Konzern Versicherungskammer

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

BAV, Flexible Arbeitszeiten, Smart Working, Mobiles Arbeiten, Workation, Attraktives Gehalt, Jubiliäumszahlungen, After-Work-Partys, Fitnessstudio, Kantine mit regionalen Produkten, 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, Job-Rad, Poolfahrzeuge, Sportverein, Kaffeebar, Seminar- und Weiterbildungsangebote, Coaching, Diversity-Initiativen, Wohnungsangebote, KITA-Plätze, Mitarbeiterhilfsfonds, Betriebsärztin, Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Ergonomie- und Ernährungsberatung, Dienstwagen ab 25.000 km, Bonuszahlungen, familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1811

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Unser InsureTech Hub arbeitet zusammen mit innovativen Start Ups an den Versicherungslösungen von morgen.

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Management (mit Führungserfahrung) – 01g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Management (mit Führungserfahrung) – 03g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Marketing & Sales
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Mathematik
Management (mit Führungserfahrung) – 23g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Medizin/ Gesundheitswesen
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Naturwissenschaften (sonstige)
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d

Pflege / Therapie
Management (mit Führungserfahrung) -47g
Einstieg (Quereinstieg) -47a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -47d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -47e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Entwicklung
Finanzen
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Management
Marketing & Werbung
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Versicherungskammer

Sarah Herrmann
Managerin Strategie & Transformation Agenturvertrieb, Konzern Versicherungskammer
linkedinyoutubeinstagram

Versicherungskammer

Katharina Jessel
Vorständin & Aufsichtsrätin, Konzern Versicherungskammer
linkedinyoutubeinstagram

Versicherungskammer

Diana Rank
Abteilungsleiterin Unternehmenskommunikation, Konzern Versicherungskammer
linkedinyoutubeinstagram

Versicherungskammer

Ibrahim Ghubbar
Abteilungsleiter Unternehmenskommunikation & stellvertretender Pressesprecher, Konzern Versicherungskammer
linkedinyoutubeinstagram

Versicherungskammer

Theresa Fuchs
Selbständige Vertriebspartnerin, Konzern Versicherungskammer
linkedinyoutubeinstagram

DiskussionDE

17.10.2024 | 11:35 - 12:20 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

So gehen Führung & moderner Vertrieb im New Work von morgen!
Du fragst dich, ob Jobsharing, Smart Working Konzepte und Selbstständigkeit im Vertrieb in einem großen Konzern möglich sind? Wir sagen: Ja, das geht! In unserer Talkrunde teilen Vorständin Katharina Jessel, Agenturinhaberin Theresa Fuchs und die Führungskräfte Diana Rank und Ibrahim Ghubbar ihre persönlichen Erfahrungen über flexible Arbeitsmodelle, sichere Karrierechancen im Vertrieb und ein modernes Arbeitsumfeld.Dabei entzaubern wir auch einige Mythen - denn das Versicherungsimage der Vergangenheit ist lange passé. Lass dich überraschen und inspirieren, wie innovativ und zukunftsorientiert die Versicherungskammer ist!

Details zur Referent/in Sarah Herrmann
Vita: Sarah Herrmann begann ihre Karriere beim Konzern Versicherungskammer im April 2020, als sie ihre Rolle als Masterandin und Werkstudentin antrat. Seit 2 Jahren ist sie als Managerin für Strategie und Transformation des Agenturvertriebs tätig. Frau Herrmann legt großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und schöpft Energie aus der Arbeit im Team. Ihr liegt es besonders am Herzen, gemeinsam kreative Visionen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.

Details zur Referent/in Katharina Jessel
Vita: Seit über 20 Jahren übernimmt Katharina Jessel vielfältige Führungsfunktionen, dabei ist ihr Werdegang von der Vielfältigkeit unterschiedlicher Branchen und Stationen geprägt. Aktuell verantwortet sie als Vorständin den Vertrieb für die Kranken-, Pflege- und Reiseversicherer des Konzerns Versicherungskammer sowie für den digitalen Versicherer BavariaDirekt. Für Katharina Jessel ist ihre Arbeit als Vorständin und Aufsichtsrätin nicht nur ein Job, sondern eine Berufung, die sie mit stetigem Blick nach vorne und Leidenschaft für neue Wege ausübt, während sie gleichzeitig Acht auf Stabilität und Halt gibt.Leadership bedeutet für sie vor allem, auf Augenhöhe miteinander in Kontakt zu treten.Ihr Wertekompass ist ebenso stark durch ihre Familie geprägt. Als Mutter von zwei Töchtern stehen für sie Rückhalt, Empathie und Begeisterung im Zentrum.

Details zur Referent/in Diana Rank
Vita: Diana Rank ist seit 2007 bei der Versicherungskammer tätig, direkt nach ihrem Studium, in dem sie bereits den Wunsch hegte, im Kommunikationsbereich zu arbeiten. Ihre bisherigen Positionen im Unternehmen waren erfreulicherweise immer mit einem starken kommunikativen Schwerpunkt versehen. Frau Rank hat die Erfahrung gemacht, dass eine Prise Neugierde und Offenheit in Gesprächen dazu beitragen, erfolgreiche berufliche Konstellationen zu finden. Sie war eine Vorreiterin des Modells "Führungstandem" und hat durch ihre Offenheit und Experimentierfreude positive Erfahrungen mit Tandems sowohl auf Abteilungsleitenden- als auch auf Mitarbeitenden-Ebene gemacht. Diana Rank liebt es, andere zu begeistern und anzutreiben, und bringt diese Leidenschaft in ihre tägliche Arbeit ein.

Details zur Referent/in Ibrahim Ghubbar
Vita: Ibrahim Ghubbar lebt nach dem Motto: "Man muss einfach reden, aber kompliziert denken, nicht umgekehrt." Seit Mai 2023 leitet er gemeinsam mit Diana Rank die Abteilung Unternehmenskommunikation des Konzerns Versicherungskammer und ist als stellvertretender Pressesprecher des Konzerns Versicherungskammer tätig. Davor war er Sprecher für die Feuersozietät Berlin Brandenburg und erste Ansprechperson für die bundesweiten Themen „Gesundheit, Pflege und Reise“. Weiterhin sammelte Ibrahim Ghubbar als Pressesprecher und Head of Strategy & Communication beim Cybersecurity-Start-up Perseus der HDI Group sowie in verschiedenen Funktionen innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe wertvolle Erfahrungen. Mit seiner offenen und neugierigen Art bereichert er sein Team sowie Mitmenschen und trägt wesentlich zum Erfolg der Kommunikationsabteilung bei. Ibrahim Ghubbar vereint das Beste aus beiden Welten: Analog-Digital, Old Economy-Startup, Finanzen-Versicherungen. Seine umfassende Erfahrungen in der Finanz- und Versicherungswirtschaft sowie seine Motivation, Offenheit und Teamfähigkeit treiben Projekte erfolgreich voran.

Details zur Referent/in Theresa Fuchs
Vita: Theresa Fuchs ist seit 2012 für den Konzern Versicherungskammer tätig und leitet die Agentur Theresa Fuchs als Geschäftsführerin. Ihr Ansatz im Kundengespräch basiert auf Zuhören, Verstehen und gemeinsamem Planen – im Mittelpunkt stehen stets die Wünsche und Ziele der Kunden, nicht die Produkte. Ob finanzielle Sicherheit für das Eigenheim, Vorsorge fürs Rentenalter oder Kompetenz in Finanzfragen – Theresa Fuchs bietet eine umfassende und persönliche Beratung für alle Anliegen. Sie ist eine verlässliche Ansprechperson sowohl für private als auch geschäftliche Belange. Ihre Empathie, Authentizität und Offenheit zeigen, wie vielfältig und kundenorientiert Theresa Fuchs im Vertrieb vorgeht. Mit ihrer Neugier und Freude an der Teamarbeit begeistert sie sowohl Kunden als auch Kollegen, indem sie gemeinsam optimale Lösungen findet und umsetzt.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
In unserer modernen Arbeitswelt spielt New Work eine entscheidende Rolle. Als Konzern Versicherungskammer haben wir den Wandel hin zu Smart Working fest in unsere Unternehmenskultur integriert. Durch unser Smart-Working-Konzept, variable Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Workation-Tage ermöglichen wir weitreichende Flexibilität und eine solide Basis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Möglichkeit zur Reduzierung täglicher Pendelzeiten. Dies bringt nicht nur Vorteile für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für unsere Kund*innen und die Umwelt. Unsere Smart-Working-Strategie geht jedoch noch weiter. Weniger tägliche Pendelzeiten und reduzierte Dienstreisen tragen zur Nachhaltigkeit bei. Ebenso die flexible Nutzung von Büro- und Meetingflächen und das Monitoring der Belegungsquoten. So ist es uns z. B. möglich, im Winter weniger genutzte Flächen zu schließen und damit maßgeblich Heizenergie zu sparen. All das senkt nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck, sondern zeigt auch unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Wir setzen auf digitale Kommunikation und Zusammenarbeit, um Ressourcen zu schonen und unseren Planeten zu schützen. Neben diesen ökologischen und gesundheitlichen Vorteilen fördert Smart Working eigenverantwortliches Handeln. Durch kundenzentrierte Arbeits- und Führungsmodelle stärken wir die Selbstständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, in dem innovative Ideen und proaktive Lösungen gefördert werden – zum Vorteil unserer Kund*innen. Mitarbeitende, die eigenverantwortlich handeln, sind motivierter und engagierter, was sich direkt in einer höheren Servicequalität und Kundenzufriedenheit widerspiegelt. New Work hat sich im Konzern nachhaltig etabliert und wir lernen und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg. Wir vom Konzern Versicherungskammer sind überzeugt, dass New Work mehr als nur ein Schlagwort ist – es ist die Basis für eine produktive und erfüllende Arbeitswelt. Wir glauben daran, dass unsere Mitarbeitenden am besten wissen, wie sie ihre Arbeit effizient gestalten können. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben zur Präsenz im Büro. Jede Abteilung kann selbst entscheiden, wie viele Tage im Büro optimal sind. Für einige Teams bedeutet das vielleicht mehr Zusammenarbeit vor Ort, während andere die Vorteile des mobilen Arbeitens bevorzugen. Aber keine Sorge: Für alle, die gerne im Büro arbeiten, steht immer ein Arbeitsplatz bereit. Und natürlich treffen wir uns regelmäßig, z. B. zum Networking-Lunch unseres Frauen-Netzwerks oder zu unseren Diversity-AGs. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden perfekt für Smart Working ausgerüstet sind. Ob im Büro, zu Hause oder unterwegs – mit moderner Technik und flexiblen Lösungen stellen wir sicher, dass jeder seine Arbeit optimal erledigen kann. So schaffen wir eine Arbeitswelt, die sich den individuellen Bedürfnissen anpasst und gleichzeitig die Produktivität steigert. Unsere Büroflächen werden aktuell umfassend umgebaut, um den Anforderungen des Smart Working gerecht zu werden. Mit der Einrichtung von Kreativräumen schaffen wir inspirierende Umgebungen, die Innovation und Zusammenarbeit fördern. Diese Räume sind speziell darauf ausgelegt, neue Ideen zu entwickeln und den Teamgeist zu stärken. Aber im Konzern Versicherungskammer blicken wir nicht nur auf die Frage WO ich arbeite, sondern vor allem auch auf das WIE und mit WEM, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ein eigenes Transformationsprogramm mit individuellen Workshop-Formaten begleitet die Mitarbeitenden, ihre Arbeitsweisen an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Zusätzlich steht ein umfangreiches „Playbook“ mit Methoden und Impulsen bereit, wie die Kollaboration im hybriden Umfeld effizient durchgeführt werden kann. Entdecken Sie mit uns die Möglichkeiten des New Work und erleben Sie, wie flexible Arbeitsmodelle, kreative Räume und moderne Ausstattung eine neue Dimension der Arbeitswelt eröffnen. So machen wir gemeinsam den nächsten Schritt in eine erfolgreiche Zukunft.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als führender Versicherungskonzern setzen wir auf innovative Technologien, um unseren Mitarbeitenden und Kund*innen ein positives Erlebnis zu bieten. Durch die Digitalisierung optimieren wir nicht nur unsere internen Prozesse, sondern schaffen auch maßgeschneiderte Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. In der Versicherungspraxis können wir zum Beispiel dank modernster Analysetools Risikobewertungen präziser denn je durchführen, unseren Kund*innen noch individuellere Angebote machen und mit Hilfe künstlicher Intelligenz Schadensfälle schneller bearbeiten oder Betrugsfälle effizient verhindern. Auch beschäftigen wir uns intensiv damit, welche IT-Lösung das flexible Arbeiten am Campus-Standort, im Homeoffice, oder unterwegs bestmöglich unterstützt. Wir verstehen die Technik hierbei als Enabler für bestmögliche hybride Zusammenarbeit unserer Teams. Intern fördern wir durch die Digitalisierung eine flexible und vernetzte Arbeitsumgebung. Smart Working und digitale Schulungen sind bei uns längst Realität und tragen zur Zufriedenheit und Motivation unserer Teams bei. Durch die kontinuierliche Integration digitaler Innovationen bleiben wir wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert. Unsere Mitarbeitenden und Kund*innen können sich darauf verlassen, dass wir stets am Puls der Zeit sind. Die Digitalisierung ist für uns nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie – für eine sichere und digitale Zukunft.