FRAUEN kaufen bei FRAUEN

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
FRAUEN kaufen bei FRAUEN – das weibliche Suchportal – ist ein weiblich-geführtes und intuitionsgeleitetes Online-Unternehmen. Wir leben New Work und kreieren eine neue Form weiblichen Unternehmertums, welches an den Bedürfnissen von Frauen ansetzt. Das beginnt mit dem Fundament, welches eine detailliert ausgearbeitete Ethik ist, die in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter*innen stetig weiter wächst und an der wir uns alle im Business-Alltag messen und an die wir uns gegenseitig erinnern. Solidarität unter Frauen. Verbindung zu Mutter Erde (bodenständige Spiritualität), Diversität, Mut, Intuition, Verantwortung, Wahrhaftigkeit, Integrität und andere Werte stehen im Mittelpunkt unseres Denkens, Handelns und Erschaffens von FRAUEN kaufen bei FRAUEN. Wir verstehen uns als Vorbild für andere weibliche Unternehmen und weibliche Soloselbstständige, denn New Work hat für uns nicht nur etwas mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office/Remote Möglichkeiten oder Teambuilding-Maßnahmen zu tun. Vor allem die Frauen stehen für uns dabei im Mittelpunkt: Ihre Herausforderungen mit Kindern und Berufsleben neu zu denken, den zyklischen Rhythmus von Frauen individuell zu berücksichtigen, ihre Intuition als wertvolle Gabe für das Unternehmen zu beachten, ihre Emotionen als natürliche Quellen ihres schöpferischen Seins fließen zu lassen und ihre Kreativität und ihre natürliche Spiritualität mit in den Business-Alltag einzubeziehen – um nur einige wenige Punkte zu nennen. Bei FRAUEN kaufen bei FRAUEN gehört das Bauchgefühl zum Daily Business und wir achten stets auf die Schwingungen und Energien, in denen wir hier arbeiten sowie auf Schutz, Stille und Klarheit, um die bestmöglichen Gaben einer jeden Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters hier frei fließen zu lassen. Hier muss keine etwas tun, sondern die Gründerin und Inhaberin achtet sehr darauf, dass jede*r ihre Fähigkeiten hier bestmöglich einbringen kann und die Arbeits-Setting so gestaltet sind, dass keine etwas tut, worauf sie keine Lust hat. Freude am Wachstum der Bewegung FRAUEN kaufen bei FRAUEN wird hier kultiviert, indem jede*r wirklich das tun darf, was ihr/ihm liegt und Spaß macht. Alle sind stark mit dem pulsierenden Kern des sinnvollen Sozial-Unternehmens verbunden und wollen ihren Beitrag einbringen, um die Welt weiblicher zu gestalten.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir reden viel und extrem offen miteinander. Das ist für uns keine „Methode“, sondern gelebtes Wir. In diesen Gesprächen geht es nicht nur um Aufgabenverteilung, Ziele, Entwicklungen, sondern vor allem um das persönliche Befinden, um die Energien, die jede*r wahrnimmt, um Erinnerung an unsere Werte und um darum, ob jede*r hier optimale Möglichkeiten (für sich erschaffen) hat, um sich zum Besten des Unternehmens auszuweiten. Zudem stellen wir uns 13 Fragen, die wir auch in Team-Meetings immer wieder (bzw. einige davon) besprechen, um uns tief mit der Absicht und der Grundausrichtung zu verwurzeln, die wir für FRAUEN kaufen bei FRAUEN haben und um zu prüfen, ob wir noch „richtig unterwegs“ sind. Ganz praktisch setzen wir um: EIGENER RHYTHMUS BEDINGT DIE ARBEITSZEIT Jede definiert ihre Arbeitszeiten hier selbst beziehungsweise legt sich nicht fest, sondern folgt ihrem Rhythmus, um möglichst so zu arbeiten, dass sie ihr Leistungsvermögen perfekt für die zu erledigen Aufgaben einbringen kann. Im Klartext bedeutet das, dass keine hier im Unternehmen sein muss, sondern alle auch von anderen Orten aus (auch im Ausland auf Reisen) arbeiten können. Ebenso kann jede*r nachts oder tagsüber, wochentags oder an Wochenende arbeiten, schnell oder langsam – Hauptsache die vereinbarten Aufgaben sind erledigt. Lediglich an abgesprochene Team-Zeiten halten sich alle und sind entweder vor Ort oder remote dabei. Die meisten wollen viel vor Ort sein, weil es ein magisch-schöner Ort ist (am Rande eines Naturschutzgebiets), der sehr inspirierend wirkt. Zudem stellt sich dadurch ein Mitdenken fürs Unternehmen ein, wann jede*r sein Bestes geben kann und oft geht eine früher, wenn sie heute nichts mehr zustande bringt, um eben morgen dafür viel mehr zu machen, weil sie im Flow ist. KIDS FIRST Wenn Kinder krank sind oder sonst etwas haben (wohlgemerkt: Kinder – nicht das Schulsystem und wieder und wieder Lehrkräfte ausfallen), dürfen Mitarbeiter*innen jederzeit gehen und erledigen die Aufgaben dann eben später. PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG Die Gründerin und Inhaberin führt viele Gespräche und begleitet wie eine Mentorin auch über das Business-Leben hinaus – mit großer Weisheit, viel Erfahrung und hoher Zugewandtheit. Das ermöglicht starke Bewusstseinsentwicklung in hoher Geschwindigkeit. Auch deshalb sind die Mitarbeiter*innen gerne vor Ort, denn es zieht sie in diese good Vibes und den transformatorischen Sog, weil Menschen ein natürliches Streben nach Wachstum haben.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
FRAUEN kaufen bei FRAUEN ist ein Online-Unternehmen und nahezu alles findet online statt, wird online geplant oder digital verwaltet. Unsere Planungstools sind alle online und alle können von jedem Ort der Welt aus arbeiten. Diese komplett digitale Aufstellung des Unternehmens ermöglicht große Freiheiten, um die Unternehmenskultur wie oben beschrieben leben zu können. Es geht nicht mehr darum, Zeit im Unternehmen „abzusitzen“ oder auf Arbeitsaufgaben zu warten, die ein*e Leiter*in ihnen gibt. Sondern es geht darum, das, was dem Wachstum und den Zielen des Unternehmens dienlich ist, zu spüren, zu leben und anzugehen. Dadurch entsteht eine hohe Verantwortung jedes/jeder Einzelnen für das Unternehmen und ebenso eine hohe Zugehörigkeit und Verbundenheit. Die Aufgabe der Inhaberin ist nicht die einer klassischen Chefin, sondern eher die einer weisen Alten, die den Raum für die bestmögliche Entwicklung hält und die Potenziale der Mitarbeiter*innen erkennt, fördert und sinnvoll mit den Aufgaben verwebt, sowie die Energien andauernd klärt, damit alle in einem guten, klaren, starken Feld wirken können. Für kaum eine fühlt es sich hier nach „Arbeit“ an, sondern vielmehr nach sinnvollem Wirken mit viel Freiraum für eigenes Wachstum. „Heute habe ich mit Freude mein Bestes gegeben!“, ist ein Satz, den Mitarbeiter*innen sagen, und sich bedanken, dass sie hier arbeiten dürfen.

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