HENSOLDT

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen

Benefits

Komplexe und spannende Projekte in multifunktionalen Teams,
Individuelle Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten,
Kinder- und Ferienbetreuung,
Auszeitmöglichkeiten (Sonderurlaub, Sabbatical, z.B. Unterstützung bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen, Studium),
Nachhaltiges Gesundheitsmanagement und Förderung sportlicher Aktivitäten (Fitness Studio, Vorträge, kostenlose Untersuchungen, Ernährungsberatung, Betriebssportgruppen, Laufgruppen),
Attraktive Vergütung und Konditionen (Tarifvertrag: 35h-Woche, 30 Urlaubstage)
Zusätzliche Vergütungsbestandteile (Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonto),
Betriebsrestaurant und Cafeteria, Mitarbeiterparkplätze, Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildungsangebote.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2017

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Business Development
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Konstruktion
Labor
Management
Materialwirtschaft
Montage
Personalwesen
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

HENSOLDT

Tanya Altmann
Geschäftsführerin HENSOLDT Optronics GmbH & Divisionsleiterin der Division Optronics & Land Solutions, HENSOLDT
linkedin

VortragDE

13.10.2023 | 13:05 - 13:25 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Mentoring & Empowerment als Karrierebooster
Die Geschäftsführerin von HENSOLDT Optronics, Tanya Altmann, spricht im Rahmen ihres Vortrags zum Thema Mentoring und Empowerment. Du kannst lernen, wie Mentoren Dich unterstützen können, Dein Selbstbewusstsein zu stärken und Barrieren aus dem Weg zu räumen. Tanya betont die Bedeutung von Selbstbewusstsein, Netzwerken und klaren Zielen. „Nutze jede Chance, Dich zu vernetzen und Deine Ziele klar zu definieren. Mentoring ist ein wertvolles Werkzeug, um Hindernisse zu überwinden und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen“. Bist Du bereit, mit Tanyas Input Deine Karriere zu revolutionieren?

Details zum/r Referent/in Tanya Altmann
Vita: Tanya Altmann (geb. am 07. Februar 1977 in Aalen) ist seit dem 01. April 2023 Divisionsleiterin der Division Optronics & Land Solutions sowie die Geschäftsführerin der HENSOLDT Optronics GmbH. In dieser Funktion führt sie das Optronics-Geschäft in den Bereichen Luft-, Raumfahrt-, See- und Landanwendungen und ist verantwortlich für die strategische Entwicklung und operative Leistung der Optronics-Division. Dazu gehören alle Geschäfte der HENSOLDT Optronics GmbH sowie der HENSOLDT Optronics Pty. (Ltd.) in Südafrika. Zuvor war Sie CEO der Skoda Transportation Deutschland GmbH. Als President für den globalen Busbereich war sie maßgeblich für die Einführung von Bussen mit alternativen, vor allem aber Wasserstoff- und Elektro-Antrieben, verantwortlich. Bei der türkischen Schwesterfirma TEMSA (OEM im Bereich Bus und Miditrucks) war Tanya Altmann Board-Member. Aus beiden Positionen heraus konnte sie Synergien nutzen, um das Bus-Geschäft und die Strategie der alternativen Antriebskonzepte voranzutreiben. Durch zahlreiche Markteinführungen, unter anderem auch in Deutschland und Skandinavien, wuchsen beide Unternehmen deutlich.Vor ihrem Wechsel zu Skoda war Tanya Altmann CEO für die Regionen Central-, East-European, Russian + CIS Region (CEER) bei GE Power Conversion in Berlin. Das Unternehmen bietet Produkt- und Systemlösungen in nahezu allen Industriebereichen, wie z.B. für die Stahl-, Bergbau-, Automotive- und Power-Industrie an. In der Rolle der Senior Projekt-Managerin war Tanya Altmann beim Zugbauer Alstom beschäftigt. Dort gehörte die Akquise und Projektabwicklung eines Elektrotriebzug-Auftrages inkl. Serviceleistung im Wert von ca. 275 Millionen Euro im Auftrag des Zweckverbandes Mittelsachsen für den Verkehrsverbund Mittelsachsen zu ihren größten Erfolgen. Ihre erste Anstellung erhielt Tanya Altmann im Rahmen der Entwicklung des A400M bei Airbus Military. Neben der Verantwortung für den „Wing Covers“-Bereich war Altmann gleichzeitig Finance-Controllerin und Weight-Managerin. Ihren Abschluss im Maschinenbau sowie der Luft- und Raumfahrttechnik erlangte Tanya Altmann an der Technischen Universität Braunschweig (Carolo-Wilhelmina).

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist viel mehr als nur ein "Buzzword" - es ist eine Philosophie, die den Kern des Arbeitsplatzes von heute und morgen bestimmt. Für uns ist damit der grundlegende Wandel in unserer Arbeitswelt, der durch die Digitalisierung, Globalisierung und den demografischen Wandel beschleunigt wird, gemeint. Wir schaffen ein modernes, nachhaltiges, innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld bei HENSOLDT. Im Mittelpunkt davon steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten. Arbeit flexibler, selbstbestimmter und sinnstiftender und familienfreundlich zu gestalten. Intrinsisch motivierte und engagierte Mitarbeitende, die ihre Talente und Fähigkeiten bestmöglich einbringen können, sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
New Work bei HENSOLDT orientiert sich an den individuellen lebensphasenspezifischen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. Diese ändern sich schnell – wir legen daher großen Wert auf den Dialog zwischen Führungskräften und Teams. Dafür schulen wir unsere Führungskräfte und machen sie fit, passende Lösungen zu finden. New Work ist eingebettet in einen kontinuierlichen Corporate Culture Process – so stellen wir sicher am Puls der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu bleiben. Corporate Culture ist fest in der Unternehmensstrategie verankert. Das stellen wir z.B. durch Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteschulungen, und Betriebsvereinbarungen (bspw. zur Arbeitszeit, Personalentwicklung, etc.) sicher. New Work ist kein statischer Zustand, sondern ein dynamischer Prozess. Es geht darum, immer wieder neue Wege zu finden, um die Arbeit besser, effizienter und erfüllender zu gestalten. Es ist ein Weg, den Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden gehen müssen

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir sind ein Hightech-Unternehmen, daher ist Digitalisierung Treiber unseres Portfolios. Die Digitalisierung ist ein entscheidender Faktor bei der Umsetzung der Prioritäten von HENSOLDT. Es wurde dazu ein effektives, effizientes und geschäftsorientiertes Programm aufgesetzt, das klar auf die digitale Bereitstellung von Infrastruktur und Services ausgerichtet ist. Unser ständiges Ziel ist es, in funktionsübergreifenden Teams und nach einem klaren Zeitplan eine digitale Agenda zu erstellen, die den aktuellen Stand der Digitalisierung bei HENSOLDT visualisiert. Zusätzlich gibt es mittlerweile mehr als 300 digitale Initiativen, die dazu beitragen, unsere Digitalisierungs-Ziele zu erreichen. Cloud Computing, Artifical Intelligence, IoT und Digital Twins sind bei HENSOLDT längst keine "Buzzwords" mehr. Sie sind feste Bestandteile unseres langfristigen Digitalisierungsprozesses.