HypoVereinsbank - Member of UniCredit

Inhaltliche Beteiligung

Jenny Friese
Vorständin, Allianz Beratungs- und Vertriebs AG

Expert-MeetUpDE

17.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp G.08 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Geld, Finanzen & Vorsorge

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gender Pension Gap – klingt langweilig? Nein, verdammt wichtig!
Zwei von drei Frauen wissen nicht, wieviel Geld sie nach ihrem Berufsleben einmal zur Verfügung haben werden. Und vier von fünf Frauen kennen ihre spätere Rentenlücke nicht. Sie wissen also nicht, wie hoch ihr persönliches Gender Pension Gap sein wird. Höchste Zeit für finanzielle Aufklärung! Allianz Vorständin Jenny Friese spricht darüber, wie Frauen finanzielle Unabhängigkeit und Sicherheit erreichen können. Dabei geht es auch um Vielfalt, Gleichberechtigung und inklusive Finanzdienstleistungen.
Präsentiert von HypoVereinsbank - Member of UniCredit

Georgiana Lazar-O‘Callaghan
Head of People & Culture Germany – Executive Board Member, HypoVereinsbank - Member of UniCredit
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VortragEN

17.10.2024 | 16:15 - 16:35 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Embracing Flexibility and Mobility: Unlocking Global Career Opportunities
Join Georgiana Lazar-O’Callaghan for personal insights on the importance of “saying yes” to mobility in achieving a successful career. Discover how willingness to relocate and adapt to different cultures can open doors to exciting global opportunities. Through real-life examples and expert advice, explore the benefits of “saying yes” to opportunities that enable personal growth and enhance career prospects. Don’t miss this chance to understand why flexibility and mobility are crucial for thriving in an increasingly interconnected world.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Integrity, Ownership und Caring sind die zentralen Werte, die das Arbeiten bei uns kennzeichnen und unser Verständnis von New Work definieren: Wir handeln zu jeder Zeit im besten Interesse unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen und schaffen Freiräume für deren berufliche und persönliche Selbstverwirklichung. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen, unabhängig von Hierarchien oder Erfahrung, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und aus Fehlern zu lernen. Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Wir behandeln einander mit Respekt und schätzen unsere Unterschiede in allen Dimensionen von Diversity.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt. Gestalte Deinen Arbeitsalltag bei uns so, wie er am besten zu Dir passt: Ob im Office oder remote. Du möchtest länger verreisen? Dann nimm ein Sabbatical und lebe mit uns New Work. Neben unserem hybriden Arbeitsmodell ermöglicht Dir unsere Gleitzeitregelung eine flexible Gestaltung Deines Privat- und Berufslebens. Unsere modernen und smarten Offices mit Desk Sharing ermöglichen Dir, mit Deinen Kolleg:innen in einem hybriden Setting zu arbeiten, Meetings und kreative Workshops vor Ort abzuhalten oder konzentriert neue Strategien und Lösungen zu entwickeln: Wir bieten Dir die Infrastruktur, die am besten zu Deiner Tätigkeit und individuellen Arbeitsweise passt. Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit. Unsere Vertrauenskultur und offene Fehlerkultur geben Dir Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit, Impact zu schaffen. Unsere agilen Teams arbeiten beispielsweise an verschiedenen Projekten, um die Digitalisierung im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
In den letzten Jahren haben wir bedeutende Schritte zur Digitalisierung unserer Prozesse und Dienstleistungen unternommen und sie online und in den Filialen verfügbar gemacht, um unsere Kund:innen beispielsweise mit Smart Banking jederzeit und überall zu erreichen. Seit März 2022 arbeitet unsere neue Division CDIO noch fokussierter an unseren Digitalisierungsthemen. Die COVID-19-Pandemie hat unsere digitale Reise beschleunigt, indem sie remote work für unsere Mitarbeiter:innen gefördert und unser digitales Gesamtangebot erweitert hat. Die exponentielle Verlagerung hin zu Online-Lösungen in den letzten Jahren hat eine Vielzahl von Möglichkeiten geboten, eine ganz neue Art von digital hungrigen Kund:innen anzulocken. Unsere Aufgabe ist es, Technologie, Digitalisierung und Daten zu fördern, um diesen Wandel weiter zu nutzen und unsere Bank der Zukunft aufzubauen, indem wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen antizipieren, um ihnen das beste Nutzererlebnis zu bieten. Die Verlagerung ins Internet bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Cyberkriminelle. Unser Engagement gilt auch dem Schutz unserer Mitarbeiter:innen, unserer Daten und unserer Kund:innen vor Cyberangriffen, indem wir eine solide Verteidigungslinie mit digitalen Plattformen einrichten, die automatisierte Qualität und sicheren Schutz gewährleisten.