CEWE Stiftung & Co. KGaA

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

- Die Möglichkeit einen Teil Ihrer wöchentlichen Arbeit aus dem mobilen Arbeiten / Home Office heraus zu erledigen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. aus einem breit gefächerten Angebot von eigenen Seminaren und Trainings
- Ein Mitarbeiteraktienprogramm sowie eine durch CEWE geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung in unserer betrieblichen Großtagespflege „cewelino“ in Oldenburg
- Weitere umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Sonderurlaubstage, jährlicher Gutschein für den CEWE Bekleidungsshop, Kinderferienbetreuung und viele mehr)
- Umfassende Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. Fahrradleasing, Gesundheitskurse, Psychosoziale Beratung, Hansefit)

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1961

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Einstieg (nach Weiterbildung) – 01c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e
Management (ohne Führungserfahrung) – 01f
Management (mit Führungserfahrung) – 01g
Einstieg (Quereinstieg) - 01a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 01b

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g
Einstieg (Quereinstieg) – 04a

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 06b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (Quereinstieg) – 06a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digital Marketing & Sales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
Einstieg (Quereinstieg) – 13a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a

Geisteswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 15b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 15c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 15d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e
Management (ohne Führungserfahrung) – 15f
Management (mit Führungserfahrung) – 15g
Einstieg (Quereinstieg) – 15a

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (Quereinstieg) – 16a

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (Quereinstieg) – 19a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a

Mathematik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 23b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g
Einstieg (Quereinstieg) – 23a

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (Quereinstieg) – 27a

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 28b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (Quereinstieg) – 28a

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Einstieg (Quereinstieg) – 34a

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a

Strategy & Innovation
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Art / Creative
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Grafik & Design
Handel
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Labor
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Sicherung & Prüfung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

CEWE Studio

Edith Schmid-Eisermann
Head of Customer Service, CEWE Stiftung & Co. KGaA
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.18

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

GROW! Mein Weg zurück aus der Elternzeit hinein ins Entwicklungsprogramm
Was bedeutet Veränderung? Veränderung bedeutet Fortschritt, Veränderung bedeutet Entwicklung aber Veränderung bedeutet auch mutig zu sein, sich selbst zu vertrauen und ggf. Dinge zu tun, die man noch nicht getan hat und bei denen man sich nicht sicher ist, ob es funktioniert und ob es die richtige Entscheidung sein wird! Sehr abgedroschen, aber auch wahr: du wirst es nie herausfinden, wenn du es nicht ausprobierst! Trau dich! Ergreife die Chancen, wenn sie sich zeigen! So ähnlich waren meine Gedanken, als ich firsch aus meiner 2. Elternzeit zurück in meine Vollzeitposition als Head of Customer Service zurückkam und auf das neu konzipierte interne Entwicklungsprogramm „GROW“ aufmerksam wurde.

Details zum/r Referent/in Edith Schmid-Eisermann
Vita: Edith Schmid-Eisermann, 34, Mama von 2 kleinen Wirbelwinden, Head of customer service aus München. Sie entschied sich nach der Schule bewusst für eine Ausbildung. Der Wunsch auf eigenen Beinen zu stehe und sich eine eigene Wohnung leisten zu können war groß und das Verlangen in die bayrische Hauptstadt zu ziehen noch größer. Nach 2 Jahren erfolgreich abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, machte sie einen kurzen Abstecher in der Immobilienbranche, bevor sie weiterzog und 2009 bei CEWE startete. Eine sehr ausgeprägte Kundenorientierung und ein fest verankerte Dienstleistungsgedanke, machten den Start im Kundenservice zum perfekten Umfeld. Während sie sich berufsbegleitend zum „Bachelor Professional (CCI) of Marketing“ ausbilden ließ, entwickelte sie sich im Unternehmen von der Mitarbeitenden im Kundenservice im Alter von Mitte 20, zur Abteilungsleitung. Ihre Motivation ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem der Mensch und deren Stärken im Vordergrund stehen und lebenslanges Lernen zum Alltag gehört. Wahrscheinlich sind diese Gedanken der Grund, warum sie sich selbst in den letzten Jahren zur Trainerin ausbilden hat lasse und eine nächste Weiterbildung im Bereich Organisationspsychologie besuchte. Sie selbst hat den Antrieb immer wieder die Komfortzone zu verlassen und mutig zu sein! Auch in den turbulentesten Zeiten des Lebens ist es möglich persönlichen Wachstum zu erreichen und Träume zu verfolgen. Daher steht Ende dieses Jahrs für ihre Familie das nächste, und neben der Familiengründung, wahrscheinlich das bisher größte Abendteuer an: Ihre 2 und 4 jahre alten Töchter, ihr Mann und sie haben ihre Wohnung aufgegeben, erneut Elternzeit eingereicht und lassen Deutschland für ein Jahr hinter sich. Ein Jahr durch die Welt ist der Plan!

CEWE Studio

Maike Tahden-Springhorn
Data Scientist im Mobile & Artificial Intelligence Campus, CEWE Stiftung & Co. KGaA
linkedin

Future Talk am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.18

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Von der Krankenschwester zur Mathematikerin: Meine Arbeit als Frau im MINT-Bereich
Seit 2019 arbeite ich als Data Scientist/Mathematikerin bei CEWE in der Abteilung F & E im sogenannten Mobile Artificial Intelligence Campus (MAIC) – für mich ein absoluter Glücksgriff. Noch nie hat mir meine Arbeit so viel Freude bereitet. Wir vom MAIC entwickeln für unsere Kund:innen und für CEWE innovative Lösungen mit Hilfe neuster Technologien und unterstützen CEWE auf diesem Wege bei künftigen Herausforderungen. Ich lade euch zu einem angeregten Austausch und dem gemeinsamen Erleben unserer Lösungen ein und freue mich darauf, euch vor allen Dingen unsere KI-basierten Applikationen zu demonstrieren, die wir für unsere bedienungsfreundliche Gestaltungssoftware entwickelt haben.

Details zum/r Referent/in Maike Tahden-Springhorn
Vita: Nach der Schule habe ich mich zunächst für einen beruflichen Werdegang im sozial-karitativen Bereich entschieden und nach einem Freiwilligen Sozialen Jahr in einem Heim für behinderte Menschen eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin abgeschlossen. Hierbei liebte ich vor allem die Zusammenarbeit mit Menschen – vermisste aber auch mehr und mehr das Lernen, sowie die Mathematik. Mathe war zu Schulzeiten mein absolutes Lieblingsfach; es zu studieren habe ich mich damals allerdings nicht getraut. Nach einem Jahr Arbeit im Krankenhaus als Krankenschwester, habe ich mich zu einem Mathematikstudium durchgerungen und somit eine berufliche Neuorientierung gewagt: es war genau die richtige Entscheidung! Als Studienschwerpunkt wählte ich Statistik und habe nach meinem Abschluss als Statistikerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin in der medizinischen Forschung gearbeitet. So konnte ich beide Interessensgebiete -Mathe und Medizin- gut miteinander kombinieren. In der Forschung tätig zu sein hat mir viel Freude bereitet; ich fand es sehr spannend, an höchst aktuellen Themen zu arbeiten. Um mir die Möglichkeit offen zu halten, auch weiterhin in der Forschung tätig sein zu können, habe ich zudem noch promoviert und im Rahmen meiner Doktorarbeit unterschiedliche statistische Verfahren bzw. Methoden des maschinellen Lernens miteinander verglichen. Seit 2019 arbeite ich nun als Data Scientist bei CEWE im sogenannten Mobile & Artificial Intelligence Campus (MAIC) im Bereich Forschung & Entwicklung. Unter Anderem leite ich hier ein Projekt, welches das Ziel hat, unser Team bei der Entwicklung smarter Lösungen für unsere Gestaltungssoftware zu unterstützen.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung auf allen Ebenen – New Work umfasst viele Bereiche. Bei CEWE ist es uns wichtig, die Wünsche und Anforderungen unserer Mitarbeitenden bei diesbezüglichen Angeboten und Veränderungen aktiv mit einzubinden. Als produzierendes Unternehmen stehen wir dabei vor besonderen Herausforderungen, da New Work in der Produktion natürlich anders gestaltet werden muss als an Büroarbeitsplätzen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und zu fördern. Ebenso vielfältig wie unsere Kolleg:innen in ganz Europa sind daher auch die Methoden, die wir im Bereich New Work einsetzen. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Remote Work über Angebote zur Kinderbetreuung oder für pflegende Angehörige bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten wie Trainings und Seminare oder unser Talententwicklungsprogramm GROW. Darüber hinaus sind Arbeitsplätze bei CEWE – wo möglich – bedarfsgerecht ausgestattet und auf Menschen mit Behinderungen eingestellt.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die fortschreitende Digitalisierung hat das Unternehmen CEWE maßgeblich geprägt und beeinflusst das Geschäft bis heute. In den 90er Jahren hat CEWE die Transformation vom analogen Fotolabor in die digitale Welt beispielhaft gemeistert. Heute zeigt sich die Digitalisierung unter anderem in der Gestaltungssoftware oder den Bestell-Applikationen. Auch Produktion, Datenhaltung und Controlling des Unternehmens müssen immer wieder an die technischen Entwicklungen angepasst werden. Diese Entwicklung hat auch zu veränderten Berufsbildern bei CEWE geführt, sodass MINT-Berufe mittlerweile stark gefragt sind. Im 2019 gegründeten Mobile & Artificial Intelligence Campus – kurz MAIC – entwickeln etwa engagierte Mitarbeitende neue digitale Lösungen für CEWE und seine Kund:innen. Zu diesen zählt auch unsere Kollegin und Data Scientist Maike. Am 13. Oktober gibt sie von 12:00 – 12:45 Uhr in ihrem Vortrag „Meine Arbeit als Frau im MINT-Bereich“ an unserem CEWE Stand (Stand L.18/ Halle 3) Einblick in ihren Arbeitsalltag und wie sie dazu kam. Beim Thema Digitalisierung ist uns die damit einhergehende Verantwortung sehr wichtig: Im Fokus steht immer, dass neue Technologien für die Kund:innen nützlich und hilfreich sind. Unsere zugrundeliegende Haltung haben wir in einer Charta formuliert, die kontinuierlich angepasst wird. Wir sind zudem das erste Unternehmen, das die Auszeichnung „Digitaler Ort Niedersachsen“ verliehen bekam. Die Initiative würdigt Einrichtungen, die sich durch ihr Engagement für eine gelungene Digitalisierung in Niedersachsen verdient gemacht haben. Die Aktivitäten in Oldenburg sollen auch für die Zukunft Arbeitsplätze in Niedersachsen sichern und den Forschungsstandort stärken.