Suntory Global Spirits

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Im Jahr 2022 haben wir unser 60/40-Hybridmodell für die Zukunft der Arbeit eingeführt, das den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten an den für sie geeigneten Standorten bietet. Dies ist Teil eines starken Pakets verbesserter Leistungen, das mindestens 26 Wochen voll bezahlten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes für primäre Betreuungspersonen umfasst, wobei sekundäre Betreuungspersonen vier Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Damit liegt Suntory Global Spirits in der Spitzengruppe der weltweiten Elternurlaubsregelungen von Unternehmen.