Karriere-Webseite
jameshardie.de

Auf der herCAREER Expo 2023
Halle / hall 2 / D.05.4

Ausstellungssegmente

Wir bieten spannende JOBS.

Branchen

Bauindustrie

James Hardie Europe GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Netzwerkformate mit dem Management, Zugang zur e-Learning Plattform Masterplan, Remote work, pme Familienservice, Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm, Bezuschussung Firmenparkplatz, Bezuschussung Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio Kooperation, Corporate Benefits

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1888

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Bundesweit

Bundesweit

Baden-Württemberg

Aalen, Esslingen, Friedrichshafen, Konstanz, Ludwigsburg, Schwäbisch Gmünd, Sindelfingen, Tübingen, Villingen-Schwenningen, Freiburg im Breisgau, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Mannheim, Pforzheim, Reutlingen, Stuttgart, Ulm

Bayern

Aschaffenburg, Bamberg, Bayreuth, Kempten (Allgäu), Landshut, Neu-Ulm, Passau, Rosenheim, Schweinfurt, Freising, Augsburg, Erlangen, Fürth, Ingolstadt, München, Nürnberg, Regensburg, Würzburg

Berlin

Berlin

Brandenburg

Cottbus, Brandenburg, Potsdam

Bremen

Bremen, Bremerhaven

Hessen

Bad Homburg vor der Höhe, Fulda, Gießen, Hanau, Marburg, Rüsselsheim am Main, Wetzlar, Darmstadt, Frankfurt am Main, Kassel, Offenbach am Main, Wiesbaden

Mecklenburg-Vorpommern

Greifswald, Neubrandenburg, Schwerin, Rostock

Niedersachsen

Langenhagen, Lingen (Ems), Lüneburg, Wilhelmshaven, Hannover, Braunschweig, Göttingen, Hannover, Oldenburg, Salzgitter, Osnabrück, Wolfsburg, Celle, Delmenhorst, Garbsen, Hameln

Nordrhein-Westfalen

Gütersloh, Aachen, Bergisch Gladbach, Bielefeld, Bochum, Bonn, Bottrop, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Gelsenkirchen, Krefeld, Hamm, Herne, Köln, Krefeld, Leverkusen, Moers, Mönchengladbach, Mülheim an der Ruhr, Münster, Neuss, Oberhausen, Paderborn, Recklinghausen, Remscheid, Siegen, Solingen, Wuppertal

Rheinland-Pfalz

Bad Kreuznach, Kaiserslautern, Neustadt an der Weinstraße, Neuwied, Speyer, Worms, Koblenz, Ludwigshafen am Rhein, Mainz, Trier

Saarland

Homburg, Neunkirchen, Saarbrücken

Sachsen

Plauen, Zwickau, Chemnitz, Dresden, Leipzig

Sachsen-Anhalt

Dessau-Roßlau, Halle (Saale), Magdeburg

Schleswig-Holstein

Flensburg, Neumünster, Norderstedt, Kiel, Lübeck

Thüringen

Erfurt, Jena

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e

Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e

Verkehr/ Logistik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d

Vertrieb & Handel
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Arbeitssicherheit
Controlling & Planung
Finanzen
Handwerk
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Marketing & Werbung
Personalwesen
Produktmanagement
Projektmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung

Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung

Informationstechnologie

Helpdesk, SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung

Ingenieurwesen und technische Berufe

Akustik, Bauwesen, Architektur, Akustik, Bauwesen, Holztechnik

Personalwesen

Compensation & Benefits, Weitere: Personalwesen

Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf

Außendienst, Innendienst / Sachbearbeitung, Kundenservice, Telesales, Sales

Inhaltliche Beteiligung

Christina Seifert

Christina Seifert
Corporate Development & Transformation Director Europe, James Hardie Europe GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpDE

13.10.2023 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp D.08 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Drei Tipps, um in einer männerdominierten Branche erfolgreich zu sein.
Die Baubranche ist eine männerdominierte Branche – Beweisführung abgeschlossen. Doch bedeutet das, dass Frauen einen Bogen um diesen Sektor machen sollten? Keineswegs, denn wenn du den Dreh einmal raushast, ist das eine wahnsinnig tolle Umgebung, um persönlich zu wachsen und auch noch die Zukunft der Baubranche mitzugestalten. Christina gibt dir drei hilfreiche Tipps mit an die Hand, damit du das Spiel verstehst und erfolgreich durchstartest.

Details zum/r Referent/in Christina Seifert
Vita: Schon während ihres Masterstudiums an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht war Christina Seifert für eine Unternehmensberatung tätig und hat so die Branche und das Arbeiten an Projekten kennengelernt. Bereits bei ihrer ersten Station nach dem Abschluss war sie bei McKinsey häufig die einzige Frau im Raum. Das hat sich bei bei Accenture in der IT-Beratung so fortgeführt. Deshalb ist ihre aktuelle Rolle in der Baustoffindustrie bei James Hardie kein ungewohntes Pflaster. Dort treibt Sie als Corporate Development & Transformation Director Europe strategische Themen voran, um die ambitionierten Wachstumsziele des Konzerns zu erreichen.