CROZ DACH GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Flexible Zeiteinteilung in Voll- oder Teilzeit, Mobiles Arbeiten in ganz Deutschland und EU-weit, Unterstützung durch heynanny-Plattform, Gleitzeit, Faire Vergütung, Fahrtkostenzuschuss, Internetzuschuss, Subventioniertes Mittagessen, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mentorprogramm, Kochevents bei uns in der Küche, CROZtainability – unser Weg zu einer klimapositiven Company, Heiligabend und Silvester frei, Großzügige, moderne Büroräume – auch Kinder und vierbeinige Freunde fühlen sich hier wohl, Legendäre Firmenevents

Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2022

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Digitale Transformation
Entwicklung
IT / Information Technology

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

CROZ

Vedrana Miholić
Director of International Business CROZ | Managing Director, CROZ DACH GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpEN

18.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp J.02 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Professionals, Quereinstieg

Dance, play, grow
Kids need to play and dance to grow, enjoy life and embrace their potential to the fullest. It is very similar, if not the same, in a business environment. To be creative and to give our full potential, for an organization to be resilient to crises, it needs different people who "dance" and "play." And yet, who dares to play in an environment where there might be judgment, evaluation, and a lack of acceptance of differences? How can we create a safe environment for playing, dancing, and growth?

Details zur Referent/in Vedrana Miholić
Vita: Vedrana Miholić’s professional background includes more than 20 years of successful and efficient work in different fields ranging from programming to consultancy and management. She has been successfully leading the sales organization at CROZ for more than 13 years. She is publicly best known for her activities regarding teaching STEM skills from the earliest age and her advocacy for including more women in the tech industry. Vedrana is a passionate runner and counts finishing the Berlin, New York, and Chicago marathons, as well as ascending the Kilimanjaro summit as her achievements.

CROZ

Vedrana Miholić
Director of International Business CROZ | Managing Director, CROZ DACH GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpEN

17.10.2024 | 11:15 - 12:00 Uhr

MeetUp J.02 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Professionals, Quereinstieg

Dance, play, grow
Kids need to play and dance to grow, enjoy life and embrace their potential to the fullest. It is very similar, if not the same, in a business environment. To be creative and to give our full potential, for an organization to be resilient to crises, it needs different people who "dance" and "play." And yet, who dares to play in an environment where there might be judgment, evaluation, and a lack of acceptance of differences? How can we create a safe environment for playing, dancing, and growth?

Details zur Referent/in Vedrana Miholić
Vita: Vedrana Miholić’s professional background includes more than 20 years of successful and efficient work in different fields ranging from programming to consultancy and management. She has been successfully leading the sales organization at CROZ for more than 13 years. She is publicly best known for her activities regarding teaching STEM skills from the earliest age and her advocacy for including more women in the tech industry. Vedrana is a passionate runner and counts finishing the Berlin, New York, and Chicago marathons, as well as ascending the Kilimanjaro summit as her achievements.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die New Work-Arbeitswelt ist für uns normal. Die Menschen bei CROZ sind alle verantwortungsvoll und selbstständig - lieben aber Teamwork. Verantwortlichkeiten rangieren über Hierarchien. Prinzipien sind wichtiger als Regeln. Wir vereinen das Beste aus Start-Up und 20-jähriger Erfolgsgeschichte - und das Ganze europaweit. Als Digitalisierer leben wir unseren Kunden vor, wie es sein könnte.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Permanentes Feedback, angstfreie Umgebung, Diversität, Transparenz, Lernen & Experimentieren macht die Menschen bei CROZ und unsere Kunden erfolgreich. Wir meinen: Methoden gibt es viele, aber agil sein ist eine Einstellung, Teamwork die Voraussetzung für Erfolg.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir arbeiten remote first. Es ist egal, wo jemand arbeitet, ob in einem unserer acht Offices, beim Kunden, daheim, aus dem ICE oder sonst wo in der EU. Zeitliche Vorgaben enstehen nur aus der Aufgabe selbst oder Kommunikation mit anderen, was es besonders für Familien leichter macht, Privatleben und Arbeit zu vereinbaren. Unsere Büros und Kantinen werden gut genutzt, weil die Menschen dies so wollen, nicht weil wir dafür Regeln haben. Wir freuen uns auf euch am Stand L.08 (Halle 3) und erzählen gerne mehr.