Süddeutsche Zeitung GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

- Starte mit einem strukturierten Onboarding: Lerne unser Medienhaus sowie unseren CEO kennen und komme bei unseren Networking-Events mit neuen und erfahrenen Kolleg:innen in Kontakt
- Erhalte das volle Paket: Arbeite hybrid, spare mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für später und genieße 30 Urlaubstage sowie attraktive Rabatte und vergünstigte Abos für Mitarbeitende
- Gestalte Deinen Entwicklungsweg individuell: Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen
- Bleibe geistig und körperlich fit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir eine ganzheitliche Gesundheitsförderung an, welche unter anderem Vorsorgeuntersuchungen sowie verschiedene Impulse zum Thema Gesundheit beinhalten
- Bringe Dich ein: Wir geben Themen rund um Diversity und Inklusion Raum und bieten unseren Mitarbeitenden Fokus- und Netzwerkgruppen an, um sich einzubringen

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1945

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Das SZ Institut ist der digitale Think Tank des Süddeutschen Verlags. Wir arbeiten an der Zukunft der Medien, indem wir neue Partnerschaften in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft knüpfen. https://institut.sz.de/

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e

Content & Influencer Marketing
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Vertrieb & Handel
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e

Webdesign & Webentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Art / Creative
Business Development
Digitale Transformation
Grafik & Design
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Marketing & Werbung
Produktmanagement
Projektmanagement

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Florian Jaenicke

Kathrin Werner
Teamleiterin Arbeitswelt, Süddeutsche Zeitung GmbH
linkedin

Lukas Watzke

Eva Gengler
Mitgründerin des Think Tanks FemAI – Center for Feminist sowie der Organisations- und IT-Beratung enableYou, Doktorandin der Wirtschaftsinformatik
linkedin

Anne Hufnagl

Franzi von Kempis
Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.V., Autorin und Journalistin
linkedin

Julia Steinigeweg

Mina Saidze
Tech Evangelist, Gründerin und Autorin FairTech
linkedin

Larissa Voss
IBM Client Engineering Managerin, Public Sector, IBM Deutschland GmbH
linkedin

DiskussionDE

12.10.2023 | 16:45 - 17:30 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Nimmt mir KI meinen Job weg?
ChatGPT und die anderen künstlichen Intelligenzen machen zwar manchmal Fehler, aber sie beschweren sich nicht, machen keine Kaffeepausen und verlangen keine Gehaltserhöhung. Manche Aufgaben, mit denen jetzt Menschen ihr Geld verdienen, können sie schon jetzt problemlos und schnell erledigen. Und sie werden immer besser. Podiumsdiskussion über künstliche Intelligenz und Arbeit: Gefährdet KI Jobs oder schafft sie neue? Wie arbeitet es sich mit einem Roboter als Kollegen? Welche Skills braucht man für die neue Arbeitswelt? Und wie schaffen wir es, dass KI alle Menschen gleich und fair behandelt?
Präsentiert von Süddeutsche Zeitung GmbH

Details zum/r Referent/in Kathrin Werner
Vita: Kathrin Werner, geboren 1983, ist Teamleiterin im Wirtschafstressort der Süddeutschen Zeitung und zuständig für alle Themen aus der Arbeitswelt und zu Klima, Energie und Mobilität. Sie hat schon als Schülerin für die Hessisch-Niedersächsische Allgemeine ihre Reporter-Begeisterung entdeckt und studierte dann Jura in Hamburg. Danach fing sie bei der Wirtschaftszeitung Financial Times Deutschland an. Zur Süddeutschen Zeitung kam sie im Frühsommer 2013 – und zwar nicht in München, sondern in New York, wo sie als Korrespondentin arbeitete. Seit 2019 ist Kathrin Werner zurück in Deutschland und arbeitet in der SZ-Zentrale in München.

Details zum/r Referent/in Eva Gengler
Vita: Eva Gengler ist Doktorandin am Schöller-Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg im Rahmen des Internationalen Doktorandenprogramms zu Business and Human Rights: Governance Challenges in a Complex World, das vom Elitenetzwerk Bayern gefördert wird. Ihre Forschung konzentriert sich auf Künstliche Intelligenz aus feministischer Perspektive, insbesondere auf KI-Governance und den Einfluss von KI-Anwendungen auf die Gesellschaft im Allgemeinen sowie auf marginalisierte Menschen im Besonderen. Um ihre Erkenntnisse auch in Wirtschaft und Gesellschaft umzusetzen, hat sie den Think Tank FemAI – Center for Feminist Artificial Intelligence GmbH co-gegründet und leitet EU-geförderte Projekte zu KI und Feminismus. Sie ist zudem als Speakerin tätig und hat kürzlich das Konzept der Feministischen KI bei einer TEDx-Veranstaltung gepitched. Darüber hinaus ist Eva Gengler Co-Gründerin der Organisations- und IT-Beratung enableYou Consulting GmbH und ehrenamtliches Vorstandsmitglied von erfolgsfaktor FRAU e.V. Zuvor hat Eva International Information Systems studiert, als IT-Strategieberaterin bei BCG Platinion gearbeitet und schließlich einen Bereich mit 35 Personen in einem IT-Consulting Start-up geleitet.

Details zum/r Referent/in Franzi von Kempis
Vita: Franzi von Kempis ist Journalistin, Autorin und seit 2022 Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt e.V. “Überzeugungstäterin” nannte sie der Tagesspiegel in einem Porträt 2022. Ihr beruflicher Weg führt sie dorthin, wo sie Teams und Themen mit aufbauen und Wirkung erzeugen kann. So war sie als Chefin vom Dienst für t-online.de zuständig, bevor sie 2020 bei der Daimler AG den Aufbau des Daimler Mobility Labs übernahm. In der Tat macht die Kommunikationsexpertin alles, was sie anfasst, mit Leidenschaft und aus Überzeugung. Ihre vielleicht ungewöhnlichste berufliche Entscheidung: Im Pandemiewinter 2021 ihren Job zu kündigen und in Berlin ein Impfzentrum mit aufzubauen und zu leiten. Seit 2022 setzt sie sich jeden Tag als Co-Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. für Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt ein, damit diese Themen die Bedeutung bekommen, die sie verdienen. Bekannt ist sie auch als Meinungsmacherin: Als „Besorgte Bürgerin“ kommentierte die Journalistin mit viralen Videos das politische Geschehen und setzte sich gegen Hass im Netz ein. In ihrem Buch „Anleitung zum Widerspruch“ liefert sie Argumente gegen Vorurteile und Populismus. Außerdem berät sie Organisationen zu den Themen Leadership, Demokratie, KI und Kommunikation/Social Media.

Buchveröffentlichung/en:
Anleitung zum Widerspruch (978-3-442-39355-8)

Details zum/r Referent/in Mina Saidze
Vita: Mina Saidze (*1993) ist eine mehrfach ausgezeichnete Gründerin, Datenexpertin, Publizistin und eines der bekanntesten Gesichter der Digitalszene in diesem Land. Sie wuchs als Tochter politischer Aktivisten aus Afghanistan in Hamburg auf und arbeitet im Bereich Big Data und Künstliche Intelligenz für Hightech-Startups und Konzerne. Im Oktober 2023 erscheint ihr Sachbuch "FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft" bei Bastei Lübbe. Mit Inclusive Tech gründete sie europaweit die erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik. Darüber hinaus ist sie sehr gefragt als Keynote-Speakerin, u.a. für Google, FAZ und SAP. Die Fachzeitschrift t3n betitelte sie als “Digital-Pionierin” und das US-Magazin Forbes platzierte sie auf der „30 under 30”-Liste 2021. Zudem erhielt sie den Digital Female Leader Award von Global Digital Women und Emotion Award. Auf ihren Social Media Kanälen ist sie sehr aktiv und hat eine gute Reichweite, mit mehr als 19.000 Followern auf ihrem Hauptkanal LinkedIn, für den sie als LinkedIn Top Voice und Business Influencer ausgezeichnet wurde. Über ihre Arbeit wurde u.a. in Der Spiegel, ZDF, Süddeutsche Zeitung, Die Welt und weiteren Medien berichtet.

Buchveröffentlichung/en:
FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft (978-3869951355)

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Leben und arbeiten strikt trennen oder die Grenzen verschwimmen lassen? Diese Entscheidung können wir unseren Mitarbeitenden nicht abnehmen. Stattdessen schaffen wir Konditionen, in denen sich alle wiederfinden können. So bieten wir eine Vielzahl an Teilzeitmodellen für diejenigen, für die Vollzeit nicht funktioniert. Unabhängig von Stundenzahl und Level arbeiten die meisten bei uns hybrid. Auch das Arbeiten aus dem EU-Ausland ist für max. 20 Tage im Jahr möglich. Und wem 30 Tage Urlaub nicht reichen, dem ermöglichen wir ein Sabbatical. Zum Gesamtpaket gehört für uns darüber hinaus u.a. eine betriebseigene Kindertagesstätte und eine bezuschusste Kantine. New Work ist für uns aber nicht nur die Organisation der Arbeit. Arbeiten bei der SZ bedeutet für uns auch Wandel und Gestaltungsspielraum: eigene Ideen einbringen und umsetzen zu können. Besser zu werden in dem, was wir schon können und Veränderung zu wagen, wo es Aufholbedarf gibt. Es bedeutet seinen Teil zu etwas Größerem beizutragen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Unsere Produkte dienen nicht dem Selbstzweck, sie dienen unseren Nutzerinnen und Nutzern. Bei der Produktentwicklung arbeiten daher verschiedene Teams mit iterativen, agilen Methoden.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Bis 2030 wollen wir uns komplett digital finanzieren. Alle Digitalumsätze aus Abo und Werbung sollen so hoch sein, dass wir damit den gesamten Verlag finanzieren können. Nur so bleiben wir unabhängig – von schwankenden Werbeerlösen und dem strukturell rückläufigen Trend der gedruckten Presse. Und: Nur so schaffen wir Perspektiven! Für unsere Produkte, aber auch für unsere Mitarbeitenden. Konkret bedeutet das für uns, unsere Zeitung zu drucken und digital zu denken. In unserem Hochhaus im Münchner Osten entstehen darum nicht nur redaktionelle Inhalte, sondern auch SZ.de als App und Website, sowie die digitale Ausgabe der SZ. Dort wird jetzt.de entwickelt, das Portal für unsere jüngere Zielgruppe, sowie die Website des SZ-Magazins. Wir arbeiten an interaktiven Erzählformaten, testen neue Audio-Formate oder kreieren themenspezifische Newsletter für unsere Leserinnen und Leser. Wir entwickeln die Software-Lösungen für unsere Redaktion selbst und stellen sicher, dass die Inhalte auch ankommen. Der Anspruch, bestehende Prozesse, Tools und Produkte ständig zu verbessern und neue – auch digitale – Formate zu entwickeln, motiviert jedoch nicht nur einzelne Teams, sondern alle Bereiche und Abteilungen. Auch im Bereich der Anzeigenvermarktung, im Brand Marketing, im Sales, in der Kundenbindung und in der Logistik drehen sich viele Projekte, Initiativen und Produkte um die digitale Zukunft der Medien.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.