Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work nimmt bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf einen immer höheren Stellenwert ein und wird Schritt für Schritt implementiert, da dies einen umfassenden Wandel im Unternehmen erfordert. Auch bei uns hat die Corona-Pandemie diesen Prozess erheblich beschleunigt: Flexible Arbeitsmodelle und digitale Werkzeuge sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags geworden. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende spielt New Work eine zunehmend wichtige Rolle, da moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung für viele Fachkräfte entscheidende Faktoren bei der Wahl ihres Arbeitgebers sind. Unsere vielfältigen Benefits unterstreichen ebenfalls die Bedeutung von New Work bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Flexible Arbeitsmodelle: Remote & Flex-Office Möglichkeiten: neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden von zu Hause oder anderen Standorten innerhalb von Deutschland aus zu arbeiten. Agile Arbeitsmethoden: Cross-funktionale Teams: Als internationales Unternehmen fördern wir die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen. Weiterbildung und Entwicklung: E-Learning-Plattformen: Wir bieten vielfältige Online-Kurse und Schulungen an, um die digitale Kompetenz der Mitarbeitenden zu stärken. Individuelle Karrierepläne: Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Deshalb besprechen wir individuell Karrierepläne, fördern Studium oder Promotion neben dem Beruf und bieten über unsere unternehmensinterne Academy spannende Seminare an. Mentoring-Programme: Wir fördern den Austausch von Wissen und Erfahrungen durch unterschiedliche Mentoren und Mentee Programme. Moderne Bürokonzepte: Shared Desks & Flex Seating: Wir haben in unserer Zentrale flexible Arbeitsplatzmodelle implementiert, bei denen Mitarbeitende keinen festen Schreibtisch haben, sondern je nach Bedarf verschiedene Arbeitsplätze nutzen können. Damit unsere Zentralmitarbeiter:innen günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an. Gesundheits- und Kultur-Programme: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir bieten ein vielfältiges Programm zur physischen und psychischen Gesundheit, wie z.B. Fitnessangebote und Gesundheitskurse, kostenlose Wasserspender, Firmenläufe, Gesundheitstage(-woche) sowie gesunde Essensautomaten von Convini unserer Düsseldorfer Zentrale. Work-Life-Balance-Initiativen: Wir unterstützen unsere Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z.B. durch Sabbaticals. Kulturprogramme: Wir pflegen eine offene und transparente Kommunikationskultur. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts und der Unternehmenswerte. Mitarbeiter:innen-Angebote: Unsere Mitarbeitenden profitieren von Sonderkonditionen wie Personalrabatt je Zugehörigkeit der Tochtergesellschaft, dem INSIDER-Programm, Prämien für Empfehlungen von Mitarbeitenden, Vergünstigungen über die Plattform Corp. L.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat Peek & Cloppenburg Düsseldorf in vielerlei Hinsicht verändert. Mit Omnichannel-Initiativen wie Click & Collect und Order in Store bieten wir unseren Kund:innen ein nahtloses Einkaufserlebnis. Unsere interne Kommunikation optimieren wir durch den Einsatz eines modernen Ticket-Tools. Feste Arbeitsplätze wurden durch flexible Shared Devices ersetzt, die vielseitig von unseren Mitarbeiter:innen genutzt werden können. Einige unserer Teams arbeiten remote und halten ihre Meetings über Microsoft Teams ab. Dokumente werden gemeinsam genutzt und im SharePoint abgelegt, was die Zusammenarbeit und den Zugriff auf Informationen erleichtert.