Atlas Copco Group
Die Atlas Copco Group schafft Technologien, die die Zukunft verändern. Wir sind innovativ und entwickeln Produkte, Dienstleistungen und Lösungen, die für den Erfolg unserer Kunden entscheidend sind. In unseren vier Geschäftsbereichen bieten wir Druckluft- und Vakuumlösungen, Energielösungen, Entwässerungs- und Industriepumpen, industrielle Elektrowerkzeuge, Füge- und Montagelösungen sowie integrierte Bildverarbeitungslösungen zur Qualitätssicherung an. Im Jahr 2023 erzielte der Konzern einen Umsatz von 15 Mrd. Euro und beschäftigte 53 000 Mitarbeitende.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Atlas Copco ist ein weltweit tätiges Industrieunternehmen mit globalen Strukturen und dem Ziel nachhaltige Ergebnisse auf wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortungsvolle Weise zu erreichen. Für uns bedeutet „New Work“ das Arbeiten dynamisch, agil und digital zu gestalten. Dabei legen wir Wert darauf unseren Mitarbeitenden Strukturen und Arbeitsräume zu ermöglichen, die Freiräume für Selbstbestimmung und Innovationen schaffen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
So dynamisch wie unsere aktuelle Arbeitswelt ist auch unser Mindset. Daher binden wir unsere Mitarbeitenden frühzeitig in Veränderungen aller Art ein. Wir unterstützen sie dabei ihre persönlichen Fähigkeiten sowie bedingt durch die neuen Arbeitsweisen erforderlichen neuen Schlüsselkompetenzen weiterzuentwickeln. Speziell hierfür setzen wir digitale Lernmöglichkeiten und neue Methoden der künstlichen Intelligenz ein, die zeit- und ortsunabhängig genutzt werden können. Zudem setzen wir auf den Aufbau von Führungskompetenzen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, geprägt von einer respektvollen Fehler- und Feedbackkultur.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Atlas Copco ist ein globales und vielfältiges Unternehmen und wir haben schon immer über Grenzen und Zeitzonen hinweg zusammengearbeitet. Heute bieten digitale Tools und Lösungen neue Möglichkeiten für die kreative Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und anderen Beteiligten. Um den Wandel auch weiterhin aktiv mitgestalten zu können, setzen wir gezielt den Schwerpunkt hinsichtlich Agilität und digitaler Kompetenz bei der Entwicklung aller Mitarbeitenden.
