4flow SE
Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glänzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen. In unserem globalen Netzwerk aus über 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen exzellente Ergebnisse erzielen und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen. Bei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen für dich entdecken.
Inhaltliche Beteiligung
Charlotte Spang
Director 4flow software, 4flow SE
linkedin
Karriere-MeetUpDE
17.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr
MeetUp D.05 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
Viele Wege führen nach Rom - oder: Wie ich nie gedacht hätte Spaß und Erfolg in einer Logistiksoftware zu finden
Welchen Weg soll ich einschlagen? Was riskiere ich wirklich, wenn ich etwas Neues ausprobiere? Die gute Nachricht ist: Es gibt nicht den einen richtigen Weg und ihr müsst nicht wissen, was ihr in 5 Jahren macht. Charlotte ist Director bei 4flow software. Zu Beginn ihrer Karrieren im Bereich User Experience hätte sie nie gedacht einmal in der Welt der Logistiksoftware zu landen. Aber jeder Schritt auf ihrer Reise war der logisch nächste. Diese Erfahrungen und Entscheidungen will sie mit euch teilen und ist auf eure Geschichten oder Fragen gespannt.
Alexandra Lorenzen
Direktorin 4flow management, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE
18.10.2024 | 11:15 - 12:00 Uhr
MeetUp D.05 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Zwischen Euphorie und Tränen: Wie der Leistungssport meine Rolle als Supply Chain Direktorin beflügelt
Kennst du dieses Gefühl auch? Du stehst an der Startlinie oder öffnest deine Präsentationsfolien. Gleich geht der Wettkampf los. Du hast ein großartiges Gefühl - endlich ist es so weit und vermutlich bist du auch ziemlich stolz, hier zu sein. Aber gleichzeitig hast du 100 Gedanken: Bin ich ausreichend vorbereitet? Wird meine Strategie aufgehen? Wieso tue ich das hier eigentlich?
Für Alexandra, Direktorin bei 4flow management, spiegeln diese Fragen die Herausforderungen, denen sie als Führungskraft & Kundenverantwortliche in ihrem Alltag gegenüber steht, wider. In diesem Meet-up geht es darum, zu teilen, wie sie mit den Challenges umgeht und dabei ihre Erfahrungen aus dem Sport nutzt.
Henrike Heiser
Senior Consultant 4flow consulting, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE
18.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr
MeetUp D.05 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
Zu spät für einen Wechsel in die Beratung? Nein! Mein Weg aus der Industrie zur Supply-Chain-Beratung 4flow
Viele Absolventinnen trauen sich den Einstieg in die Beratung nicht zu und haben später das Gefühl, den richtigen Zeitpunkt verpasst zu haben. Warum es sich dennoch lohnt, diesen Schritt zu gehen, darum geht es in diesem Meet-up mit Henrike. Sie erzählt, warum sie nach über 5 Jahren bei Adidas & Puma in die Supply-Chain-Beratung wechselte, und berichtet über die Zweifel, Hürden und Anpassungen, die sie dabei bewältigte. Welche Unterschiede für sie wesentlich waren und welche Empfehlungen sie für Unentschlossene hat, erfahrt ihr hier.
Hanka Smiejczak
Vice President 4flow consulting, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE
17.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr
MeetUp D.05 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
„The Only One“ – Von der Erfahrung, als Logistikerin oft die einzige Frau im Raum zu sein – und was man daran ändern kann.
Im Meet-up geht es um die Erfahrungen von Frauen in männerdominierten Berufen und Studiengängen: oft (quasi) die Einzige zu sein. Wie fühlt sich das an? Welche Verantwortung trägt man? Was entgeht einem dabei? Wie erklärt man es anderen? Wie wäre es, eine von vielen zu sein? Was bedeutet das für eine Supply-Chain-Beratung, in der Frauen in der Unterzahl sind? Hanka ist seit 11 Jahren dabei und als Vice President die einzige Frau unter zehn Männern. Das Meet-up bietet persönliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und handfeste Maßnahmen für, ausnahmsweise, weniger „Einzigartigkeit“.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir bei 4flow streben eine Arbeitsumgebung an, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Innovation, Integration und Vielfalt verkörpert. 2020 haben wir die Initiative New Work ins Leben gerufen, um diese Ziele zu erreichen. Die Initiative stützt sich auf drei Hauptsäulen: Werkzeuge, Räume und Kultur.
Die Dimension Räume soll physische und virtuelle Arbeitsräume schaffen, die unsere Bedürfnisse erfüllen, unsere Produktivität steigern und die Attraktivität unserer Organisation unterstützen. Die Arbeitsumgebung fördert die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und ermöglicht produktives und kreatives Arbeiten.
Modernste Werkzeuge unterstützen die hybride Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien ermöglichen wir es 4flowern, unabhängig von ihrem physischen Standort miteinander in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und zu entwickeln.
Die Dimension Kultur dreht sich um die Kultivierung einer Kultur, die von Vertrauen, Inklusivität, Sicherheit und Flexibilität innerhalb unserer Organisation geprägt ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder 4flower, unabhängig von seiner Position, befähigt fühlt, sich zu beteiligen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Indem wir eine Kultur des Vertrauens fördern, ermutigen wir zu offener Kommunikation, Zusammenarbeit und dem Austausch unterschiedlicher Perspektiven.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Für unsere Büros nutzen wir eine Desk-sharing-App (Deskbird), Activity-based working Methoden sowie sechs verschiedene Bürobereiche für unterschiedliche Arbeitsmodi.
Wir verwenden verschiedene Tools, um die hybride Zusammenarbeit zu vereinfachen, wie z. B. MS Loop, SharePoint und Viva Engage.
Außerdem haben wir vier Prinzipien entwickelt, die dabei helfen sollen die hybride Arbeitssituation innerhalb der Teams regelmäßig zu reflektieren und optimieren:
1. Collaborate & communicate intentionally
2. Refelct, learn, adjust
3. Embrace the informal
4. Keep everyone on board
