Campana & Schott

Inhaltliche Beteiligung

Campana & Schott

Laura Borchers
Senior Consultant, Campana & Schott

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp D.08 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Wir brauchen mehr Mut zu weiblicher Führung: Are you ready?
Gibt es sowas wie „weibliche Führung“? Und wenn ja, was ist der Unterschied zu „männlicher Führung“ und warum ist es mutig sich für mehr weibliche Führung zu entscheiden. Diesen Fragen widmet sich Laura Borchers. Seit Juli ist sie Teil eines gemischten Leadership Teams und gestaltet mit ihren beiden männlichen Kollegen den Aufbau einer neuen Abteilung. Laura erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen in einem gemischten Leadership Team, was sie aus der vermeintlich weiblichen Perspektive in Diskussionen beiträgt und wieso die Mischung aus ihrer Sicht auch langfristig die beste Lösung ist.

Details zum/r Referent/in Laura Borchers
Vita: Laura ist seit knapp 5 Jahren Expertin für Datenstrategie und erarbeitet mit Unternehmen Lösungen für kleinere und größere Herausforderungen im Thema Data & AI. Beim mehrfach als Great Place to Work ® ausgezeichneten Frankfurter Beratungsunternehmen Campana & Schott setzt sie sich mit ihrem Team für eine datengetriebene Unternehmens- und Entscheidungskultur ein. Als studierte Betriebswirtin ist sie über den weniger technischen Zweig im Datenbereich gelandet. Sie hat drei Jahre bei ProSiebenSat.1 viele Aspekte des Arbeitens mit Daten kennengelernt, bevor sie im Februar 2022 zu Campana und Schott gewechselt ist. Die Erfahrungen, die sie im Konzern gemacht hat, setzt sie auch heute in Unternehmen ein, um sie im Umgang mit Daten effizienter und vor allem effektiver zu machen. Wie ist es, in einem überwiegend männlichen Bereich und Leadership Team zu arbeiten? Und wie schafft man es dabei, sich treu zu bleiben, ernst genommen und gehört zu werden? Über diese Fragen und ihre Erfahrungen möchte Laura gerne mit Euch sprechen und freut sich auf den gemeinsamen Austausch.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist bei uns im Arbeitsalltag fest integriert – sowohl in unseren externen Kundenprojekten als auch in unserer internen Organisation. Wir begleiten unsere Kunden bei Veränderungsprozessen und sehen uns dabei als Partner:innen, um den Weg in die Digitalisierung erfolgreich zu meistern. Wir möchten für unsere Kunden als gutes Beispiel vorangehen und setzen New Work daher in unserer internen Zusammenarbeit aktiv um. Hier spielen sowohl agile Arbeitsmethoden, ein digitaler Arbeitsplatz für die unternehmens- und standortübergreifende Zusammenarbeit und das Thema Diversity eine zentrale Rolle. So haben wir beispielsweise die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben und sehen uns als eine Organisation, die ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen schafft und verschiedenste Lebensentwürfe aktiv fördert. Durch verschiedenste Collaboration-Tools wie unser CS Intranet oder MS Teams gelingt es uns, aktiv im Austausch zu bleiben – auch wenn unsere Kolleg:innen über verschiedene Standorte verteilt sind. Auch ein regelmäßiger persönlicher Austausch liegt uns am Herzen und wir kommen daher regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen und Formaten zusammen – und das nicht nur im beruflichen Kontext sondern gerne auch mal nach Feierabend im privaten Umfeld.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Im Bereich des digitalen Arbeitsplatzes gibt es bei Campana & Schott moderne Office-Spaces, die die unterschiedlichsten Formen der Zusammenarbeit unterstützen - von der Möglichkeit mit dem Team in Projekträumen zu arbeiten bis hin zu Think Tanks für ungestörtes Arbeiten. Neueste Technologie aus dem Bereich Social Collaboration machen eine standortübergreifende Zusammenarbeit möglich. Hier beraten wir nicht nur unsere Kunden, sondern nutzen selbst Technologien wie Microsoft Teams oder Viva. Verschiedene Arbeitszeitmodelle wie die Arbeit in Teilzeit oder Private Time (Auszeit) geben unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, ihre privaten Wünsche und Bedürfnisse mit dem Berufsalltag zu kombinieren.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Beratung begleiten wir unsere Kunden bei Veränderungsprozessen und sehen uns hier als Partner:in, der den Weg hin zu einer digitalen Transformation aktiv begleitet. Hier ist es uns wichtig, mit gutem Beispiel voran zu gehen und ein Vorreiter zu sein. Wir möchten unseren Kunden zeigen, was Digitalisierung bedeutet und welche Potentiale die Entwicklung hin zu einer digitalen Organisation mit sich bringt. Wir freuen uns, viele Unternehmen auf diesem Weg langfristig und nachhaltig begleiten zu können.