BearingPoint GmbH
BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Das Unternehmen agiert in drei Geschäftsbereichen: Consulting, Products und Capital. Zu BearingPoints Kunden gehören viele der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen. Das globale Netzwerk von BearingPoint mit mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen unterstützt Kunden in über 70 Ländern und engagiert sich gemeinsam mit ihnen für einen messbaren und langfristigen Geschäftserfolg. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Nachhaltigkeit und initiiert Projekte zum Schutz von Gesellschaft und Umwelt. In Deutschland ist das Unternehmen an acht Standorten vertreten.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei BearingPoint hat New Work eine zentrale Bedeutung, da wir glauben, dass diese Arbeitsweise zu mehr Kreativität, Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit führt. Dabei fokussieren wir uns in erster Linie auf drei Aspekte:
Flexibilität: Bei BearingPoint ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten. Dies fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Selbstbestimmung: Bei BearingPoint ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, Eigeninitiative zu ergreifen und Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen. Wir glauben, dass dies zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und besseren Ergebnissen führt.
Zusammenarbeit: Bei BearingPoint setzen wir auf Teamarbeit und fördern den Austausch von Wissen und Ideen. Durch die Nutzung digitaler Tools können unsere Teams effektiv zusammenarbeiten, unabhängig von ihrem Standort.
Bei BearingPoint ist New Work nicht nur ein Schlagwort, sondern eine Arbeitsweise, die wir aktiv fördern und leben. Wir sind überzeugt, dass New Work uns hilft, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei BearingPoint haben wir eine Reihe konkreter Maßnahmen implementiert, um New Work zu fördern:
Flexible Arbeitszeiten und -orte: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice an, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen.
Digitale Tools: Wir nutzen eine Vielzahl digitaler Tools und Plattformen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb unserer Teams zu erleichtern, unabhängig davon, wo sich die einzelnen Teammitglieder befinden.
Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, um sie dabei zu unterstützen, sich an die sich ständig ändernden Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen.
Feedback-Kultur: Wir fördern eine offene Feedback-Kultur, in der jede:r Mitarbeiter:in seine Meinung äußern und Verbesserungsvorschläge einbringen kann.
Gesundheitsmanagement: Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und bieten daher eine Reihe von Maßnahmen an, wie z.B. Gesundheitstage, Fitnessangebote und psychologische Beratung.
Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements für New Work und spiegeln unser Bestreben wider, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Zusammenarbeit basiert.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat auch auf uns einen tiefgreifenden Einfluss und das in vielerlei Hinsicht. Bei BearingPoint nutzen wir digitale Technologien, um innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und unsere eigenen internen Prozesse zu optimieren.
Digitale Tools und Plattformen verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten. Sie ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit über Standorte hinweg, erleichtern den Zugang zu Informationen und fördern eine flexible und selbstbestimmte Arbeitsweise.
Auch können wir durch die Digitalisierung unsere Kundenbeziehungen intensivieren. Digitale Kanäle ermöglichen einen direkten und individuellen Kontakt zu unseren Kunden und eröffnen neue Möglichkeiten für personalisierte Angebote.
Digitale Lernplattformen und -tools unterstützen die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und fördern so ihre berufliche Entwicklung.
Durch die Automatisierung von Prozessen und die Nutzung von Datenanalysen können wir unsere Effizienz steigern und bessere Entscheidungen treffen.
Die Digitalisierung ist ein wichtiger Treiber für Veränderungen bei BearingPoint und trägt dazu bei, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Sie ermöglicht es uns, unseren Kunden einen noch besseren Service zu bieten und gleichzeitig ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen zu sein.
