NPR Consulting I Femininity & Health

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Innovative und inklusive Mitarbeiter-Gesundheitsprogramme für Frauen und Menschen aus der LGBTQ+ Community stehen im Einklang mit den Prinzipien von New Work, indem sie Flexibilität, Diversität und ein ganzheitliches Wohlbefinden fördern. Diese Programme berücksichtigen spezifische gesundheitliche Bedürfnisse, wie sexuelle und reproduktive sowie mentale Gesundheit, und schaffen eine unterstützende Umgebung, die durch Sensibilisierung und maßgeschneiderte Angebote geprägt ist. Durch flexible Arbeitsmodelle, wie beispielsweise Homeoffice und angepasste Arbeitszeiten, können Mitarbeiter:innen ihre Gesundheit besser managen. Solche Programme fördern nicht nur individuelle Zufriedenheit, sondern steigern auch die Produktivität und das Engagement im Unternehmen. New Work unterstützt diese Entwicklungen, indem es Vielfalt und Inklusion als Ressource anerkennt und Rahmenbedingungen schafft, in denen jede:r Mitarbeitende gleichberechtigt und gesund arbeiten kann. Ich verstehe mich als Befürworterin und Repräsentantin für sexuelle Gesundheit im Unternehmenskontext und setze mich für die damit einhergehenden Rechte und Voraussetzungen ein. Meine langjährige Expertise im HR & Recruiting bei Personalberatungen und namenhaften DAX-Konzernen in Kombination mit dem Berufsbild der Gesundheitspraktikerin für Sexualkultur DGAM ergeben eine spannende und außergewöhnliche Mischung. Diese ermöglicht es mir, eine innovative Neuausrichtung meiner Rolle mit bedeutsamen Wirkungsgrad zu gestalten. Mein Angebot richtet sich dabei sowohl an Unternehmen als auch an Frauen, die sich mit ihrer Sexualität und Gesundheit befassen: • HR Beratung I Women´s Health: Beratung von Unternehmen bei der Gestaltung von mitarbeiterinnen-orientierten Gesundheitsprogrammen und Initiativen sowie inklusiven Corporate Benefits u.a. für Mitarbeidende aus der LGBTQ+ Community. • Coaching for Frauen: Körperorientiertes Sexualcoaching sowie gesundheitspraktische Sexualpädagogik für Frauen in Einzel- oder Gruppensitzungen. • Interessenvertretung & Aktivismus: Aufklärungsarbeit an Bildungseinrichtungen sowie Öffentlichkeitsarbeit und Networking

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Sexuelle Gesundheit ist ein oft übersehenes, aber kritisches Thema im Unternehmenskontext. Sie betrifft nicht nur das physische Wohlbefinden, sondern auch die psychische Gesundheit sowie das soziale und emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Tabuisierung und Stigmatisierung in Bezug auf Themen wie Menstruation, sexuelle Orientierung oder sexuell übertragbare Krankheiten können zu Unsicherheiten, Angst oder sogar Diskriminierung am Arbeitsplatz führen. Diese Barrieren verhindern offene Gespräche und schaffen eine Kultur des Schweigens, die das Wohlbefinden und die Produktivität mindert. Fortschrittlich denkende Unternehmen brechen diese Tabus, indem sie Programme zur Aufklärung und Unterstützung rund um sexuelle Gesundheit anbieten. Dies fördert nicht nur eine gesündere Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter:innen. Offene Kommunikation und die Entstigmatisierung sexueller Gesundheit sind essenziell, um eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu etablieren. Solche Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen auf das Wohl seiner Mitarbeiter:innen bedacht ist und sich aktiv für deren ganzheitliches Wohlbefinden einsetzt, was langfristig auch die Bindung und Leistung steigert. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen samt ihrer Rechte fördern möchten, setzen sich dabei sowohl für ihre Persönlichkeitsentwicklung als auch für (präventive) Gesundheitsförderung ein. Einen Wettbewerbsvorteil verschaffen sich Unternehmen, indem sie ein starkes Zeichen setzen und sich dabei für innovative und unkonventionelle Gesundheitsprogramme aussprechen und diese in ein zeitgemäßes betriebliches Gesundheitsmanagement einbinden. New Work bedeutet deswegen auch, mit veralteten Ansichten zu brechen und sexuelle Gesundheit als Teil der Diversitäts- und Inklusionsstrategie einzubeziehen.

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