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Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 3 / M.02.7
Wir bieten spannende JOBS.
INES Analytics GmbH
People-Analytics-Software für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion - frauengeführtes Start-Up. Wir entwicklen Softwarelösungen für faire und nachhaltige Arbeitsbedingungen im B2B-Bereich. Mit unserem Kernprodukt FAIR_solution können Unternehmen auf Basis ihrer Peronaldaten mögliche Ungleichbehandlungen ihrer Beschäftigten aufspüren. Unsere wissenschaftlich gestützte und diskriminierungsfreie KI liefert automatisiert alle gesetzlich geforderten Berichte, komplexe Analysen und Handlungsoptionen, graphisch und leicht verständlich aufbereitet. Insbesondere für die kommende deutsche Gesetztesänderungen gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sind Unternehmen mit uns bestens vorbereit
Jobs
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Familienunternehmen
Internationales Umfeld
Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Berlin
Berlin
Remote:
nein
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (Quereinstieg) – 10a
Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Personalwesen
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung, Firmenkundengeschäft, Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Soziologie, Weitere: Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Informationstechnologie
Data Analytics, Data Science, IT Security, Softwareentwicklung, Web-Entwicklung
Marketing und Kommunikation
Brand Management, Direktmarketing, Digital Marketing & Sales, PR / Unternehmenskommunikation, Social Media Management
Personalwesen
Compensation & Benefits, Lohn / Gehalt, Executive Search
Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf
Customer Relationship Management (CRM), Telesales, Sales
Verwaltungs- / Wirtschaftswissenschaften / Volkswirtschaftslehre / Administration
Office-Management, Verwaltung
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als Start-Up Unternehmen, dass mit den eigens entwickelten Softwaretools Unternehmen in die Lage versetzen will, Diversität und Fairness im Unternehmen zu erhöhen und zu sichern, sind wir selbst nicht nur divers aufgestellt, sondern leben Diversität und Fairness. Dabei spielen viele Formen von New Work im Sinne einer digitalen und globalen Arbeitswelt bei uns eine besonders große Rolle.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Innovationworkshops, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten, Bootcamps, Wild Wednesdays, interkultureller Austausch, partizipatives Gestalten, Kreativbereiche für Beschäftigte mit entpsrechneden Materialien, Tischtennis
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir als digitales Softwareunternehmen im B2B-Bereich verändern die Unternehmen. Unsere Softwareprodukte aus der Sparte People Analytics fokussieren explizit auf soziale Nachhaltigkeit im Sinne von Diversity, Equity und Inclusion. Wir sind also selbst Treiber*innen der Digitalisierung, insbesondere im HR-Bereich jedes Unternehmens, das Diversität und Fairness ernst nimmt und sich im War of Talents offen, transparent und diskriminierungsfrei aufstellt. Mit unserer Software FAIR_solution können Unternehmen auf Basis harter Fakten zeigen, wie fair sie wirklich sind. Und das vollautomatisiert, digital und nachvollziehbar.
