Arthrex GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Familienunternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
Persönliches und wertschätzendes Miteinander
Viel Raum für Innovationen und Arbeiten mit neuen Technologien
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Von Montag bis Donnerstag kostenloses Mittagsessen
Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1981

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Marketing & Sales
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (nach Weiterbildung) – 24c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 24b
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 28b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Soziales
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Entwicklung
Finanzen
Grafik & Design
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Sarah Merkle
Manager Vigilance & Product Surveillance, Arthrex GmbH
linkedinxing

Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp J.02 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Von der Sachbearbeiterin zur Führungskraft
In meinem Vortrag teile ich meine persönliche Reise von der Sachbearbeiterin zur Führungskraft. Die Teilnehmer:innen werden konkrete Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge auf diesem Weg erhalten. Sie werden lernen, wie sie Hindernisse überwinden, Selbstvertrauen aufbauen und ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können. Mein Ziel ist es, Inspiration und praktische Tipps zu bieten, damit sie ihre eigenen beruflichen Ziele erreichen können. Lassen Sie sich von meiner Geschichte motivieren und nehmen Sie wertvolle Erkenntnisse für Ihren eigenen Karriereweg mit!

Details zur Referent/in Sarah Merkle
Vita: Arthrex GmbH seit August 2022 bis heute - Manager Vigilance & Product Surveillance März 2021 - Juli 2022 - Supervisor Vigilance & Product Surveillance (Übergang von fachlicher zu disziplianrischer Führungskraft) Februar 2020 - Februar 2021 - Vigilance & Product Surveillance Supervisor (erstmals fachliche Führungkraft) Mai 2017 - Januar 2020 - Vigilance & Product Surveillance Specialist TransPak GmbH Juni 2007 - April 2017 - Vertriebsinnendienst / Sales Sep 2004 - Juni 2007 - Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel

Stephanie Schüler
Product Manager Distal Extremities EMEA, Arthrex GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpEN

17.10.2024 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp F.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

EmpowerHer: Transforming Your Workplace
Join our MeetUp to learn how connecting with other women has empowered us to challenge our work environment and advocate for change. Discover the power of forming a women’s network within Arthrex and learn practical strategies to reshape our workplaces. Let's empower each other to make meaningful changes and thrive together!

Details zur Referent/in Stephanie Schüler
Vita: Professional Experience Arthrex GmbH: 2020 - today - Product Manager Distal Extremities EMEA 2019 - 2020 Associate Product Manager Distal Extremities EMEA Helio Endo Klinik: 2018 - OR-Assistant Education: 2018 - 2019 - Master's degree, Biomedical Engineering, Imperial Collage London 2017 - 2018 - Bachelor Thesis at Digital Health Innovation Lab, UBC, Vancouver 2013 - 2018 - Bachelor's degree, Biomedical Engineering, HAW Hamburg

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
In unserem internationalen Familienunternehmen, das trotz seiner beeindruckenden Größe von über 8.000 Mitarbeiter:innen weltweit nach wie vor inhabergeführt ist, treibt uns die Vision unseres Präsidenten und Gründers an: Helping Surgeons Treat Their Patients Better. Dank unserer Unabhängigkeit von Aktionären können wir Ideen schnell und flexibel testen und umsetzen. Dabei ist Innovation einer unserer zentralen Unternehmenswerte – und das aus gutem Grund. Für uns geht “New Work” über einen bloßen Trend hinaus, sondern ist vielmehr eine Philosophie, die unsere Werte und Ziele prägt: - Unsere sinnstiftende Mission ist unser Antrieb. Jeder einzelne Mitarbeitende kann stolz darauf sein, jedes Jahr dazu beizutragen, dass Millionen von Menschen weltweit nach Verletzungen oder Erkrankungen ein gesundes und aktives Leben führen können. - Unsere Unternehmenswerte – Innovation, Competitive Spirit, Teamwork, Dedication und Integrity – sind der Kompass, nach dem wir unsere Arbeit und unser Miteinander ausrichten. - Work-Life-Balance und Flexibilität: Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende bessere Ergebnisse erzielen. Daher setzen wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitsmodelle sowie Homeoffice-Optionen - Agile Arbeitsmethoden: Insbesondere in der IT sind wir agil unterwegs. Schnelle Anpassungsfähigkeit und kreative Lösungen sind für uns selbstverständlich. - Learning & Development: Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen, damit sie sich kontinuierlich weiterentwickeln – sei es fachlich oder persönlich. - Autonomie und Selbstbestimmung: Wir schaffen Raum für Eigenverantwortung, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir setzen auf innovative Ansätze, um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Hier sind einige unserer New-Work-Themen: - EMEA-Frauennetzwerk: Wir fördern aktiv die Vernetzung und den Austausch von Frauen in unserem Unternehmen. Unser Netzwerk Women@Arthrex EMEA bietet Raum für Inspiration, Mentoring und gemeinsames Wachstum. - Flex Office: Bei uns geht es nicht nur um den klassischen Büroarbeitsplatz. Dank flexiblen Arbeitsplätzen innerhalb der Abteilungen ermöglichen wir kreatives Arbeiten, spontane Begegnungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit. - Arthrex Family Day: Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist uns wichtig. Unser Family Day bietet Gelegenheit für gemeinsame Aktivitäten am Unternehmensstandort und Austausch – für ein starkes Miteinander. - Workshops & Trainings: Wir bieten Workshops zu Themen wie Resilienz, Self-Leadership und unbewussten Vorurteilen. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg zur Selbstverwirklichung durch persönliche Weiterentwicklung.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir informieren uns über die neuesten Trends und Technologien, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Hier sind einige unserer Ansätze: - Aktuelle Trends: Wir beschäftigen uns intensiv mit den neuesten Entwicklungen in der digitalen Welt. Dabei prüfen wir, welche Trends für uns relevant sind und wie wir innovative Lösungen am besten umsetzen können. - Web und Mobile Apps für Ärzt:innen und Patient:innen: Wir entwickeln maßgeschneiderte Anwendungen, die den Zugang zu unseren Produkten erleichtern. Ob über das Web oder auf mobilen Geräten – wir setzen auf intuitive Benutzeroberflächen und nahtlose Interaktion mit unseren Kund:innen. - Homeoffice und globale Projekte: Wo immer möglich, bieten wir Homeoffice-Optionen an. Dies fördert Flexibilität und Work-Life-Balance. Außerdem unterstützen wir digitale Projekte innerhalb ganz EMEA und darüber hinaus auch mit unserem Hauptsitz in den USA. Unsere Mission, Chirurg:innen dabei zu unterstützen, ihre Patient:innen besser zu behandeln, treibt uns an. Die Digitalisierung ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um unsere Vision zu verwirklichen.