Karriere-Webseite
www.stroeer.com
Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 3 / L.01
Wir bieten spannende JOBS.
Medien
STRÖER Gruppe
Ströer ist ein führendes deutsches Medienhaus und setzt mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Das Medienportfolio von Ströer bietet Möglichkeiten zur intelligenten Verknüpfung wirkungsvoller Kommunikationsmaßnahmen im digitalen und öffentlichen Raum. Das Unternehmen beschäftigt rund 11.500 Mitarbeiter:innen an rund 100 Standorten. Im Geschäftsjahr 2023 hat Ströer einen Umsatz in Höhe von 1,91 Milliarden Euro erwirtschaftet. Die Ströer SE & Co. KGaA ist im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Jobs
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Benefits
Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.
https://karriere.stroeer.com/de/arbeiten-bei-stroeer/
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
1990
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Baden-Württemberg
Stuttgart
Bayern
München, Nürnberg
Berlin
Berlin
Brandenburg
Brandenburg
Bremen
Bremen
Hamburg
Hamburg
Hessen
Frankfurt am Main, Kassel, Wiesbaden
Mecklenburg-Vorpommern
Greifswald
Niedersachsen
Hannover, Braunschweig, Hannover
Nordrhein-Westfalen
Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Krefeld, Köln, Krefeld, Leverkusen
Rheinland-Pfalz
Mainz
Sachsen
Dresden, Leipzig
Schleswig-Holstein
Kiel
Remote:
ja
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Einstieg (Quereinstieg) – 03a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Informatik / Informationstechnologie
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
IT Security
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Online Marketing / Social Media Management
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Webdesign & Webentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Administration / Verwaltung
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
IT / Information Technology
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Vertrieb
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Informationstechnologie
Technische Dokumentation, Data Analytics, Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data, IT Security, SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung, Softwareentwicklung, Systemadministration / Netzwerkadministration, Technische Dokumentation, Web-Entwicklung, Weitere: IT
Ingenieurwesen und technische Berufe
Bauwesen, Bauwesen, Konstruktion / Visualisierung, Mechatronik
Marketing und Kommunikation
Journalismus / Redaktion, Mediaplanung / Einkauf, Online Marketing, Performance Marketing, Social Media Management
Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf
Außendienst, Innendienst / Sachbearbeitung, Pre-Sales, Telesales, Sales, Weitere: Vertrieb und Verkauf
Inhaltliche Beteiligung
Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
17.10.2024 | 16:00 - 16:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.01
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Lachen oder Kontern
Manchmal ist die Situation zu verzwickt, die Gemüter aufgeheizt, oder die Enttäuschung über eine Reaktion groß.
In diesem MeetUp diskutieren wir über genau diese Situationen und was du für dich daraus gewinnen kannst, wie du damit umgehst und welche Wirkung du damit erzielst.
Mitmachen ist erwünscht.
Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Bücher:
Mitautorin: Handbuch des Führungskräfte Managements, Kapitel 11 (3406376363)
Petra Loubek
Geschäftsführerin Leiterin Regionalvertrieb, Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
linkedin
Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE
17.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.01
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Vertrieb: Ja, ich will!
In diesem MeetUp erfährst du, warum du im Vertrieb nicht nur erfolgreich sein kannst, sondern auch eine Schlüsselrolle spielen solltest. Entdecke, wie du deine Stärken wie Empathie, Kommunikationsgeschick und Verhandlungstalent einsetzen kannst, um den Vertrieb zu revolutionieren. Lass dich inspirieren und finde heraus, warum gerade jetzt der perfekte Zeitpunkt für dich ist, im Vertrieb durchzustarten!
Präsentiert von STRÖER Gruppe
Details zur Referent/in Petra Loubek
Vita: Petra Loubek lebt und liebt neue Herausforderungen und Weiterentwicklung, die sich in ihrer Vita auch entnehmen lassen – ganz nach dem Motto „Veränderungen – Ja bitte“. Ihre berufliche Laufbahn bei Ströer begann Petra Loubek in 2011. Ab da an war sie in verschiedenen Funktionen und unterschiedlichen Bereichen an mehreren Standorten in Deutschland tätig, oft auch gleichzeitig. Durch diese vielfältigen Erfahrungen konnte sie ihre Führungsskills und Fachwissen zu einer breiten Vertriebsexpertise ausbauen. Seit 2021 ist sie Leiterin des Regionalvertrieb bei Ströer Media Deutschland GmbH tätig und trägt die Verantwortung für die Vertriebskanäle in ganz Deutschland. Ihr Aufgabengebiet umfasst die strategische Planung, Umsetzung der Vertriebsaktivitäten und die Sicherstellung des Wachstums in ihrem Vertriebssegment. Zudem ist sie seit 2022 Geschäftsführerin der Ströer Deutsche Städte Medien GmbH und war zuvor Mitglied des Aufsichtsrates der Ströer SE & Co. KGaA. Für sie war schon sehr früh klar, dass sie Führungskraft werden möchte und es ist ihr ein wichtiges Anliegen, Mitarbeiter:innen und Menschen zu unterstützen und auf ihrem Weg zu fördern. Zurzeit absolviert sie – neben ihrer Tätigkeit bei Ströer – eine Ausbildung zum Internationalen systemischen Business Coach bei Gasche Exzellent Leadership, um sich persönlich weiterzuentwickeln und neue Skills zu lernen. Petra Loubek lebt bei Köln, ist begeisterte Skifahrerin und liebt die Natur und Tiere, die ihr den Ausgleich zu dem beruflichen Alltag ermöglichen. Ihr Leitsatz im Leben ist: Ein Tag ohne Lachen ist ein vergeudeter Tag.
Some Words withDE
17.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.01
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Existenzgründung & Unternehmertum
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Hinfallen, aufrichten, Kraft finden und weitergehen!
Scheitern gehört zum Leben – doch wie wir damit umgehen, macht den Unterschied. Jeder Rückschlag bietet die Chance, aufzustehen und gestärkt weiterzugehen. Entscheidend ist sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und auf die auf die Unterstützung eines Netzwerks zu vertrauen. Familie, Freunde und Kollegen können helfen, neue Perspektiven zu finden und Kraft zu schöpfen. Gemeinsam bewältigt man Herausforderungen besser. In diesem Zusammenhang werden Kasia und Birgit darüber sprechen, wie wichtig es ist, aus Fehlern zu lernen, Unterstützung anzunehmen und mit neuem Mut weiterzugehen. Scheitern ist kein Ende, sondern der Beginn von Veränderung und Wachstum.
Präsentiert von STRÖER Gruppe
Details zur Referent/in Bigrit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details zur Referent/in Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf
Vita: Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf ist Gründerin und Herausgeberin der Medienmarke emotion, daneben als Autorin und Beraterin im Bereich Diversity & Medien tätig.
Seit 2015 ist Mol-Wolf Aufsichtsratsmitglied der FAZ, seit 2021 außerdem bei Studio Hamburg / NDR Media. 2018 wurde sie vom Fachmagazin HORIZONT zum „Medienmensch des Jahres“ gekürt. Kasia Mol-Wolf lebt mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern in Hamburg.
Some Words withDE
18.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand
Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
"Alt - na und?! Vom unschätzbaren Wert älterer Frauen in der Arbeitswelt"
Tauche ein in die vielschichtigen Aspekte der Altersthematik am Arbeitsplatz. Unsere Expertinnen teilen ihre persönlichen Erfahrungen und wertvollen Einblicke. Entdecke, welche Herausforderungen und Chancen ältere Arbeitnehmerinnen in verschiedenen Unternehmensstrukturen haben und wie Altersvielfalt zur Innovationskraft und Stabilität von Teams beitragen kann. Bring dich ein, stelle Fragen und teile deine eigenen Erfahrungen. Lerne bewährte Methoden zur Förderung von Altersdiversität und Inklusion kennen. Lass dich von Erfolgsbeispielen aus den Unternehmen unserer Expertinnen inspirieren.
Gemeinsam gestalten wir eine diverse und inklusive Arbeitswelt.
Präsentiert von STRÖER Gruppe
Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details zur Referent/in Dr. Caroline von Kretschmann
Vita: Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg. Sie führt das 5 Sterne Superior Hotel, das laut der anerkanntesten Hotelrankings zu den besten Hotels Deutschlands zählt, in 4. Familiengeneration.
Nach einer Banklehre bei der Deutschen Bank Frankfurt studierte sie Betriebswirtschaft an der Hochschule St. Gallen, an der sie auch promovierte. Vor dem Eintritt ins Familienunternehmen war sie als Strategie- und Organisationsberaterin tätig, davon 4 Jahre in der internationalen Strategie- und Organisationsberatung Bossard Consultants und 11 Jahre als Gründungspartnerin in der Metropolitan Consulting Group. Mit dem Eintritt ins Familienunternehmen 2010 gründete sie mit Melanie Frowein die Komplementärberatung DUE CONSULTANTS. Die Beratung bietet im Bereich der Potenzialdiagnostik und -entwicklung unter anderem Coachings, Teamentwicklungen und Nachfolgeberatungen in Familienunternehmen an.
Dr. Caroline von Kretschmann ist Ehrensenatorin der Universität Heidelberg und erhielt zahlreiche Auszeichnungen. Darunter die renommiertesten Preise in der Hotellerie, den Award „Hotelier des Jahres“ (2022) und die Brillat Savarin-Plakette (2023). Neben zahlreichen Ehrenämtern ist sie im Präsidium des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER.
Some Words withDE
17.10.2024 | 11:00 - 11:45 Uhr
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | L.01
Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Male Allyship – Warum es auch Männer im Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit braucht und wie wir sie an Bord bekommen.
Dieses Gespräch richtet sich an alle, die erfahren möchten, wie Männer zu Verbündeten für Geschlechtergerechtigkeit werden können. Oft glauben Männer, dass Gleichberechtigung schon erreicht ist, doch ihr Engagement ist entscheidend für echte Veränderung. Im Gespräch wird aufgezeigt, wo Widerstände liegen, wie wir sie überkommen können und mit welchen Tipps und Methoden Männer als effektive Verbündete ihren Beitrag leisten können – beruflich und privat.
Präsentiert von STRÖER Gruppe
Details zur Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.
Details zur Referent/in Martin Speer
Vita: Martin Speer ist auf dem Land in Mittelfranken aufgewachsen. Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann hat er Wirtschaft und Kommunikationswissenschaften in den USA und Deutschland studiert. Als Entrepreneur hat er zwei Unternehmen gegründet und eine Reihe reichweitenstarker politischer Kampagne gestartet. Martin Speer ist Autor, Feminist, Berater und überzeugter Europäer. In seiner Arbeit im Autoren- und Beraterduo HERR & SPEER gemeinsam mit Vincent-Immanuel Herr konzentriert er sich auf die Bereiche Geschlechtergerechtigkeit (Male Allyship) und Europa. Hierzu schreibt er Artikel und Bücher, hält Impulse und Workshops, begleitet Unternehmen und Behörden. HERR & SPEER sind HeForShe Botschafter für UN WOMEN Deutschland und wurden im Jahr 2022 in den Gender Equality Advisory Council der G7-Staaten (GEAC) berufen.