Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden, 4,9 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei New Work geht es darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sehen das als Chance für Voith, um neue Geschäftsmodelle und Innovationsstrategien zu etablieren und orientieren uns dabei an den Prinzipien Offenheit, Transparenz, Vertrauen sowie Autonomie.
Offenheit ist dabei eine Kardinalstugend: Wir brauchen sie im Umgang miteinander, weil nicht mehr der gewinnt, der sein Wissen und seine Ideen für sich behält, sondern derjenige, der es gewinnbringend mit anderen teilt. Offenheit braucht Transparenz; das gilt für Entscheidungsprozesse genauso wie für Zusammenarbeit: Wer versteht, was und warum etwas passiert, ist besser in die Prozesse eingebunden, die ein Projekt zum Erfolg führen. Neues Arbeiten basiert auch auf einer neuen Form von Vertrauen: Wer eigenverantwortlich und auf der Basis von Vertrauen statt Kontrolle arbeitet, ist produktiver und engagierter. Aus diesem Vertrauen lässt sich eine Form von Autonomie ableiten, die wichtig ist, um die Motivation, das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit positiv zu beeinflussen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir investieren in neue offene Arbeitsplätze; auch durch Mobiles Arbeiten und Home Office-Möglichkeiten wird unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine adäquate Zeitsouveränität ermöglicht.
Durch die Verstärkung selbstorientierten Arbeitens fördern wir Teamarbeit und Freiräume für Kreativität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über Handlungsfreiheit und selbstbestimmtes Handeln.
Unsere Führungskräfte werden hinsichtlich neuer Führungskonzepte qualifiziert, für eine kollaborative und vernetzte Arbeitswelt und eine verstärkte Miteinbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsfindungen.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir sind ein Unternehmen mit einer mehr als 150-jährigen Tradition, das tiefgreifendes Wissen und viel Erfahrung in seinen Märkten hat. Dies ist eine ideale Basis, Technologiesprünge frühzeitig zu antizipieren und in einen Nutzen für unsere Kunden zu wandeln. Mit unseren digitalen Lösungen bieten wir unseren Kunden schon heute zahlreiche Möglichkeiten, neue Wege zu gehen. Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden spielen dabei eine wesentliche Rolle. Wir brauchen ganzheitliche Qualifizierungsstrategien für die Arbeit der Zukunft, um den Ansprüchen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden. Diese bauen wir kontinuierlich weiter aus – gerade in den Themenbereichen agiles Projektmanagement und digitales Know-how. Zum Beispiel bieten wir mit einem internen Programm zur digitalen Transformation allen Voithianerinnen und Voithianern die Möglichkeit, sich über verschiedene Lernmaterialien zu digitalen Experten in ihren Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln.
