Atruvia AG
Wir sind der Digitalisierungspartner in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe mit rund 4500 Mitarbeitern. Mit Banking und Informationstechnologie kennen wir uns bestens aus. Unsere speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und -Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über unser Bankverfahren bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. Wir bieten unseren Kunden alles aus einer Hand. Mit unserem Rundum-Paket gestalten wir die digitale Transformation und das Banking der Zukunft.
Inhaltliche Beteiligung
Roxanne Ruski
Product Owner Datenmodellierung, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
17.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
Die Rolle der Frau in der Datenmodellierung
Einen ehrlichen Erfahrungsbericht aus der Praxis, wie wir unsere Stärken auch in der IT ausspielen und Vorurteile aus dem Weg räumen können. Warum Frauen bestens geeignet sind, hitzige fachliche und technische Diskussionen konstruktiv zu einem guten Ergebnis zu führen. Alles in allem: den Mut zum Weg in die IT und unsere Unterschiede einzusetzen und davon zu profitieren.
Details zur Referent/in Roxanne Ruski
Vita: Geboren im Jahr 1993, habe ich 2015 meine Ausbildung zur Fachinformatikerin erfolgreich abgeschlossen. Bereits während der Ausbildung entwickelte ich eine Leidenschaft für Datenbanken und Datenmodellierung. Diese Leidenschaft führte mich in den Folgejahren zu einer Spezialisierung in diesem Bereich, wo ich verantwortliche Positionen in der Softwareentwicklung übernahm.
Im Laufe meiner Karriere habe ich fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung erworben und erfolgreich in verschiedenen Projekten angewendet. Seit 2022 arbeite ich als Produkt Owner für Kernbank-Datenmodelle wie SEPA und Kunde/Konto. In dieser Rolle bin ich für die Produktentwicklung in agilen Projekten verantwortlich und begleite diese von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Ronja Lind
Innovation Managerin, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
17.10.2024 | 12:00 - 12:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Künstliche Intelligenz & FairTech: Warum wir alle JETZT mitgestalten müssen
Künstliche Intelligenz ist die „Everything Engine“. Sie ist die Technologie mit dem Potenzial, ganze Arbeits- und Lebenswelten zu revolutionieren. Gleichzeitig bleiben zentrale (Gerechtigkeits-)Fragen ungeklärt. Umso wichtiger ist es, die KI-Transformation gemeinsam zu gestalten. Die Weichen werden genau JETZT gestellt.
In meinem Vortrag diskutiere ich die Herausforderungen, aber auch Chancen, die sich besonders für Frauen ergeben. Welche Gestaltungsräume tun sich auf? Ich entwickle - am Beispiel unserer KI-Explorationen im Innovation Hub - Ansätze für einen couragierten Weg in die (KI)-Zukunft.
Details zur Referent/in Ronja Lind
Vita: Ronja Lind treibt als Innovation Managerin und Chapter Guide im Innovation Hub der Atruvia AG zahlreiche Projekte zu den Themen (Generative) Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung und Strategic Foresight voran.
Sie hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen, der Zeppelin Universität Friedrichshafen und der Université de Bordeaux studiert und verfügt über Zertifizierungen in den Bereichen (Scaled) Agile, Tech und (IT) Project Management.
Ronja ist Botschafterin für die Initiative #SheTransformsIT.
Ihre Leidenschaft? Mit Technologie gemeinsam Zukunftsvision bauen.
Sarah-Maria Mahlkow
Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
17.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Kinderbetreuung für Chancengleichheit – Stehen Unternehmen in der Pflicht?
Ein Erfahrungsbericht aus der Praxis. In der heutigen Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem zentralen Thema geworden. Das Vorhandensein einer Kinderbetreuung ist dabei ein wesentlicher Aspekt. Wenn es keine gibt, sind es oftmals die Mütter, die zu Hause bleiben. Stehen Unternehmen hier in der Pflicht, für eine Chancengleichheit zu sorgen und eine Kinderbetreuung anzubieten? Welche Modelle funktionieren und welche Herausforderungen gibt es bei der Umsetzung?
Wir gehen das Thema an und freuen uns auf Erfahrungen, die ihr bisher gemacht habt.
Details zur Referent/in Sarah-Maria Mahlkow
Vita: Studium an der Westfälischen Wilhems-Universität, Master of Arts Germanistik/Linguistik (vorher Zweifach-Bachelor Philosophie und Germanistik)
Nach dem Studium per Arbeitnehmerüberlassung bei Atruvia angefangen als Junior Business Analystin, Fortbildung zur Scrum Masterin
Nach 2 Jahren bei Atruvia übernommen; dann die Position Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung
In der Zeit Erfahrungen im Projektmanagement und agiler Softwareentwicklung
Letzter Schritt: Teilnahme am Atruvia-eigenen Potenzialentwicklungsprogramm #grow, das die Persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung von überfachlichen Skills fördert
Dorota Buczynski
Scrum Master / Agile Coach, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
18.10.2024 | 11:00 - 11:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Über Grenzen hinweg: Eine bewegende und inspirierende Lebensreise einer unsichtbaren Migrantin.
Ich bin nicht Dorothea oder Donata oder Dorata. Ich bin Dorota – und das ohne H. Lass Dich mitnehmen auf meine Erfahrungs-Lebens-Matrix: Migration, Mutter sein mit alleinerziehenden Phase, Frau und Karriere in MINT. Prägende Aufs und Abs weckten meine persönlichen Motivatoren und Engagement für andere. Erfahre, wie Diversität und Inklusion unser Leben bereichern können und finde Inspiration in meiner Geschichte.
Details zur Referent/in Dorota Buczynski
Vita: Dorota Buczynski – Agile Coachin und Gründerin von MoChing
Dorota Buczynski besitzt einen Master of Science in Technische Informatik und hat jahrelange Erfahrung als Projektleiterin, Scrum Masterin und Agile Coachin in der IT- und Telekommunikationsbranche. Sie setzt sich sowohl beruflich als auch privat aktiv für Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit ein. Mit ihren weiteren, vielfältigen Erfahrungen als arbeitende Mutter und Migrantin hat sie MoChing (Motivierendes Mentoring und Coaching) gegründet, um andere Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Wichtigen und oft versteckten Frauenthemen gibt sie eine Stimme. Ihre eigene Motivation basiert auf: Glaube, Liebe, Hoffnung.
Ann-Katrin Gronwald
Business Analyst, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
18.10.2024 | 13:00 - 13:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
Jobsharing – Ein Lebensphasenmodell
Einblicke in meine Masterthesis zum Thema Frauen in Führung in Kombination mit den bisherigen Erfahrungen zur Einführung von Jobsharing bei Atruvia AG.
Regina Krüger-Wendel
Tribe Lead Procurement, Atruvia AG
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
18.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship
Agilität und Stress: Strategien gegen Risiken & Nebenwirkungen agiler Methoden
Bisher haben wir meist stillschweigend angenommen, dass Agilität etwas Positives ist. Man könnte meinen, mehr Agilität ist immer besser. Aber ein System braucht nicht nur Agilität, um zu überleben, sondern auch das richtige Maß und die passende Art von Agilität für seine Umwelt. Wie beeinflusst agiles Arbeiten die Mitarbeiter*innen und Teams? Und warum sollten wir alles Altbewährte aufgeben und uns für eine agile Arbeitsweise entscheiden? Viele Studien zeigen die Vorteile von mehr Agilität am Arbeitsplatz, aber es gibt auch wichtige Erkenntnisse aus der Stressforschung über Arbeit allgemein, die wir berücksichtigen müssen.
Details zur Referent/in Regina Krüger-Wendel
Vita: Ich bin Regina Krüger-Wendel, Tribe Lead Procurement bei Atruvia AG, einem führenden Anbieter von IT-Lösungen und Digitalisierung für die Finanzbranche. Seit März 2021 leite ich ein Team von über 50 Einkäufer*innen, Procurement Consultants, Lizenz- und Vertragsmanager*innen und agilen Coaches, die dafür sorgen, dass wir die besten Produkte und Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden beschaffen und dabei Kosten, Qualität und Risiken optimal steuern. Mein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Data Analytics und innovativen Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban, um unsere Einkaufsprozesse und Lieferketten kontinuierlich zu verbessern und an die sich wandelnden Anforderungen des Marktes anzupassen. Dabei achte ich besonders auf die Einhaltung und Förderung von ökologischen und sozialen Standards in unserer Beschaffung, denn Nachhaltigkeit ist für mich ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit und meiner persönlichen Werte. Neben meiner Rolle als Führungskraft bin ich auch eine leidenschaftliche Karriere-Coachin und Mentorin für junge Talente, die im Einkauf durchstarten wollen. Ich habe mehr als zehn Jahre Erfahrung in verschiedenen Einkaufsfunktionen bei renommierten Unternehmen wie Union Investment und KPMG gesammelt und gebe gerne mein Wissen und meine Tipps weiter.
Caroline Brandt
People Lead, Atruvia AG
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VortragDE
17.10.2024 | 13:30 - 13:50 Uhr
Auditorium 2 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Mit Leidenschaft im Lead: Meine Reise bei der Atruvia
In diesem Vortrag teile ich meine Motivation und Vision als Führungskraft in einem führenden IT-Dienstleistungsunternehmen im Finanzsektor. Ich erläutere, wie ich durch Engagement sowie Klarheit, Menschen inspiriere und leite. Darüber hinaus stelle ich dar, warum die Atruvia eine ideale Plattform für meine berufliche Entwicklung ist. Erfahre, wie ich Herausforderungen meistere, Innovation vorantreibe und gemeinsam mit meinem Team die Zukunft von Atruvia gestalte.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir leben eigenverantwortliche Zusammenarbeit in agilen Teams und die standortübergreifende Kollaboration mit flachen Hierarchien.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und einer der größten Finanz-IT-Dienstleister in Deutschland verstehen wir uns als Schrittmacher bei der Digitalisierung des Banking.Zu unseren Kunden zählen alle deutschen Volks- und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen. Aktuell betreuen wir ca. 164.000 Bankarbeitsplätze und verwalten rund 86 Millionen Kundenkonten.
Über unsere Hochleistungsrechenzentren, die wir selbst betreiben, stellen wir mit „agree21“ eines der umfassendsten Bankverfahren am Markt bereit. Darüber hinaus sorgen wir mit rund 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten bundesweit für eine reibungslose Bargeldversorgung. Unser jährlicher Konzernumsatz liegt bei 1,77 Milliarden Euro.
Unser Ziel: Finanz-Services smart weiterzuentwickeln, IT-Services noch effizienter zu erbringen sowie die performante Durchführung von Milliarden Transaktionen über unsere Hochleistungsrechenzentren sicherzustellen. Dazu verknüpfen wir IT- und Branchenexpertise und verwenden unterschiedlichste Technologien: von der klassischen Mainframe-Architektur bis hin zu Multi-Cloud-Infrastrukturen und Künstliche Intelligenz.
