TWISE GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

jobsharing-Jobs, top-sharing Jobs, flexibe Arbeitsmodelle, Karriere-Jobs in Teilzeit, Headhunter-Service für Executive female Talents,
Online Plattform zur Suche nach passender Tandempartnerinnen ( ür gemeinsames Jobsharing)

Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2020

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Wir haben TWISEmatch - die Online Plattform für die Suche nach der fachlich und menschlich passenden Tandempartnerin für Deinen nächsten Karriereschritt mit Jobsharing. Außerdem ein kuratiertes Jobportal für Jobsharing-Jobs und Karriere-Jobs in Teilzeit.

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e
Management (ohne Führungserfahrung) – 01f
Management (mit Führungserfahrung) – 01g

Autonomes Fahren
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g
Einstieg (Quereinstieg) – 02a

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g
Einstieg (Quereinstieg) – 03a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g
Einstieg (Quereinstieg) – 04a

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 06b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (Quereinstieg) – 06a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a

Digital Marketing & Sales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
Einstieg (Quereinstieg) – 13a

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a

Geisteswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 15b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 15c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 15d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e
Management (ohne Führungserfahrung) – 15f
Management (mit Führungserfahrung) – 15g
Einstieg (Quereinstieg) – 15a

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a

Lehramt / Pädagogik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 22e
Management (ohne Führungserfahrung) – 22f
Management (mit Führungserfahrung) – 22g

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (Quereinstieg) – 26a

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Pflege / Therapie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -47e
Management (ohne Führungserfahrung) -47f
Management (mit Führungserfahrung) -47g

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Politik / Politikwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 31e
Management (ohne Führungserfahrung) – 31f
Management (mit Führungserfahrung) – 31g

Produktion/ Fertigung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a

Soziales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Gesundheitswesen
Grafik & Design
Handel
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Labor
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Nina Gillmann
Founder und CEO, TWISE GmbH
linkedinyoutubeinstagram

Swantje und Carina SwaCa
Head of Projekte, Prozesse und Systeme (PPS), FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG, FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
linkedin

LiveTrainingCenterDE

12.10.2023 | 12:20 - 12:40 Uhr

LiveTrainingCenter 3 - Q.01 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Hello SwaCa! Wie geht Karriere im Tandem wirklich? Erfahre alles, was Du über Jobsharing wissen willst, direkt von den Top-Sharerinnen Swantje und Carina.
Seit über einem Jahr teilen sich SwaCa als Führungstandem eine Rolle in der Logistikbranche. Sie wissen aus der Praxis, was im Tandem gut und was überhaupt nicht funktioniert. TWISE hat SwaCa beim Tandem Onboarding begleitet und gemeinsam mit ihnen den ersten Masterplan für die Arbeitsteilung entwickelt. In unsere Session teilen SwaCa ihre gesammelten Erfahrungen und geben Dir, gemeinsam mit Nina Gillmann von TWISE, konkrete Tipps, z. B. worauf Du bei der Auswahl Deiner/s Tandempartner:in achten solltest, wie Du Stolperfallen vermeiden kannst und wie Dein nächster Karriereschritt ins Jobsharing aussehen könnte.
Präsentiert von TWISE GmbH

Details zum/r Referent/in Dr. Nina Gillmann
Vita: Nina ist CEO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem StartUp mit innovativem New-Werk-Ansatz, der Frauen vom mittleren Management an die Spitze befördert. Die Mission von TWISE besteht darin, die Frauenquote in Führungspositionen so zu verändern, dass sie das Geschlechtergleichgewicht in der deutschen Gesellschaft widerspiegelt. Vor TWISE arbeitete Nina über 10 Jahre bei McKinsey & Company in verschiedenen Ländern und beriet Organisationen von großen Konzernen bis hin zu kleinen NGOs zu strategischen Themen. Nina ist eine ausgesprochene Feministin mit einem hohen Maß an lösungsorientiertem Pragmatismus. Ihr Motto lautet: „Gehe immer von guten Absichten aus und verurteile nicht.“ Sie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in der Nähe von Frankfurt.

Details zum/r Referent/in Swantje und Carina SwaCa
Vita: Swantje Hepke und Carina Haverstreng sind in Summe seit mehr als 35 Jahren Teil der FIEGE Gruppe. Gemeinsam bilden sie das Tandem „SwaCa“ und haben das TWISE-Onboarding durchlaufen. In ihrer Führungsrolle verantworten sie den Bereich Projekte, Prozesse und Systeme (PPS) in der Business-Unit Last Mile. Beide Frauen sind erfahrene Logistikexpertinnen, die ihre umfassende Expertise in verschiedensten Bereichen bei FIEGE, einem der führenden Kontraktlogistikunternehmen Europas, einsetzen. Während ihrer beruflichen Karriere nahmen beide ihre Rolle als Vollzeit-Eltern wahr und entschieden sich mehrmals für eine Teilzeitbeschäftigung, um sich auf ihre Familien zu fokussieren. Beide engagieren sich mit großer Leidenschaft für zahlreiche soziale Projekte, insbesondere mit Blick auf die Förderung von Frauen zu Führungskräften und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Swantje begann ihre Laufbahn bereits in jungen Jahren mit dem dualen Studium an der DHBW in Lörrach und als Projektassistentin bei FIEGE in Belgien. Darauf aufbauend zieht sich das Thema „Projektmanagement“ durch ihre gesamte Vita bei FIEGE. Viele Jahre hat sie Kundenprojekte im In- und Ausland in der Hochlaufphase betreut und zum Erfolg geführt. Zuletzt leitete sie als Projektmanagerin im Bereich Engineering & Lean Management erfolgreich Projekte zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung. Auch Carina ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Projektplanung, der Geschäftsentwicklung und dem Management. Ihre Karriere bei FIEGE begann ebenfalls als junge Frau im Assistenzbereich des Vorstands. Im Anschluss war sie als Business Development Managerin für die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Entwicklung von Wachstumsstrategien verantwortlich. Darauf aufbauend wurde sie mit 29 Jahren Niederlassungsleiterin an einem FIEGE Healthcare Standort und verantwortete nach ihrer ersten Elternzeit in ihrer Rolle als Head of Business Administration die Bereiche Controlling, IT, HR und Lean Management in der Business-Unit Healthcare. Seit einem Jahr arbeiten sie im Tandem.

Dr. Nina Gillmann
Founder & CEO, TWISE GmbH
linkedinyoutubeinstagram

LiveTrainingCenterDE

12.10.2023 | 16:30 - 16:50 Uhr

LiveTrainingCenter 3 - Q.01 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion

Von HR für HR: Hello HR! Jobsharing 2.0 – der Live-Hack für Recruiting, Retention & Personalentwicklung
Bei uns erfährst Du alles über die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten von TWISE-Tandems, warum Jobsharing zunehmend unverzichtbar für Unternehmen im Kampf um Talente wird, und wie Du Jobsharing als Teil Deiner HR-Toolbox nutzen kannst. New Work – mal ganz praktisch, statt viel blabla.

Details zum/r Referent/in Dr. Nina Gillmann
Vita: Nina ist CEO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem StartUp mit innovativem New-Work-Ansatz, der Frauen vom mittleren Management an die Spitze befördert. Die Mission von TWISE besteht darin, die Frauenquote in Führungspositionen so zu verändern, dass sie das Geschlechtergleichgewicht in der deutschen Gesellschaft widerspiegelt. Vor TWISE arbeitete Nina über 10 Jahre bei McKinsey & Company in verschiedenen Ländern und beriet Organisationen von großen Konzernen bis hin zu kleinen NGOs zu strategischen Themen. Nina ist eine ausgesprochene Feministin mit einem hohen Maß an lösungsorientiertem Pragmatismus. Ihr Motto lautet: „Gehe immer von guten Absichten aus und verurteile nicht.“ Sie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in der Nähe von Frankfurt.

Monika Kayser
Co-Founder & COO, TWISE GmbH
linkedinxingyoutubeinstagram

LiveTrainingCenterDE

13.10.2023 | 11:05 - 11:25 Uhr

LiveTrainingCenter 3 - Q.01 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Hello YOU! Dein bester nächster Karriereschritt: Solo oder im (TWISE)-Tandem? Mach mit TWISE Karriere, wie es Dir passt.
Du planst Deinen nächsten Karriereschritt und bist interessiert an flexiblen Arbeitsmodellen wie Jobsharing? Oder willst Du doch lieber solo durchstarten? Dann ist diese Session genau richtig für Dich. Lerne alle TWISE-Angebote kennen, die Dir bei Deiner Karriereplanung helfen: vom Jobsharing im TWISE-Tandem, über TWISEmatch – der digitalen Plattform für Jobsharing und Recruiting, sowie unserer female Headhunting Unit.

Details zum/r Referent/in Monika Kayser
Vita: Monika ist COO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem StartUp mit innovativem New-Work-Ansatz, der Frauen vom mittleren Management an die Spitze befördert. Die Mission von TWISE besteht darin, die Frauenquote in Führungspositionen so zu verändern, dass sie das Geschlechtergleichgewicht in der deutschen Gesellschaft widerspiegelt. Vor TWISE arbeitete die Ingenieurin viele Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen sowohl im Bereich der Medizintechnik als auch später im professionellen Dritten Sektor bei startsocial – einer Initiative der Unternehmensberatung McKinsey & Company. Monika hat langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin mit dem Fokus (Female) Leadership. Sie brennt für das Thema Vereinbarkeit von Karriere & “für was auch immer Du Zeit brauchst”. Sie lebt mit ihrem Mann in Hamburg und hat drei Kinder.

Monika Kayser
Co-Founder & COO, TWISE GmbH
linkedinxingyoutubeinstagram

LiveTrainingCenterDE

13.10.2023 | 14:40 - 15:00 Uhr

LiveTrainingCenter 3 - Q.01 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Hello YOU & YOU! Familienplanung, Wiedereinstieg, Umsatteln oder eine Führungsposition? – be twice wise.
Entdecke Deine Möglichkeiten im Tandem zu arbeiten, Karriere zu machen und dabei mehr Zeit für Familie oder "für was auch immer" zu haben! Alleine ist das oft ein Ringen mit sich selbst, und viele trauen es sich gar nicht erst zu. Die gute Nachricht: Der nächste Schritt, ist so viel leichter, wenn Du ihn zu zweit gehst. Unsere Jobsharing-Profis erklären Dir, wie Du Deine persönliche Herausforderung im Tandem besser meistern kannst.

Details zum/r Referent/in Monika Kayser
Vita: Monika ist COO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem StartUp mit innovativem New-Work-Ansatz, der Frauen vom mittleren Management an die Spitze befördert. Die Mission von TWISE besteht darin, die Frauenquote in Führungspositionen so zu verändern, dass sie das Geschlechtergleichgewicht in der deutschen Gesellschaft widerspiegelt. Vor TWISE arbeitete die Ingenieurin viele Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen sowohl im Bereich der Medizintechnik als auch später im professionellen Dritten Sektor bei startsocial – einer Initiative der Unternehmensberatung McKinsey & Company. Monika hat langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin mit dem Fokus (Female) Leadership. Sie brennt für das Thema Vereinbarkeit von Karriere & “für was auch immer Du Zeit brauchst”. Sie lebt mit ihrem Mann in Hamburg und hat drei Kinder.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.

Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.

Schwerpunkte: Eltern / Familie, Wiedereinstieg, Karriere, Karriere mit Kind, Diversity und Inclusion / Human Resources, Führung, Top Management, Frauen