Enterprise Mobility
Als weltgrößter Mobilitätsdienstleister triffst du bei Enterprise auf ein in Deutschland wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und großartigen Aufstiegschancen. Der Hauptsitz unseres 1957 gegründeten Unternehmens ist in St. Louis (USA), aber unser globales Netzwerk erstreckt sich auf mehr als 90 Länder. Stell dir 2,3 Millionen Fahrzeuge an 9.500 globalen Standorten mit über 90.000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 35 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann hast du einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work spielt eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen, Enterprise Mobility, in dem es unsere langjährige Philosophie und Wertekultur unterstützt und weiterentwickelt. Seit unserer Gründung im Jahr 1957 legen wir einen großen Wert darauf, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter weltweit gerecht zu werden und eine positive Arbeitsumgebung zu erschaffen.
Ein Bestandteil unserer New Work Strategien ist unser Fokus auf gesellschaftliche Themen wie Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein verantwortungsbewusstes Unternehmen nicht nur einen wirtschaftlichen Erfolg erzielen sollte, sondern auch aktiv zur Verbesserung der Gesellschaft beitragen muss.
Ein konkretes Beispiel dafür ist unser "Sozialer Tag": Dieser Zusatzurlaubstag ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen sich freiwillig in ihren Gemeinden zu engagieren und der Gemeinde etwas zurückzugeben.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir verzichten auf traditionelle Hierarchien und ermöglichen unseren Teams, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel ist es, dass sich jede Mitarbeiterin gleichermaßen in das operative Geschäft mit einbringen kann, und somit ihren eigenen Soft Skills im Aufbau und in der Pflege von Geschäftspartnern, Kommunikation oder in der Mitarbeiterführung, sowie Strategien zur Konfliktlösung entwickeln und aufbauen kann. In unserer DNA/Wertekultur ist das Fordern sowie das Fördern unserer Mitarbeiter:innen an oberster Stelle. Unsere Devise lautet: „Harte Arbeit wird belohnt“ und geschätzt: Dies spiegelt sich in unserer Beförderungskultur wider, die nach dem Prinzip “driven from within” arbeitet (alleine letztes Jahr über 20.000 Beförderungen).
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Enterprise Mobility ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen anhand von gesicherten Tablets, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, von überall aus auf wichtige Geschäftsanwendungen und Daten zuzugreifen. Dieser mobile Zugriff fördert nicht nur die Flexibilität und Effizienz unserer Mitarbeiter:innen, sondern verbessert auch die Kundenbeziehungen erheblich. Durch den Einsatz dieser Technologie können unsere Mitarbeiter:innen eine ordnungsgemäße Übergabe von Fahrzeugen gewährleisten, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt.
