KDFB Katholischer Deutscher Frauenbund Landesverband Bayern e.V.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Im Katholischen Deutschen Frauenbund (KDFB) Bayern steht die Zeit nicht still. Die Arbeitswelt verändert sich rasant, dabei muss der Mensch im Mittelpunkt stehen. "New Work" ist unser Schlüssel zu einer zukunftsorientierten und menschenzentrierten Arbeitsweise. Flexibilität ist im KDFB nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Unsere Mitarbeiterinnen (im Text wird das generische Femininum verwendet) haben flexible Arbeitszeiten und -orte. Ob remote oder im Büro – wir schaffen die Voraussetzungen, damit jede möglichst selbstbestimmt arbeiten kann. So fördern wir eine bessere Work-Life-Balance und tragen dazu bei, dass sich Arbeit mit Familie und ehrenamtlichem Engagement vereinbart, nicht andersherum. Sinnstiftende Arbeit ergibt sich aus unseren Verbandszielen. Seit über 100 Jahren befähigt der KDFB-Frauen, ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten. KDFB-Projekte schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Unsere Mitarbeiterinnen und Ehrenamtlichen engagieren sich in Bereichen, die ihnen am Herzen liegen, und tragen so zu einer gerechteren und solidarischen Gesellschaft, Kirche und Politik bei. Jede Tätigkeit im KDFB Bayern hat einen tieferen Sinn, denn Frauenrechte sind Menschenrechte. Einheit in Vielfalt. Das macht den KDFB stark. Im größte Frauenverband Bayerns treffen Frauen mit unterschiedlichsten Lebensbiografien aufeinander. Generationenübergreifende Zusammenarbeit, Kreativität und Innovationskraft sind Teil unserer Verbandskultur.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Der Katholische Deutsche Frauenbund (KDFB) Bayern setzt verschiedene Methoden und Ansätze von New Work ein, um eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitskultur zu fördern. Hier sind einige zentrale Methoden und Praktiken, die im KDFB Bayern Anwendung finden: Remote-Arbeit und Gleitzeitmodelle: Wir bieten Mitarbeiterinnen Flexibilität in Arbeitszeit- und Ort. Verbunden ist unser Team seit 2021 durch eine digitale Plattform – so funktioniert Teamwork von überall. Gleichzeitig schaffen Events in unserer Zentrale in München Raum für persönlichen Austausch. Projektarbeit: Unsere Mitarbeiterinnen haben eigene Projekten, die selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen und Raum für eigene Ideen und Innovation bieten. Offenes Miteinander: Das offene Miteinander im KDFB Bayern schafft eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung, in der jede Stimme gehört wird. Mitarbeiterinnen können Ideen und Anliegen frei äußern und aktiv an Entscheidungen mitwirken. Fortbildungsprogramme: Jede Mitarbeiterin am richtigen Platz. Der KDFB ermöglicht lebenslanges Lernen, Weiterbildung und Entwicklung. Dazu gehören auch Angebote, die den Mitarbeiterinnen helfen, ihre persönlichen Interessen und Werte in ihre Arbeit einzubringen. Sinnstiftende Arbeit und Engagement: Frauenrechte sind Menschenrechte. Als Verband gestalten wir Gesellschaft und fördern die Gleichberechtigung von Frauen in Gesellschaft, Politik und Kirche. Unsere Mitarbeiterinnen können Themen einbringen, die ihnen am Herzen liegen. Durch diese Methoden strebt der KDFB Bayern danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur effizient und innovativ für die Verbandsziele ist, sondern auch die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiterinnen berücksichtigt.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat einen erheblichen Einfluss auf den Katholischen Deutschen Frauenbund (KDFB) Bayern als Arbeitgeber und Verband. Im März 2021 organisierte der traditionsreiche Frauenverband einen digitalen Hackathon zu Geschlechtergerechtigkeit. Rund 300 Frauen aller Generationen beteiligten sich. Digitaler Vernetzung ist im KDFB Alltag geworden. Digitalisierung beeinflusst dabei nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch in hohem Maße das ehrenamtliche Netzwerk von über 100.000 Frauen. Als KDFB bringen wir die Digitalisierung weiter voran. Neben der Automatisierung von Arbeitsprozessen wird bis 2026 im Gesamtverband eine Mitgliederverwaltungssoftware installiert, die Ehrenamt vor Ort vereinfacht und neue digitale Tools eröffnet. Sicherheit- und Datenschutz hat der KDFB dabei als Arbeitgeber und Verband immer im Blick. Der KDFB sieht die Chancen der Digitalisierung und nutzt sie, um Ehrenamt zukunftsfest zu machen. Dabei streben wir an, Vorbild für andere Verbände zu sein und das unersetzliche Ehrenamt in Bayern zu erhalten.