Superheldin GmbH

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist für uns weit mehr als ein Trend – es bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur und Mission. Wir leben New Work nicht nur intern, sondern setzen uns aktiv dafür ein, insbesondere Frauen selbstbestimmte Karrieren zu ermöglichen. Als erstes Jobboard für Frauen engagieren wir uns seit 2019 dafür, die Bedürfnisse und Potenziale von Frauen in der Arbeitswelt sichtbar zu machen und sie mit modernen und diversen Unternehmen zusammenzubringen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir haben bedürfnisorientierte Arbeitsstrukturen und fragen beispielsweise in Vorstellungsgesprächen direkt das gewünschte Arbeitmodell ab, sei es Homeoffice, Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten. Diese Flexibilität hilft unseren Mitarbeite*innenn, eine gesunde Life-Balance zu erreichen und steigert ihre Zufriedenheit und Produktivität. Wir setzen auf flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur, die es jedem ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und kreative Ideen einzubringen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung ist von Anfang an ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens. Sie prägt unser Geschäftsmodell, unsere internen Prozesse und die Art und Weise, wie wir mit Kunden und Partner*innen interagieren, maßgeblich und kontinuierlich weiter. Besonders für unsere flexible und moderne Arbeitsweise erleichtert die Digitalisierung die Kommunikation und optimiert die Arbeitsabläufe erheblich.