H&Z Unternehmensberatung GmbH

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work bei H&Z: Eine moderne Arbeitswelt gestalten In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt spielt das Konzept von New Work eine entscheidende Rolle. Bei H&Z haben wir dies nicht nur erkannt, sondern leben und fördern diesen modernen Ansatz aktiv. Unser Ziel ist es, durch flexible Arbeitszeiten, vielfältige Benefits und eine inspirierende Arbeitsumgebung eine Kultur zu schaffen, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert. New Work bei H&Z bedeutet mehr als nur moderne Büros und flexible Arbeitszeiten. Es ist ein umfassendes Konzept, das darauf abzielt, Arbeit so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeitenden entspricht. Wir sind überzeugt, dass eine solche Arbeitsumgebung die Motivation, Zufriedenheit und letztlich auch die Produktivität jedes Einzelnen steigert. Bei H&Z arbeiten wir jeden Tag daran, diese Vision in die Realität umzusetzen und damit einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Einzelne entfalten und entwickeln kann.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsräume Die Grundlage von New Work ist Flexibilität. Bei H&Z bieten wir flexible Arbeitszeiten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit optimal mit anderen Lebensbereichen zu vereinbaren. Unser modern ausgestattetes Büro bildet dabei das Herzstück, in dem innovative Ideen und kreative Lösungen entstehen. Es ist nicht nur räumlich ansprechend gestaltet, sondern mit der neuesten Technologie ausgestattet, um effizientes und angenehmes Arbeiten zu gewährleisten. Umfassende Benefits und Mitarbeiterbeteiligung Wir haben verstanden, dass wahre Mitarbeiterzufriedenheit über den monatlichen Gehaltsscheck hinausgeht. Deshalb bietet H&Z eine Reihe von Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dazu gehören attraktive Beteiligungsmodelle und Pläne zur Altersversorgung, die nicht nur Sicherheit, sondern auch die Möglichkeit bieten, am Erfolg unseres Unternehmens direkt teilzuhaben. Gesundheit und Mobilität Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir Aktivitäten rund um Fitness und Sport mit Zuschüssen und eigenen Veranstaltungen. Außerdem bieten wir flexible Mobilitätslösungen – ob Auto, Bahn oder Fahrrad – um eine stressfreie Anreise zur Arbeit zu gewährleisten. Kommunikation und Zusammenhalt Ein regelmäßiger Jour-Fixe mit gemeinsamem Frühstück dient nicht nur dem Austausch wichtiger Informationen, sondern fördert auch den sozialen Zusammenhalt im Team. Zusätzlich bieten wir regelmäßige Events und Retreats an, die nicht nur Spaß machen, sondern auch dazu beitragen, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und unsere Werte zu leben. Weiterbildung und Mentoring Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch gezielte Mentoring-Programme und vielfältige Learning-Angebote ermöglichen wir es jedem einzelnen, seine Fähigkeiten stetig zu erweitern und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Im Consulting zeigt sich, wie essentiell digitale Technologien und Prozesse für die Zukunft sind. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, kommunizieren und Wert schaffen, hat sich durch die Digitalisierung grundlegend gewandelt. In der digitalen Ära sind Daten das neue Gold. Beraterinnen verlassen sich zunehmend auf Datenanalysen, um maßgeschneiderte Lösungen für ihre Kund:innen zu entwickeln. Die Fähigkeit, große Datenmengen schnell und präzise zu analysieren, ermöglicht es H&Z, tiefere Einblicke in Markttrends und Kundenbedürfnisse zu gewinnen. Dies führt zu effektiveren Empfehlungen und verbessert die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung eine bisher unerreichte Kollaboration. Cloud-Technologien erlauben es Teams von H&Z, projektbezogen und ortsunabhängig zusammenzuarbeiten. Dokumente können gleichzeitig bearbeitet und Informationen in Echtzeit ausgetauscht werden, was die Flexibilität und Effizienz der Projektarbeit erheblich steigert. Auch die Kommunikation mit den Klient:innen hat sich verändert. Digitale Plattformen ermöglichen es, jederzeit und von überall aus in Kontakt zu treten. Online-Meetings, digitale Workshops und interaktive Webinare sind nur einige der Werkzeuge, die es Berater:innen ermöglichen, eng und effektiv mit ihren Kund:innen zu kommunizieren und sie umfassend zu unterstützen. Die Digitalisierung eröffnet außerdem neue Geschäftsfelder und Dienstleistungsmodelle in der Consulting-Branche. H&Z kann innovative digitale Services anbieten, wie etwa digitale Strategieberatung, die Implementierung von künstlicher Intelligenz oder die Entwicklung von digitalen Transformationsstrategien. Diese neuen Angebote können den Kund:innen dabei helfen, in einer sich schnell wandelnden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Nicht zuletzt fordert die Digitalisierung aber auch ein Umdenken in der Unternehmenskultur. H&Z steht vor der Herausforderung, eine Kultur der ständigen Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit zu fördern. Die Mitarbeiter:innen müssen in die Lage versetzt werden, die neuen Technologien effektiv zu nutzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Digitalisierung die Consulting-Branche tiefgreifend beeinflusst und verändert. Wir stehen vor spannenden Chancen, müssen jedoch auch sicherstellen,