DATEV eG

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten

Benefits

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns groß geschrieben: Deshalb profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von flexiblen Arbeitszeiten und können auch von Zuhause aus arbeiten. Für die Kleinen bieten wir in Nürnberg Eltern-Kind-Rückzugsbüros und die Möglichkeit zur Ferienbetreuung und KiTa-Plätze.

Work-Life-Balance ist bei uns kein leeres Buzzword: Wir arbeiten daher in Gleitzeit und dort, wo es am besten passt (remote, in einem DATEV-Standort oder einem Coworking-Space). Übrigens: Bei uns kann fast jede:r auch in Teilzeit arbeiten – sogar unsere Führungskräfte!

Höhenverstellbare Schreibtische im Standort oder ein mobiler Arbeitsplatz: Wir sorgen dafür, dass alle die passende technische Ausstattung für ihren jeweiligen Job bekommen.

Auf dem Laufenden bleiben und sich weiterbilden? Das ist ein wichtiges Thema - für uns auch! Deshalb bieten wir verschiedene fachliche und persönliche Weiterbildungen, sowohl vor Ort als auch online an.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1966

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Magister
Master
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Meister:in
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
Promotion
PhD
1. Staatsexamen
2. Staatsexamen
3. Staatsexamen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Digitale Transformation
Entwicklung
IT / Information Technology

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Nadeshda König
Requirements Engineer, DATEV eG

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.07

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Softwareentwicklung bei DATEV eG: Berufs- und Familienleben im Einklang
Als Requirements Engineer erwarten mich täglich spannende und vielfältige Aufgaben rund um Payment-Lösungen. Und als Mama einer 2-jährigen Tochter ist mein Leben abseits des Jobs alles andere als langweilig! In diesem Meet-up möchte ich Euch einen Einblick in meine persönliche Laufbahn in der Softwareentwicklung bei DATEV eG geben. Lasst uns gemeinsam entdecken, wie eine Balance zwischen Familie und Beruf in der Praxis aussehen kann und warum ich für mich den perfekten Einklang zwischen diesen beiden Welten gefunden habe. Ich freue mich auf einen regen Austausch mit Euch!

Dr. Simone Wanken
Leitung HR Skills & Competence, DATEV eG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.07

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

I Love My Job: Wie Lernfähigkeit und Flexibilität zur beruflichen Zufriedenheit führen
Entdecken Sie in meinem Vortrag 'I love my job', warum Lernfähigkeit, persönliche Entwicklung, Flexibilität und vielfältige Aufgaben entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit im eigenen Job sind. Erfahren Sie, wie diese Elemente nicht nur zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen, sondern auch warum es manchmal nicht nur "den einen" Weg zur beruflichen Erfüllung gibt. Lassen Sie sich inspirieren von meinem eigenen Weg und erfahren Sie, wie Sie aus dem Job den Sie haben den Job machen, den Sie lieben. Es erwartet Sie ein teilweise biografischer Vortrag mit einigen Lern- und Workhacks zum Mitnehmen.

Details zur Referent/in Dr. Simone Wanken
Vita: Dr. Simone Wanken ist Leiterin Skills & Competence im Bereich HR bei DATEV eG. In ihrer Rolle verschränkt sich die Verantwortung für die Themen Ausbildung, Lernen und Personalmarketing. So trägt die promovierte Pädagogin und Sozialwissenschaftlerin dazu bei, dass im Unternehmen stets die benötigten Kompetenzen verfügbar sind.

Bücher:
Außergewöhnliche Weiterbildungskarrieren (978-3-7386-2353-6)

Claudia Eichinger
Recruiting, DATEV eG
linkedinxing

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.07

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Geht "Karriere" immer nur nach oben? Karrierewege sind heute individueller, vielfältiger und spannender als je zuvor. Ein Blick aus der Praxis in die Praxis.
In diesem MeetUp verabschieden wir uns gemeinsam von alteingesessenen Definitionen des Begriffs "Karriere". Neben einem Einblick in den ganz eigenen Karriereweg der Referentin, werden weitere, spannende Möglichkeiten der individuellen Karrieregestaltung aufzeigt. Dabei wird ebenfalls ein Blick in die Praxis - und zwar in das Unternehmen DATEV eG - geworfen.

Details zur Referent/in Claudia Eichinger
Vita: Claudia Eichinger arbeitet seit rund 13 Jahren bei DATEV eG in Nürnberg tätig, einem der größten Softwarehäuser Europas. Ihre Karriere begann sie als Trainee im Bereich Produktvermarktung. Nach zwei Jahren wechselte sie in das zentrale Marketing von DATEV. Nach sieben Jahren entschied sie sich für eine neue berufliche Herausforderung und wechselte 2021 in den Bereich Human Resources. Seitdem rekrutiert sie insbesondere für den IT-Bereich von DATEV neue Mitarbeitende und ist zudem für die Einstellung von Fach- und Führungskräften von extern verantwortlich. Im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn hat sich Claudia Eichinger in verschiedenen Disziplinen aus- und weitergebildet: Sie verfügt u. a. über einen Magister in Philosophie und Politikwissenschaften, einen Master in Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing sowie einen MBA in Personalmanagement.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Für DATEV bedeutet New-Work-Kultur mehr als flexible Arbeitszeiten sowie mobile und hybride Arbeitsmodellen – die im Übrigen bei uns fest verankert sind. Wir legen gleichzeitig großen Wert auf die langfristige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, fördern eine selbstgesteuerte Lernkultur und sorgen für eine gute Work-Life-Balance sowie Arbeitsplatzsicherheit. Deshalb bieten wir neben attraktiven Arbeitsbedingungen auch lebensphasenorientierte Qualifizierungsangebote an. Für uns sind Lernen und Qualifizieren essenziell, um für unsere Beschäftigten attraktiv zu bleiben, sie langfristig zu binden und die eigenen Kompetenzen zukunftssicher weiterzuentwickeln. Deshalb umfasst unser umfangreiches Qualifizierungsprogramm nicht nur fachspezifische Schulungen, sondern auch Trainings zu Soft Skills. Umfangreiche Lernangebote, Austauschplattformen und Communities unterstützen diesen Ansatz.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
In einer Arbeitswelt, die sich so schnell wie nie zuvor wandelt, sind Schnelligkeit und Flexibilität für den Unternehmenserfolg entscheidend. Daher gehört für uns die dauernde Veränderungsfähigkeit zu den wichtigen, zukunftssichernden Fähigkeiten. Das bedeutet aber auch eine Abkehr von starren Organisationsstrukturen und Hierarchien. Wir haben uns daher einem Organisationswandel unterzogen: Wir setzen auf agiles Arbeiten, agile Führung und eine aktivere Kooperation der verschiedenen Funktionsträger im Unternehmen. Entscheidungen werden zudem dort getroffen, wo es notwendig ist und nicht hierarchisch orientiert. So sollen die Selbstorganisation der einzelnen Mitarbeitenden sowie die Eigenverantwortungen in den Teams gestärkt werden. Darüber hinaus hat sich DATEV als lernende Organisation aufgestellt. Das bedeutet wir haben neue Lernformen und Plattformen wie unter anderem das DATEV-DigiCamp, “Wenn DATEV wüsste, was DATEV weiß” und Communities of Practice entwickelt. Ziel ist es, eine vernetzte Zusammenarbeit unternehmensweit und einen intensiveren Informationsaustausch zu ermöglichen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Für DATEV ist die Digitalisierung ein wesentlicher Lebenszweck. 1966 gegründet mit dem Anspruch, die Digitalisierung für die steuerberatenden Berufe nutzbar zu machen, hat sich an dieser Aufgabe bis heute nichts geändert. Wir erschließen digitale Technologien für unsere Genossenschaftsmitglieder und ihre Kunden, treiben damit die Digitalisierung der mittelständischen Wirtschaft in Deutschland voran – und nutzen sie natürlich auch selbst, beispielsweise für mehr Mobilität und Flexibilität in unserer Arbeit. Die Digitalisierung ermöglicht es uns außerdem, dass Arbeit – insbesondere im Bereich der Wissensarbeit – nicht zwingend an einen festen Ort gebunden sein muss. Für verschiedene Aufgaben eignen sich jeweils andere Arbeitsorte. Dementsprechend bieten wir unseren Beschäftigten grundsätzlich ein hybrides Arbeitsmodell an: Sofern die Tätigkeit es erlaubt, haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Eine Homeoffice- oder Büroquote haben wir indes nicht. Daneben bieten wir weitere attraktive Angebote für flexibles Arbeiten, wie die Arbeit in Coworking-Spaces oder das mobile Arbeiten in bestimmten EU-Ländern für maximal 10 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahrs.