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Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 3 / L.01

Ausstellungssegmente

Wir bieten spannende JOBS.

Branchen

Medien

STRÖER Gruppe

Ströer ist ein führendes deutsches Medienhaus und setzt mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Das Medienportfolio von Ströer bietet Möglichkeiten zur intelligenten Verknüpfung wirkungsvoller Kommunikationsmaßnahmen im digitalen und öffentlichen Raum. Das Unternehmen beschäftigt rund 11.500 Mitarbeiter:innen an rund 100 Standorten. Im Geschäftsjahr 2023 hat Ströer einen Umsatz in Höhe von 1,91 Milliarden Euro erwirtschaftet. Die Ströer SE & Co. KGaA ist im MDAX der Deutschen Börse notiert.

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.

https://karriere.stroeer.com/de/arbeiten-bei-stroeer/

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1990

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Baden-Württemberg

Stuttgart

Bayern

München, Nürnberg

Berlin

Berlin

Brandenburg

Brandenburg

Bremen

Bremen

Hamburg

Hamburg

Hessen

Frankfurt am Main, Kassel, Wiesbaden

Mecklenburg-Vorpommern

Greifswald

Niedersachsen

Hannover, Braunschweig, Hannover

Nordrhein-Westfalen

Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Krefeld, Köln, Krefeld, Leverkusen

Rheinland-Pfalz

Mainz

Sachsen

Dresden, Leipzig

Schleswig-Holstein

Kiel

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Einstieg (Quereinstieg) – 03a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Informatik / Informationstechnologie
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Online Marketing / Social Media Management
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Webdesign & Webentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d

Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
IT / Information Technology
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Informationstechnologie

Technische Dokumentation, Data Analytics, Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data, IT Security, SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung, Softwareentwicklung, Systemadministration / Netzwerkadministration, Technische Dokumentation, Web-Entwicklung, Weitere: IT

Ingenieurwesen und technische Berufe

Bauwesen, Bauwesen, Konstruktion / Visualisierung, Mechatronik

Marketing und Kommunikation

Journalismus / Redaktion, Mediaplanung / Einkauf, Online Marketing, Performance Marketing, Social Media Management

Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf

Außendienst, Innendienst / Sachbearbeitung, Pre-Sales, Telesales, Sales, Weitere: Vertrieb und Verkauf

Inhaltliche Beteiligung

Birgit Oßendorf-WillMarcus Mueller Saran/Ströer

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Lachen oder Kontern
Manchmal ist die Situation zu verzwickt, die Gemüter aufgeheizt, oder die Enttäuschung über eine Reaktion groß. In diesem MeetUp diskutieren wir über genau diese Situationen und was du für dich daraus gewinnen kannst, wie du damit umgehst und welche Wirkung du damit erzielst. Mitmachen ist erwünscht.

Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Bücher:
Mitautorin: Handbuch des Führungskräfte Managements, Kapitel 11 (3406376363)

Petra Loubek

Petra Loubek
Geschäftsführerin Leiterin Regionalvertrieb, Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Vertrieb: Ja, ich will!
In diesem MeetUp erfährst du, warum du im Vertrieb nicht nur erfolgreich sein kannst, sondern auch eine Schlüsselrolle spielen solltest. Entdecke, wie du deine Stärken wie Empathie, Kommunikationsgeschick und Verhandlungstalent einsetzen kannst, um den Vertrieb zu revolutionieren. Lass dich inspirieren und finde heraus, warum gerade jetzt der perfekte Zeitpunkt für dich ist, im Vertrieb durchzustarten!
Präsentiert von STRÖER Gruppe

Details zur Referent/in Petra Loubek
Vita: Petra Loubek lebt und liebt neue Herausforderungen und Weiterentwicklung, die sich in ihrer Vita auch entnehmen lassen – ganz nach dem Motto „Veränderungen – Ja bitte“. Ihre berufliche Laufbahn bei Ströer begann Petra Loubek in 2011. Ab da an war sie in verschiedenen Funktionen und unterschiedlichen Bereichen an mehreren Standorten in Deutschland tätig, oft auch gleichzeitig. Durch diese vielfältigen Erfahrungen konnte sie ihre Führungsskills und Fachwissen zu einer breiten Vertriebsexpertise ausbauen. Seit 2021 ist sie Leiterin des Regionalvertrieb bei Ströer Media Deutschland GmbH tätig und trägt die Verantwortung für die Vertriebskanäle in ganz Deutschland. Ihr Aufgabengebiet umfasst die strategische Planung, Umsetzung der Vertriebsaktivitäten und die Sicherstellung des Wachstums in ihrem Vertriebssegment. Zudem ist sie seit 2022 Geschäftsführerin der Ströer Deutsche Städte Medien GmbH und war zuvor Mitglied des Aufsichtsrates der Ströer SE & Co. KGaA. Für sie war schon sehr früh klar, dass sie Führungskraft werden möchte und es ist ihr ein wichtiges Anliegen, Mitarbeiter:innen und Menschen zu unterstützen und auf ihrem Weg zu fördern. Zurzeit absolviert sie – neben ihrer Tätigkeit bei Ströer – eine Ausbildung zum Internationalen systemischen Business Coach bei Gasche Exzellent Leadership, um sich persönlich weiterzuentwickeln und neue Skills zu lernen. Petra Loubek lebt bei Köln, ist begeisterte Skifahrerin und liebt die Natur und Tiere, die ihr den Ausgleich zu dem beruflichen Alltag ermöglichen. Ihr Leitsatz im Leben ist: Ein Tag ohne Lachen ist ein vergeudeter Tag.

Bigrit Oßendorf-Will

Bigrit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
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Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf

Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf
Gründerin, Herausgeberin, emotion
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Some Words withDE

17.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Existenzgründung & Unternehmertum

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Hinfallen, aufrichten, Kraft finden und weitergehen!
Scheitern gehört zum Leben – doch wie wir damit umgehen, macht den Unterschied. Jeder Rückschlag bietet die Chance, aufzustehen und gestärkt weiterzugehen. Entscheidend ist sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und auf die auf die Unterstützung eines Netzwerks zu vertrauen. Familie, Freunde und Kollegen können helfen, neue Perspektiven zu finden und Kraft zu schöpfen. Gemeinsam bewältigt man Herausforderungen besser. In diesem Zusammenhang werden Kasia und Birgit darüber sprechen, wie wichtig es ist, aus Fehlern zu lernen, Unterstützung anzunehmen und mit neuem Mut weiterzugehen. Scheitern ist kein Ende, sondern der Beginn von Veränderung und Wachstum.
Präsentiert von STRÖER Gruppe

Details zur Referent/in Bigrit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Details zur Referent/in Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf
Vita: Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf ist Gründerin und Herausgeberin der Medienmarke emotion, daneben als Autorin und Beraterin im Bereich Diversity & Medien tätig. Seit 2015 ist Mol-Wolf Aufsichtsratsmitglied der FAZ, seit 2021 außerdem bei Studio Hamburg / NDR Media. 2018 wurde sie vom Fachmagazin HORIZONT zum „Medienmensch des Jahres“ gekürt. Kasia Mol-Wolf lebt mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern in Hamburg.

Birgit Oßendorf-Will

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
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Dr. Caroline von Kretschmann

Dr. Caroline von Kretschmann
Geschäftsführende Gesellschafterin, Hotel Europäischer Hof Heidelberg
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Some Words withDE

18.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

"Alt - na und?! Vom unschätzbaren Wert älterer Frauen in der Arbeitswelt"
Tauche ein in die vielschichtigen Aspekte der Altersthematik am Arbeitsplatz. Unsere Expertinnen teilen ihre persönlichen Erfahrungen und wertvollen Einblicke. Entdecke, welche Herausforderungen und Chancen ältere Arbeitnehmerinnen in verschiedenen Unternehmensstrukturen haben und wie Altersvielfalt zur Innovationskraft und Stabilität von Teams beitragen kann. Bring dich ein, stelle Fragen und teile deine eigenen Erfahrungen. Lerne bewährte Methoden zur Förderung von Altersdiversität und Inklusion kennen. Lass dich von Erfolgsbeispielen aus den Unternehmen unserer Expertinnen inspirieren. Gemeinsam gestalten wir eine diverse und inklusive Arbeitswelt.
Präsentiert von STRÖER Gruppe

Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Details zur Referent/in Dr. Caroline von Kretschmann
Vita: Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg. Sie führt das 5 Sterne Superior Hotel, das laut der anerkanntesten Hotelrankings zu den besten Hotels Deutschlands zählt, in 4. Familiengeneration. Nach einer Banklehre bei der Deutschen Bank Frankfurt studierte sie Betriebswirtschaft an der Hochschule St. Gallen, an der sie auch promovierte. Vor dem Eintritt ins Familienunternehmen war sie als Strategie- und Organisationsberaterin tätig, davon 4 Jahre in der internationalen Strategie- und Organisationsberatung Bossard Consultants und 11 Jahre als Gründungspartnerin in der Metropolitan Consulting Group. Mit dem Eintritt ins Familienunternehmen 2010 gründete sie mit Melanie Frowein die Komplementärberatung DUE CONSULTANTS. Die Beratung bietet im Bereich der Potenzialdiagnostik und -entwicklung unter anderem Coachings, Teamentwicklungen und Nachfolgeberatungen in Familienunternehmen an. Dr. Caroline von Kretschmann ist Ehrensenatorin der Universität Heidelberg und erhielt zahlreiche Auszeichnungen. Darunter die renommiertesten Preise in der Hotellerie, den Award „Hotelier des Jahres“ (2022) und die Brillat Savarin-Plakette (2023). Neben zahlreichen Ehrenämtern ist sie im Präsidium des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER.

Birgit Oßendorf-Will

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
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Martin SpeerSapna Richter

Martin Speer
Autor, Berater, Feminist, Partner bei HERR & SPEER, Mitglied des 2022 Gender Equality Advisory Councils der G7
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Some Words withDE

17.10.2024 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | L.01

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Male Allyship – Warum es auch Männer im Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit braucht und wie wir sie an Bord bekommen.
Dieses Gespräch richtet sich an alle, die erfahren möchten, wie Männer zu Verbündeten für Geschlechtergerechtigkeit werden können. Oft glauben Männer, dass Gleichberechtigung schon erreicht ist, doch ihr Engagement ist entscheidend für echte Veränderung. Im Gespräch wird aufgezeigt, wo Widerstände liegen, wie wir sie überkommen können und mit welchen Tipps und Methoden Männer als effektive Verbündete ihren Beitrag leisten können – beruflich und privat.
Präsentiert von STRÖER Gruppe

Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Details zur Referent/in Martin Speer
Vita: Martin Speer ist auf dem Land in Mittelfranken aufgewachsen. Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann hat er Wirtschaft und Kommunikationswissenschaften in den USA und Deutschland studiert. Als Entrepreneur hat er zwei Unternehmen gegründet und eine Reihe reichweitenstarker politischer Kampagne gestartet. Martin Speer ist Autor, Feminist, Berater und überzeugter Europäer. In seiner Arbeit im Autoren- und Beraterduo HERR & SPEER gemeinsam mit Vincent-Immanuel Herr konzentriert er sich auf die Bereiche Geschlechtergerechtigkeit (Male Allyship) und Europa. Hierzu schreibt er Artikel und Bücher, hält Impulse und Workshops, begleitet Unternehmen und Behörden. HERR & SPEER sind HeForShe Botschafter für UN WOMEN Deutschland und wurden im Jahr 2022 in den Gender Equality Advisory Council der G7-Staaten (GEAC) berufen.