Webasto Gruppe

Jobs

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Flexibles Arbeiten, großer Entscheidungsspielraum, interkulturelles Arbeiten, mobiles Arbeiten, Sabbatical, Bezuschusste Kantine, hauseigene Fachakademie, Angebote zur Kinderbetreuung, Kinderbetreuung während der Sommerferien. Kinder- und Nachwuchstag, Sportangebote, E-Learning Plattform, Sprachtrainings, Gesundheitstage, Kostenlose Parkplatz mit teils E-Ladestationen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Vermögenswirksame Leistungen, Gewinnbeteiligung, Gratifikationen bei Dienstjubiläen, Firmenevents, Webasto Foundation, JobRad Leasing, Zuschuss in zahlreichen Fitnessstudios.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1901

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Autonomes Fahren
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g

Cloud Computing
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

E-Commerce
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Robotics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Webdesign & Webentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Business Development
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Grafik & Design
Handwerk
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Reis Theresa
Business Development Expert, Webasto Gruppe
linkedin

Karriere-MeetUpDE

13.10.2023 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp D.08 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship

Leidenschaft für Nachhaltigkeit: Mein Weg in der eMobility-Branche
„Mein Weg in der eMobility (Batteries)“, ein Erfahrungsbericht, über die Aufgabenvielfalt einer Business Development Expertin und wie sich das mit dem Thema Nachhaltigkeit vereinen lässt. Theresa spricht als Vertreterin einer Generation, die ein hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit mitbringt. Das Thema Sustainability wird immer wichtiger und ist in fast keinem Bereich mehr wegzudenken. Wir wollen nachhaltiger sein bei unserer Ernährung, unserer Kleidung, Mobilität und bei den Produkten, die wir in unserem Alltag verwenden. Aber wie sieht es im Arbeitsleben aus? Was, wenn man in einem Bereich arbeitet, der von vielen als kritisch angesehen wird…

Details zum/r Referent/in Reis Theresa
Vita: Theresa absolvierte 2018 ein Duales Bachelorstudium im Bereich Technical Management. Bereits während ihres Studiums entschied sie sich in ihrer Bachelorarbeit für ein Thema mit nachhaltigem Fokus: "Evaluation von Entsorgungsstrategien für Lithium-Ionen-Batterien am Ende des Produktlebenszyklus“. Nach Abschluss ihres Studiums startete Theresa ihre Karriere als Projekt Einkäuferin für Batteriesysteme. Seit 2021 hält sie die Position als Business Development Expertin für OEM-Projekte inne und ist Teil des Nachhaltigkeitsteams innerhalb der Webasto Battery Sparte.

Bettina Barnet
Change Management Expert & (Agile) Coach, Webasto Gruppe
linkedinfacebooktwitterinstagram

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp E.04 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Positive Leadership: Mit Inspiration, Empathie und Stärkenorientierung Potentiale entfalten und erfolgreiche Teams gestalten
Positive Leadership ist ein Ansatz, der sich darauf konzentriert, eine positive und inspirierende Lebens- und Arbeitsumgebung zu schaffen. Es geht darum, sich selbst und andere Menschen zu motivieren, zu unterstützen und zu befähigen, das volle Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu sein. In diesem Meetup erfährst Du, wie Du auf deine eigene persönliche Entwicklung achten kannst und dich selbst gut führst, um andere im Wachstum zu unterstützen. Du bekommst Inspiration und einfach Tipps, wie Du Positive Leadership in dein persönliches und berufliches Leben integrieren kannst.

Details zum/r Referent/in Bettina Barnet
Vita: Als Expertin für Change & Happiness bringe ich meine Leidenschaft und Expertise zusammen, um Menschen dabei zu unterstützen, ein erfüllteres Leben mit mehr Gelassenheit, Klarheit und Fokus zu führen. Ich habe langjährige Erfahrung im Coaching und Training von Mitarbeitern sowie Führungskräften und begleite Organisationen in Transformationsprozessen und bei der Entwicklung von stärkenorientierten Unternehmenskulturen. Meine Karriere begann mit verschiedenen Positionen in den Bereichen HR, Marketing und Unternehmensorganisation, die mir wertvolle Einblicke und Erfahrungen verschafften. Als Führungskraft konnte ich interdisziplinäre und interkulturelle in verschiedenen Branchen erfolgreich leiten. Meine Qualifikationen als Corporate Happiness® Botschafterin und Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management (SHB) fließen in meine Arbeit ein. Ich setze diese Kompetenzen ein, um Organisationen dabei zu unterstützen, zu einem Entfaltungsraum für glückliche und zufriedene Mitarbeiter zu werden. Mein Ziel ist es, langfristigen Erfolg zu ermöglichen, indem ich den Fokus auf das Wohlbefinden und die Entwicklung der Menschen lege.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
In knappen Sätzen ist New Work der sich im Rahmen von Globalisierung und Digitalisierung vollziehenden Wandel der Arbeitswelt. Die berufliche Tätigkeit von Arbeitnehmern entwickelt sich. Mehr Alternativen und flexiblen Ansätze mit mehr Entscheidungsmöglichkeiten, Agilität und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind die Zukunft. Auch wir bei Webasto stellen uns dieser Herausforderung, und setzten uns mit New Work auseinander.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Work-Life-Blending. Produktives und flexibles Arbeiten Agile Arbeitsmethoden wie Kanban und Scrum Peer Feedback Positive Fehlerkultur Positiv Leadership New Work am Arbeitsplatz Kreative Einzel- und Gruppenräume, gute technische Ausstattung (z.B. Immersive Room), ergonomische Arbeitsplätze, Kommunikationszonen, Kaffee-Ecken, Flexibilisierung des Arbeitsplatzes (z.B. Mobiles Arbeiten, neue Netzwerk Tools), Open Door Policy, Agile Projekträume

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung und Globalisierung lösen einen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt aus. International und interdisziplinär aufgestellte Projektteams sowie flexible Arbeitsplatzkonzepte und -modelle sind die Folge. Auch wir als Webasto haben diese Veränderungen in den letzten Jahren durch den Wachstum unseres Unternehmens und die daraus resultierende Internationalisierung deutlich bemerkt. Dieser Wandel stellt nicht nur die Mitarbeiter vor neue Herausforderungen, sondern auch die IT. Mit Einführung eines digitalen Arbeitsplatzes stellen wir uns dieser Herausforderung und unterstützen den Wandel. Eine neue wegweisende Evolutionsstufe des heutigen Arbeitsplatzes unterstützt die Zusammenarbeit der Mitarbeiter bestmöglich mit einem integrierten Arbeitsplatz.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Wir bieten akademische Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.