PANDA GmbH
PANDA arbeitet auf ein übergeordnetes Ziel hin: Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Dafür bringt PANDA Frauen nach vorn: bietet (angehenden) Führungsfrauen und Unternehmen ein kuratiertes, branchenübergreifendes Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und Weiterentwicklung. Es ist eine Community mit über 3.600 Frauen aus verschiedensten Branchen und jeder Karrierestufe entstanden. Durch Partnerschaften schlägt PANDA die Brücke in die Wirtschaft, vernetzt großartige Frauen, die führen können und wollen, mit Unternehmen und Institutionen. "Some Leaders are born Women. Get used to it!"
Inhaltliche Beteiligung
Karriere-MeetUpDE
13.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 2 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
Never TOO young to lead
"Mit Mitte/Ende 20 bist du glaub ich noch zu jung für die Position. Ich glaube es ist doch ganz gut wenn du noch weitere Erfahrung im operativen Bereich sammelst, bevor du die Karriereleiter hochläufst" wie oft muss man genau diesen Satz hören.
Bei den sogenannten Zillenials oder GenZ leider ZU oft. Ich möchte allen Frauen zeigen wie sie weiterhin an sich selbst glauben können - selbst wenn es der eigene Manager nicht mehr tut! Wie kann man relativ jung bereits Führungsverantwortung zeigen sowohl mit Team als auch ohne? Wie schafft man es im richtigen Moment den Schlussstrich zu ziehen? Wie kann man an sich selbst arbeiten und aus sich hinauswachsen in Bezug auf Teamführung im jungen Alter
Präsentiert von PANDA GmbH
Dr. Endora Comer-Arldt
Head of HR Change, Communications & Governance
linkedin
Karriere-MeetUpEN
12.10.2023 | 12:00 - 12:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 2 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship
Transforming Leadership: The system change imperative
In today's changing business world, new leadership and work models are gaining momentum. Companies explore hybrid work, flexibility, leading in uncertainty, and adapting to the BANI world. The demand for new approaches is driven by expectations from individuals, society, and government. Leaders are central in driving company goals and meeting employee needs.
To manage these changes, establishing a strong system for leaders to flourish is crucial. It is important to recognize how to foster such an environment and navigate the path to becoming the driving force behind this transformative change.
Focus: leadership amidst evolving expectations.
Details zum/r Referent/in Dr. Endora Comer-Arldt
Vita: Dr. Endora Comer-Arldt is a seasoned leader who believes in people and the power of doing great things together. As a professional she works at corporate strategies, communications and transformational projects. Always acting as an interface she ensures high stakeholder engagement. Endora is a strong believer in the strength and energy of diversity, she enjoys translating strategies into stakeholder relevant communication and impactful projects. That’s what gets her out of bed.
Since 2020 Endora leads the global HR communications, change and governance of the global science and technology company Merck KGaA Darmstadt, Germany. Prior to her current role, she developed and implemented the company’s science and technology communications. Before joining Merck, Endora led the DACH communication for an international media and marketing agency network. She holds a PhD in Cultural Studies at the Academy of Fine Arts in Vienna.
