femalemanagers powered by konsultwerk
Das Karriereportal femalemanagers bietet qualifizierten und ambitionierten Frauen die Möglichkeit vertraulich und kostenfrei ihr Profil zu hinterlegen. Im nächsten Schritt folgen Jobempfehlungen auf Basis individueller Präferenzen. Blogartikel, Vorträge und Trainings runden das einzigartige Angebot zur Karriereberatung ab. In Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung konsultwerk bietet femalemanagers als Experte für weibliche Karrieren, passgenaue Recruiting Services und Headhunting für Frauen. Durch gezielte Ansprache von weiblichen Fach- und Führungskräften unterstützen wir Arbeitgebende, die ihr Unternehmen divers und somit zukunftsorientiert aufstellen möchten.
Inhaltliche Beteiligung
LiveTrainingCenterDE
17.10.2024 | 10:50 - 11:10 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.10 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
Headhunter Insights: So werden Sie auf die Top-Positionen angesprochen!
Sparen Sie sich in Zukunft das Durchsuchen von Stellenanzeigen nach Führungspositionen. Ab einem bestimmten Karriereniveau übernehmen Headhunter die Aufgabe, passende Kandidatinnen und Kandidaten für Unternehmen zu gewinnen. Personalberaterin Jennifer Mayer verrät Ihnen, wie Sie sich für Headhunter sichtbar machen und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob steigern.
Details zur Referent/in Jennifer Mayer
Vita: Jennifer Mayer unterstützt als Personalberaterin seit 2017 Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Executive Search, Active Sourcing und Female Recruiting. Zudem begleitet und moderiert sie Trainings, Workshops und Coachings rund um die Themen Stressmanagement, Führungskompetenzen, Interviewtraining und die weibliche Karriereplanung.
Nach ihrem Studienabschluss in Global Business Management absolvierte sie zuletzt eine Ausbildung zum Resilienz-Coach sowie zur Human Design Readerin.
LiveTrainingCenterDE
17.10.2024 | 15:00 - 15:20 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.10 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Gesellschaft
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Das „Queen Bee“ Phänomen – Es kann nur eine geben!
Realität, Buzz Word oder nur ein neuer Begriff für mangelnde Solidarität unter Frauen speziell in Führungspositionen? Personalberaterin Heike Dietzsch erläutert Ihnen unter welchen Bedingungen das „Bienenkönigin-Phänomen“ auftritt und was jede/ jeder dagegen tun kann.
Details zur Referent/in Heike Dietzsch
Vita: Heike Dietzsch ist Gründerin und Geschäftsführerin der Odis Consultants GmbH, die sich auf Direct und Executive Search sowie Coaching spezialisiert hat. Als Personalberaterin verfügt sie über mehr als 15 Jahre Erfahrung in diesen Bereich. Ihre Besetzungs-Expertise erstreckt sich über unterschiedliche Karrierestufen bei mittelständische Hidden Champions bis hin zu Toppositionen in börsennotierten Konzernen. Die Besetzung von Frauen in Führungspositionen ist ihr ein besonderes Anliegen. Seit letztem Jahr verstärkt sie außerdem das Team von femalemanagers.
Heike Dietzsch wurde vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie als Vorbild-Unternehmerin ausgezeichnet und engagiert sich aktiv in der Initiative "FRAUENunternehmen".
Hannah Nina Huber
HR Consultant, femalemanagers powered by konsultwerk
linkedin
LiveTrainingCenterDE
18.10.2024 | 11:40 - 12:00 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.10 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Lernen statt jammern: Wie Frauen die besseren Chefs werden können!
Sind Sie bereit für Führung? Hannah Nina Huber von konsultwerkstatt zeigt Ihnen, wie Sie durch gezielte Weiterbildung und das Überwinden von Vorurteilen Ihre Führungsfähigkeiten weiter ausbauen können.
Details zur Referent/in Hannah Nina Huber
Vita: Hannah Nina Huber ist als Personalberaterin und Trainerin bei konsultwerkstatt tätig. Als zentrale Ansprechpartnerin koordiniert sie das Angebot an Trainings und Coachings. Ihr Studium "Global Responsibility & Leadership" in den Niederlanden bereichert ihre Arbeit mit vertieftem Verständnis für Führung, insbesondere in den Bereichen Diversität und Gleichstellung. Zuletzt absolvierte sie eine Ausbildung zur Yoga-Lehrerin.
Simone Dappert
Geschäftsführung, femalemanagers powered by konsultwerk
linkedin
LiveTrainingCenterDE
18.10.2024 | 14:25 - 14:45 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.10 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Was Recruiting wirklich kostet....
Für alle, die an Personalentscheidungen beteiligt sind: Welche Kosten fallen im Laufe Ihrer Einstellungsprozesse an? Wie können Sie die Effizienz messen und steigern? Und wann lohnt sich eine Stellenbesetzung überhaupt?
Details zur Referent/in Simone Dappert
Vita: Simone Dappert ist die Gründerin der Personalberatung konsultwerk und die Initiatorin der Karriereplattform für Frauen femalemanagers.de. Gemeinsam mit ihrem Team berät sie Kunden aus der vorwiegend technischen Industrie zu Fragen der Personalauswahl und Teamentwicklung. Ergänzend ist sie als Lehrbeauftragte, Fachbuchautorin und Business Coach tätig. Ziel und Gemeinsamkeit aller ihrer Aktivitäten ist die Verbesserung der Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen.
Bücher:
Personalsuche und -auswahl, Haufe Akademie
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work, das ist für uns viel mehr als Selbstbestimmung über Arbeitsort und -zeit. Gemäß den Prinzipien der New Work Charta arbeiten wir in unserem Team und mit unseren Kunden an der Verbesserung der Arbeitswelt durch mehr Teilhabe und Augenhöhe.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Alle Teammitglieder können jährlich den Umfang ihrer wöchentlichen Arbeitszeiten und ihres Urlaubs selbst festlegen. Wichtiger jedoch ist die Flexibilität in den Rollen, je nach Stärken und Erfahrungen. Eine positive Fehlerkultur und die Freiwilligkeit der Beteiligung bietet dafür die Grundlage. Mit unseren Kunden sprechen wir vor allem im Rahmen der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung über die Möglichkeiten zur Selbstbestimmung und Holokratie als Chance für mehr Innovation und eine positive Arbeitskultur. Dabei bieten wir auch Trainings- und Coachingprogramme speziell für weibliche Führungskräfte an. Themenschwerpunkte sind dabei u.a. selbstbestimmte Karriereentwicklung, Führungskompetenzen und Resilienz.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Unsere internen Prozesse haben wir ebenso digitalisiert wie die Schnittstellen zu unseren Kunden. Dies ermöglicht uns allen die flexible und rasche Zusammenarbeit bei anhaltend hoher Prozess- und Datensicherheit.
