TWISE GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

jobsharing-Jobs, top-sharing Jobs, flexibe Arbeitsmodelle, Karriere-Jobs in Teilzeit, Headhunter-Service für Executive female Talents,
Online Plattform zur Suche nach passender Tandempartnerinnen ( ür gemeinsames Jobsharing)

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2020

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Als Twisee bist Du automatisch in unserem Talent-Pool, den wir für Headhunting-Aufträge (für Vollzeit- und Tandem-Jobs!) heranziehen. Wir haben unsere Online Plattform – TWISEmatch – für Deine Suche nach der passenden Jobsharing-Partnerin. Dort kannst Du nach den fachlichen Kriterien filtern und unser Matching-Algorithmus hilft Dir dabei, das menschlich passende Match zu finden. Außerdem bieten wir Dir Zugang zu unserem kuratierten Jobportal für Jobsharing-Jobs und Karriere-Jobs in Teilzeit. Und es geht noch weiter: Du bist auch Teil der TWISE Community und wirst zu unseren zahlreichen Veranstaltungen eingeladen. Du kannst mit anderen Twisees Turbo-netzwerken bei unseren Speed- Datings und bei "Let's talk Tandem" von erfahrenen Jobsharing-Tandems lernen.

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Management (ohne Führungserfahrung) – 01f
Management (mit Führungserfahrung) – 01g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e

Autonomes Fahren
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g
Einstieg (Quereinstieg) – 02a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g
Einstieg (Quereinstieg) – 03a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g
Einstieg (Quereinstieg) – 04a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 06b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (Quereinstieg) – 06a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
Einstieg (Quereinstieg) – 13a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d

Geisteswissenschaften
Management (ohne Führungserfahrung) – 15f
Management (mit Führungserfahrung) – 15g

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Lehramt / Pädagogik
Management (ohne Führungserfahrung) – 22f
Management (mit Führungserfahrung) – 22g

Mathematik
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Medizin/ Gesundheitswesen
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (Quereinstieg) – 26a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Pflege / Therapie
Management (ohne Führungserfahrung) -47f
Management (mit Führungserfahrung) -47g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -47e

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e

Politik / Politikwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 31e
Management (ohne Führungserfahrung) – 31f
Management (mit Führungserfahrung) – 31g

Produktion/ Fertigung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Robotics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e

Soziales
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Gesundheitswesen
Grafik & Design
Handel
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Labor
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Rebecca Zöller
Koordination Film Digital, Lydecca, Jobsharing@Bayrischer Rundfunk
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Lydia Leipert
Koordination Film Digital, Lydecca, Jobsharing@Bayrischer Rundfunk
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Esther Langkafel
Co-Gründerin und CMO, TWISE GmbH
linkedininstagram

LiveTrainingCenterDE

17.10.2024 | 12:40 - 13:00 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Drei Mal besser zu zweit – die drei wichtigsten Jobsharing-Regeln –TWISE im Talk mit dem Topsharing Duo Lydecca, Bayerischer Rundfunk
Jobsharing ist ein New Work Tool, das Frauen nach vorne bringt und Unternehmen flexibler macht. So weit, so bekannt. Aber worauf muss ich als Tandem achten? Welche Fehler kann ich mir von Anfang an sparen? Das Topsharing- und Autorinnen-Duo Lydecca teilt seine Key-Learnings aus fast acht gemeinsamen Jahren geteilter Arbeit. Zusammen mit TWISE macht “Lydecca" mit Best Practice Beispielen klar, was die Schlüssel zum Tandem-Glück sind. Für Tandems und für alle, die es werden wollen!
Präsentiert von TWISE GmbH

Details zur Referent/in Rebecca Zöller
Vita: Rebecca Zöller (Germanistin und Kunsthistorikerin) und Lydia Leipert (Historikerin und Absolventin der Berliner Journalistenschule) haben im In- und Ausland in Print, Radio, TV und Online gearbeitet, bevor sie sich beim BR-Jugendmagazin on3-Südwild kennen und schätzen lernten. Seit 2017 arbeiten sie gemeinsam als Teamlead im Digitalbereich des Bayerischen Rundfunks. Dort sind sie mit ihrer zehnköpfigen Einheit für alle Online-Ausspielwege bei Serien, Spiel – und Dokumentarfilmen verantwortlich. Frei nach dem Motto: ein Job, zwei Frauen, vier Kinder.

Bücher:
Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten! (ISBN 978-3-8312-0600)

Details zur Referent/in Lydia Leipert
Vita: Lydia Leipert (Historikerin und Absolventin der Berliner Journalistenschule) und Rebecca Zöller (Germanistin und Kunsthistorikerinhaben im In- und Ausland in Print, Radio, TV und Online gearbeitet, bevor sie sich beim BR-Jugendmagazin on3-Südwild kennen und schätzen lernten. Seit 2017 arbeiten sie gemeinsam als Teamlead im Digitalbereich des Bayerischen Rundfunks. Dort sind sie mit ihrer zehnköpfigen Einheit für alle Online-Ausspielwege bei Serien, Spiel – und Dokumentarfilmen verantwortlich. Frei nach dem Motto: ein Job, zwei Frauen, vier Kinder.

Bücher:
Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten! (ISBN 978-3-8312-0600)

Details zur Referent/in Esther Langkafel
Vita: Esther Langkafel ist CMO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem Unternehmen, das (fast) alles unternimmt, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen und dadurch Frauen und Männer zu gleichen Teilen unsere Gesellschaft gestalten. Dazu vermittelt das StartUp als Headhunterin weibliche Talente für Vollzeitstellen und für Jobsharing Positionen. TWISE unterstützt Arbeitgeber sowie Tandems dabei, das Jobsharing-Modell zu starten und erfolgreich umzusetzen. TWISE arbeitet bundesweit und über alle Branchen hinweg mit mittelständischen bis hin zu DAX-Unternehmen zusammen. Digitale Formate, wie die TWISE-Matchingplattform zur Suche nach Tandempartner*innen und der hauseigene Matching-Algorithmus, der für den persönlichen Fit im Tandem sorgt, ergänzen das Angebot. Esthers Stationen vor TWISE im Überblick: Leitung der internen Kommunikation, strategische Entwicklung für den Roll-Out von über 200 Standorten und Management der bundesweiten Volunteer-Community bei der wellcome gGmbH; Entwicklung des Wettbewerbsformats und Projektleitung für startsocial @McKinsey; Kommunikationsexpertin & Projektleitung beim Magazin Stern für die Entwicklung und Durchführung des Gründerwettbewerbs startUp (heute der Deutsche Gründerpreis). Esther arbeitet von der USA aus für TWISE und freut sich sehr auf live-Begegnungen!

Esther Langkafel
Co-Gründerin und CMO, TWISE GmbH
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LiveTrainingCenterDE

17.10.2024 | 16:50 - 17:10 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Mach Karriere, wie es Dir passt - Think TWISE!
So geht Karriere! Solo oder im (TWISE)-Tandem - mit TWISE kannst Du Karriere machen, wie es Dir passt. Du planst Deinen nächsten Karriereschritt und bist interessiert an flexiblen Arbeitsmodellen wie Jobsharing? Oder Du willst doch lieber solo durchstarten? Dann ist diese Session genau richtig für Dich. Lerne alle TWISE-Angebote kennen, die Dir bei Deiner Karriereplanung helfen.

Details zur Referent/in Esther Langkafel
Vita: Esther Langkafel ist CMO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem Unternehmen, das (fast) alles unternimmt, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen und dadurch Frauen und Männer zu gleichen Teilen unsere Gesellschaft gestalten. Dazu vermittelt das StartUp als Headhunterin weibliche Talente für Vollzeitstellen und für Jobsharing Positionen. TWISE unterstützt Arbeitgeber sowie Tandems dabei, das Jobsharing-Modell zu starten und erfolgreich umzusetzen. TWISE arbeitet bundesweit und über alle Branchen hinweg mit mittelständischen bis hin zu DAX-Unternehmen zusammen. Digitale Formate, wie die TWISE-Matchingplattform zur Suche nach Tandempartner*innen und der hauseigene Matching-Algorithmus, der für den persönlichen Fit im Tandem sorgt, ergänzen das Angebot. Esthers Stationen vor TWISE im Überblick: Leitung der internen Kommunikation, strategische Entwicklung für den Roll-Out von über 200 Standorten und Management der bundesweiten Volunteer-Community bei der wellcome gGmbH; Entwicklung des Wettbewerbsformats und Projektleitung für startsocial @McKinsey; Kommunikationsexpertin & Projektleitung beim Magazin Stern für die Entwicklung und Durchführung des Gründerwettbewerbs StartUp (heute der Deutsche Gründerpreis). Esther arbeitet von der USA aus für TWISE und freut sich sehr auf live-Begegnungen!

Monika Kayser
Co-Gründerin & COO, TWISE GmbH
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LiveTrainingCenterDE

18.10.2024 | 11:25 - 11:45 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Jobsharing 2.0 – der Live-Hack für Recruiting, Retention & Personalentwicklung, inklusive Matching-KI !
Bei uns erfährst Du alles über die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten von TWISE-Tandems, warum Jobsharing zunehmend unverzichtbar für Unternehmen im Kampf um Talente wird, und wie Du Jobsharing als Teil Deiner HR-Toolbox nutzen kannst. New Work – mal ganz praktisch und mit den Matching-Tools von morgen.

Details zur Referent/in Monika Kayser
Vita: Monika Kayser ist COO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem Unternehmen, das (fast) alles dafür unternimmt, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen und dadurch Frauen und Männer zu gleichen Teilen unsere Gesellschaft gestalten. Dazu vermittelt das StartUp als Headhunterin weibliche Talente für Vollzeitstellen und für Jobsharing Positionen. TWISE unterstützt Arbeitgeber sowie Tandems dabei, das Jobsharing-Modell zu starten und erfolgreich umzusetzen. TWISE arbeitet bundesweit und über alle Branchen hinweg mit mittelständischen bis hin zu DAX-Unternehmen zusammen. Digitale Formate, wie die TWISE-Matchingplattform zur Suche nach Tandempartner*innen und der hauseigene Matching-Algorithmus – twAIse – für den persönlichen Fit im Tandem, ergänzen das Angebot. Vor TWISE arbeitete die Ingenieurin viele Jahre in internationalen Führungspositionen im Bereich der Medizintechnik und später im professionellen Dritten Sektor bei startsocial@McKinsey. Monika hat langjährige Erfahrung im Bereich Business Development und Personalentwicklung mit dem Fokus (Female) Leadership. Sie brennt für das Thema Vereinbarkeit, lebt und arbeitet in Hamburg und freut sich auf Ihre zweite herCAREER in der (zweit)schönsten Stadt Deutschlands.

Monika Kayser
COO und Co-Gründerin, TWISE GmbH
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Esther Langkafel
CMO und Co-Gründerin, TWISE GmbH
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LiveTrainingCenterDE

18.10.2024 | 15:00 - 15:20 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Frauen, Macht, Karriere! - unsere Quizrunde zur Mission 50/50
Schätzen, raten, lernen! Das große TWISE-Quiz mit Fragen zum Thema Frauen, Macht und Karriere. Zum Ausklang der herCAREER legen wir noch mal richtig los. Mit den Antworten bei unserer Quizrunde, bist Du gestählt für Gespräche mit HR, Deiner Führungskraft und allen Thomassen, denen Du begegnest. Komm zur „blauen Stunde“ und räume Tandem-verdächtige Preise ab.

Details zur Referent/in Monika Kayser
Vita: Monika Kayser ist COO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem Unternehmen, das (fast) alles dafür unternimmt, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen und dadurch Frauen und Männer zu gleichen Teilen unsere Gesellschaft gestalten. Dazu vermittelt das StartUp als Headhunterin weibliche Talente für Vollzeitstellen und für Jobsharing Positionen. TWISE unterstützt Arbeitgeber sowie Tandems dabei, das Jobsharing-Modell zu starten und erfolgreich umzusetzen. TWISE arbeitet bundesweit und über alle Branchen hinweg mit mittelständischen bis hin zu DAX-Unternehmen zusammen. Digitale Formate, wie die TWISE-Matchingplattform zur Suche nach Tandempartner*innen und der hauseigene Matching-Algorithmus – twAIse – für den persönlichen Fit im Tandem, ergänzen das Angebot. Vor TWISE arbeitete die Ingenieurin viele Jahre in internationalen Führungspositionen im Bereich der Medizintechnik und später im professionellen Dritten Sektor bei startsocial@McKinsey. Monika hat langjährige Erfahrung im Bereich Business Development und Personalentwicklung mit dem Fokus (Female) Leadership. Sie brennt für das Thema Vereinbarkeit, lebt und arbeitet in Hamburg und freut sich auf Ihre zweite herCAREER in der (zweit)schönsten Stadt Deutschlands.

Details zur Referent/in Esther Langkafel
Vita: Esther Langkafel ist CMO und Mitbegründerin der TWISE GmbH – einem Unternehmen, das (fast) alles dafür unternimmt, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen und dadurch Frauen und Männer zu gleichen Teilen unsere Gesellschaft gestalten. Dazu vermittelt das StartUp als Headhunterin weibliche Talente für Vollzeitstellen und für Jobsharing Positionen. TWISE unterstützt Arbeitgeber sowie Tandems dabei, das Jobsharing-Modell zu starten und erfolgreich umzusetzen. TWISE arbeitet bundesweit und über alle Branchen hinweg mit mittelständischen bis hin zu DAX-Unternehmen zusammen. Digitale Formate, wie die TWISE-Matchingplattform zur Suche nach Tandempartner*innen und der hauseigene Matching-Algorithmus, der für den persönlichen Fit im Tandem sorgt, ergänzen das Angebot. Esthers Stationen vor TWISE im Überblick: Leitung der internen Kommunikation, strategische Entwicklung für den Roll-Out von über 200 Standorten und Management der bundesweiten Volunteer-Community bei der wellcome gGmbH; Entwicklung des Wettbewerbsformats und Projektleitung für startsocial @McKinsey; Kommunikationsexpertin & Projektleitung beim Magazin Stern für die Entwicklung und Durchführung des Gründerwettbewerbs StartUp (heute der Deutsche Gründerpreis). Esther arbeitet von der USA aus für TWISE und freut sich sehr auf live-Begegnungen!

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.