Q_PERIOR AG

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

Corporate Benefits, Events, Coaching & Leading by trust, individuelle und flexible Karrieremodelle, Mindfulness & Health-Angebote, Mobile Work & Mobile Work Abroad (remote work sowie 50 Tage im Jahr arbeiten aus dem EU-Ausland), Mobility Kit (monatlicher Mobilitätszuschuss), flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeiten, zahlreiche Weiterbildungsangebote.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2011

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f

Finanzwesen / Steuerwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Digitale Transformation
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Management
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Projektmanagement
Recht
Strategie & Planung
Supply Chain Management

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Annika Bergbauer
Manager, Q_PERIOR AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandEN

12.10.2023 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: F.11

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Diversity & Inclusion @Q_PERIOR - Diversity is in our DNA and a Business Case
Diversity is a vital topic and has become a business relevant dimension for companies. How can we integrate Diversity & Inclusion into our everyday work life? With our initiative at Q_PERIOR, we actively work on measures to continually enhance our commitment to Diversity & Inclusion. In her Career Meet-Up, Dr. Annika Bergbauer (Manager at Q_PERIOR) sheds light on how we embrace and embody Diversity & Inclusion, as well as the challenges we face. She also provides valuable insights into career development opportunities at Q_PERIOR and our ever-evolving international work environment.

Details zum/r Referent/in Dr. Annika Bergbauer
Vita: Annika Bergbauer holds a Ph.D. in economics by the LMU Munich and is a podcaster. Since 2019, she has been working as a consultant at Q_PERIOR, a Business & IT Consulting firm based in Munich. At Q_PERIOR, Annika leads a diverse team of employees. As a data scientist and project manager, she develops tailored solutions for clients. Additionally, Annika is actively involved in promoting Diversity & Inclusion at Q_PERIOR. She supports initiatives and programs that raise awareness about the significance of Diversity and drive workplace equality. Through her podcast "Datenaffaire", Annika offers a behind-the-scenes look at data analysis in both corporate and academic settings.

Buchveröffentlichung/en:
Conditions and Consequences of Education – Microeconometric Analyses (9783959420693)

Katharina Simon
Senior Consultant, Q_PERIOR AG
linkedin

Job-Offer-TalkDE

13.10.2023 | 11:30 - 12:15 Uhr

Job-Offer-Talk C.22 | Halle / hall 2

State of knowledge: Beratung / Consulting

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

„Activate your Super-Power – Wie Du mit Achtsamkeit (im Job) voll durchstartest“
Ständig erreichbar, ein zu volles Postfach und straffe Deadlines. Die Anforderungen im Alltag steigen stetig. Doch wie lässt sich am besten damit umgehen? Wir bei Q_PERIOR setzen bewusst auf Mindfulness-Angebote. In ihrem Vortrag gibt Katharina Simon, Consultant bei Q_PERIOR und systemische Coachin & Expertin für Achtsamkeit, nicht nur Einblicke in ihren Berufsalltag und zu aktuellen Karriereoptionen bei uns. Sie zeigt auch, wie wir Achtsamkeit bei Q_PERIOR leben, was wir in unserer Mindfulness Community tun, und wie wir alle mit einfachen Tricks stressfreier durch den Alltag gehen können.

Details zum/r Referent/in Katharina Simon
Vita: Katharina Simon ist seit eineinhalb Jahren als Consultant bei der Business- & IT-Beratung Q_PERIOR tätig. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich Organizational & Agile Transformation, wo sie Kunden dabei unterstützt, ihre Organisationen agiler und zukunftsfähiger zu machen. Zusätzlich zu ihrer Beratungstätigkeit ist Katharina als Systemic Coach tätig und hilft Organisationen und Einzelpersonen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Katharina managed außerdem die Q_PERIOR Mindfulness Community. Sie ist überzeugt von den positiven Auswirkungen von Achtsamkeit auf das Wohlbefinden von Einzelpersonen und Organisationen.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei Q_PERIOR stehen Aspekte des "New Work" im Mittelpunkt der Unternehmenskultur, denn Stereotypen sind nicht unser Ding. Wir legen größten Wert auf die Individualität all unserer Q_PERIs und fördern diese durch ein entsprechendes Umfeld. Sei es in Bezug auf die eigene Vision, auf die persönliche Work-Life-Balance oder auf die Verwirklichung intrinsisch getriebener Projekte durch unsere Social Challenges. Wir setzen auf nachhaltige Führungsarbeit, schnelle Übernahme von Verantwortung und Sichtbarkeit auf allen Stufen sowie auf kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd. Wir leben echten Teamspirit sowie einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang – miteinander und mit unseren Kunden. Wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. Dabei erfahren sie unsere volle Unterstützung und unser Vertrauen. Goodbye Stereotype. Hello You!

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Praktische Beispiele, wie wir New Work konkret in die Tat umsetzen, gibt es viele. Dazu zählen: Führungskultur: Respekt, Wertschätzung und höchste Professionalität sind die Grundpfeiler unseres Coaching & Leading Führungsmodells. Es stellt sicher, dass die individuellen Ziele unserer Mitarbeitenden und die Q_PERIOR Unternehmensziele perfekt aufeinander abgestimmt sind. Karrieremodell: Karriere nach Maß, das heißt für uns: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen unsere Mitarbeitenden sowohl die Richtung als auch die Geschwindigkeit bestimmen. Als Expert:in oder Unternehmer:in. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit unserem Q_PERSONAL GROWTH MODEL. Mobile Work: Wir legen größten Wert auf flexibles, mobiles Arbeiten. Mit unserer Mobile Work Policy bieten wir den passenden Rahmen. Und mit unseren Offices attraktive Anlaufstellen für den persönlichen Austausch. Mobile Work Abroad: Tagsüber am Schreibtisch, abends am Strand? Oder mit Blick auf die Berge in den nächsten Teams-Termin? Mit „Mobile Work Abroad“ können Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 50 Tage im Jahr im EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE & CHE) arbeiten. Me-Time: Wir bieten 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Denn für uns zählt auch ein Leben neben Q_PERIOR.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung liegt uns im Blut und ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn als eine der führenden deutschen Managementberatungen beraten wir namhafte Kunden, Konzerne wie Mittelständler, auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt auf der Integration von Business & IT, wobei wir mit unserem breiten Themen- und Branchen-Know-how überzeugen. In unserem Beratungsteam vereinen sich digitale Kompetenz und menschliche Interaktion zu einer unschlagbaren Kombination. Wir verstehen die Herausforderungen unserer Kunden und setzen unser Fachwissen ein, um individuelle Lösungen zu entwickeln, die maßgeschneidert auf die Bedürfnisse und Ziele jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Doch die Digitalisierung ist nicht nur ein Business Case für uns - sie ist auch Teil unseres täglichen Lebens. Unser Arbeitsalltag wird dank digitaler Lösungen kontinuierlich verbessert und ist deshalb geprägt von flexibler Mobilität und einfacher Vernetzung, wie z. B. Videocalls anstelle aufwändiger Business Trips oder mobile Apps zur Reisekostenabrechnung anstelle aufwändiger Zettelwirtschaft.