Knorr-Bremse AG
Knorr-Bremse ist Weltmarkt- und Technologieführer für Bremssysteme und führender Anbieter weiterer Systeme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen in der ganzen Welt. 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 100 Standorten in rund 30 Ländern entwickeln und produzieren innovative Lösungen und Services, die höchste technologische Standards erfüllen. Knorr-Bremse ist einer der erfolgreichsten deutschen Industriekonzerne und profitiert von den wichtigen globalen Megatrends: Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilität.
Inhaltliche Beteiligung
Frau Charlotte Herzog
Head of Diversity & Employer Branding, Knorr-Bremse AG
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VortragDE
17.10.2024 | 14:00 - 14:20 Uhr
Auditorium 1 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Diversity Equity & Inclusion bei Knorr-Bremse – wie wir Vielfalt leben
Diversity, Equity & Inclusion in der Mobilitätsindustrie am Beispiel von Knorr-Bremse
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als Weltmarkt- und Technologieführer investiert Knorr-Bremse in die Digitalisierung seiner Produkte, Strukturen und Prozesse – zum Nutzen des Geschäfts, seiner Kunden und Mitarbeitenden. Die Digitalisierung eröffnet enorme Potenziale: Digitalisierte Prozessketten führen zu signifikanten Verbesserungen, die uns agiler, effizienter, transparenter und schneller machen. Diese Transformation hat auch Einfluss auf die Unternehmenskultur: Neben technischen Innovationen ist für uns eine moderne Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung. Durch kontinuierlichen Wandel behaupten wir unsere Position als Weltmarktführer, werden als Arbeitgeber noch attraktiver und unterstützen gleichzeitig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Potenziale voll auszuschöpfen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
- Wir nutzen flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
- Desksharing und mobiles Arbeiten fördern eine dynamische und anpassungsfähige Arbeitsumgebung, während hybride Arbeitsformen die Vorteile von Präsenz- und Remote-Arbeit kombinieren.
- Kollaboratives Arbeiten wird durch moderne Tools und Plattformen unterstützt, die die Teamarbeit und den Wissensaustausch erleichtern.
- Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden Zugang zu Online-Lernplattformen, um kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu fördern.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Weltmarkt- und Technologieführer investiert Knorr-Bremse in die Digitalisierung seiner Produkte, Strukturen und Prozesse – zum Nutzen des Geschäfts, seiner Kunden und Mitarbeitenden. Die Digitalisierung eröffnet enorme Potenziale: Digitalisierte Prozessketten führen zu signifikanten Verbesserungen, die uns agiler, effizienter, transparenter und schneller machen. Diese Transformation hat auch Einfluss auf die Unternehmenskultur: Neben technischen Innovationen ist für uns eine moderne Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung. Durch kontinuierlichen Wandel behaupten wir unsere Position als Weltmarktführer, werden als Arbeitgeber noch attraktiver und unterstützen gleichzeitig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Potenziale voll auszuschöpfen.
