel
- Female Empowerment
- Strategien für mehr Frauen in Führung
herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Sie persönlich eine Sparringspartner:in suchen und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchten? Dann benennen Sie uns Schlagworte für ihre Themen.
- Best Practices im Diversity Management
Nutzen Sie eine der Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die die Interviewpartner:in angegebenen hat, und beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community.
Über die Person
Nach ihrem Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieurin an der Hochschule der Medien in Stuttgart arbeitete Michaela Jaap mehr als zehn Jahre für Beratungsunternehmen in Frankfurt, Hamburg und Berlin. Im Zuge dessen verantwortete sie nationale und internationale Projekte rund um ihr Schwerpunktthema „Organisationsentwicklung in Vertrieb und Führung“ sowie in der Personalentwicklung und -beratung. Ihre Expertise bringt sie seit 2017 bei der Hays AG ein. Hier war sie zunächst als Projektmanagerin für HR-Projekte tätig, bevor sie 2018 begann, das Diversity Management als strategische Initiative aufzubauen. Im Oktober 2019 wurde Michaela Jaap zur Head of Diversity & Inclusion ernannt. In dieser Rolle verantwortet sie alle Aktivitäten/Maßnahmen rund um das Thema Chancengerechtigkeit und leitet das 2019 gegründete Diversity Council. Michaela lebt in Mannheim, ist verheiratet und hat zwei Söhne.
