Thüga Aktiengesellschaft

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeitmodell, flexible Arbeiszeiten, familienfreundliche Bedingungen, Kinderferienbetreuung, 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester frei, zentraler Standort in der Münchner Innenstadt mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage, Deutschland-Ticket eine der besten Kantinen Münchens, Gesundheitsvorsorge, Sportprogramm, Fitnessstudio-Kooperation, betriebliche Altersvorsorge, Energiezuschuss, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, IT-Leasing, Bike-Leasing, Mitarbeiterevents (Betriebsausflug, Sommerfest, Wiesn-Besuch und Weihnachtsfeier, Gruppenunfallversicherung, Textilreinigung, Massage am Arbeitsplatz

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1867

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Politik / Politikwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 31e
Management (ohne Führungserfahrung) – 31f
Management (mit Führungserfahrung) – 31g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 31d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Management
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Béatrice Angleys
Leiterin Frühphaseninnovation & H2-Plattform / Aufsichtsrätin, Thüga Aktiengesellschaft
linkedin

Karriere-MeetUpDE

17.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp C.26 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Ihr wollt Zukunft gestalten?! - Frauen in mutigen Projekten für eine nachhaltige Energiewirtschaft
Energieheldinnen gesucht: Die Energiewende hin zur Klimaneutralität ist entscheidend im Kampf gegen den Klimawandel. Erneuerbare Energien und innovative Technologien erfordern mutige Projekte. Frauen spielen dabei eine zentrale Rolle – auch ohne technischen Hintergrund. Sie bringen neue Perspektiven, kreative Lösungen und Führungsqualitäten ein, die für den Erfolg der Transformation unerlässlich sind. Wir möchten über diese Projekte und die benötigten Kompetenzen sprechen, um Lust und Mut zu machen, mehr Frauen für diesen Weg zu gewinnen. Denn ohne sie wird es nicht gelingen. Unterstützt uns dabei, Energie neu zu denken.

Details zur Referent/in Béatrice Angleys
Vita: Béatrice Angleys, Jahrgang 1984, verantwortet das Kompetenzteam Frühphaseninnovation bei Thüga AG, dem größten deutschen Stadtwerke-Netzwerk. Sie ist im Aufsichtsrat eines mittelgroßen Stadtwerkes. Ihr Fokus liegt auf der Identifikation, Entwicklung und Pilotierung neuer Geschäftsmodelle für Energieversorger. Vertiefte Projekterfahrung hat sie insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Startup-Scouting und Aufbau, Smart Home, Smart City, Smart Home und Wasserstoff. Aktuell treibt sie als Leiterin der H2-Plattform insbesondere den Aufbau des Aktivitätsfeldes Wasserstoff voran und koordiniert die H2-Aktivitäten der Thüga-Gruppe von der strategischen Positionierung bis zur Umsetzung von Leuchtturmprojekten. Vor ihrer Zeit bei der Thüga AG war sie in der strategischen Unternehmensberatung tätig. Béatrice hat Business Administration & Economics in Passau studiert und den MSc Economics in Bergen (Norwegen) und Paris mit Vertiefung in „Energy Natural Resources & the Environment“ sowie den CEMS Master in International Management absolviert. Ihr ehrenamtliches Engagement hat sie kontinuierlich begleitet, sie war lange Mitglied beim Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) und Leiterin von YOUNG BPW München. Aktuell ist sie bei FidAR und women&energy engagiert. Béatrice Angleys lebt in München und hat eine Tochter.