Zeppelin GmbH

Jobs

Gründungsjahr

1908

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Inhaltliche Beteiligung

Leone Schweibenz
Senior Recruiting & Employer Branding Manager, Zeppelin Baumaschinen GmbH
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand E.01

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Weg mit dem alten Kram! Personal Brands und Tech-Skills verändern die Spielregeln in der Arbeitswelt
Die Arbeitswelt steht Kopf, und das bietet unglaubliche Chancen für uns alle. In meinem Vortrag zeige ich dir, wie Personal Brands und Tech-Skills dein Potenzial entfesseln können. Erfahre, wie du deine Karriere auf das nächste Level hebst und was Unternehmen tun müssen, um die besten Talente wie dich zu finden.
Präsentiert von Zeppelin GmbH

Elisa Wang-Rührnössl
Senior Manager Diversity, Equity, Inclusion (DEI) and HR Programmes, Zeppelin GmbH

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand E.01

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Gesundheit, Female Body, Soul & Mental Health

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Wertschätzende Unternehmenskultur und Selbstfürsorge: Dein Schlüssel zu Mentaler Stärke und Gesundheit
Profitiere von unseren praktischen Tipps und Methoden und erfahre, wie eigene individuelle Maßnahmen und Unternehmensinitiativen in den Bereichen Arbeitskultur, Diversity, Equity, Inclusion und Gesundheitsmanagement Hand in Hand gehen können, um das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit von Dir selbst und anderen nachhaltig zu schützen und zu verbessern.

Tamara Beyer
Specialist Onboarding & Future Talents, Zeppelin GmbH

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand E.01

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Mein Sprungbrett zum Erfolg: Vom Praktikum zur Managerin für Future Talents
Die berufliche Welt hält unglaubliche Chancen bereit, und die Future Talent Programme bei Zeppelin sind der Schlüssel dazu. In meinem Vortrag teile ich meine persönliche Reise: Wie ich als Praktikantin begann, im Rahmen des Zeppelin Z NEXT Traineeprogramms wertvolle Erfahrungen sammelte und heute dieses Programm selbst leite. Erfahre, wie du deine Karriere auf das nächste Level heben kannst, und entdecke, was Zeppelin bietet, um die besten Talente zu fördern. Lass dich inspirieren und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Der Zeppelin Konzern hat während der Covid-19-Pandemie sehr gute Erfahrungen mit Mobilem Arbeiten gemacht. Eine bereits vorhandene Konzern Betriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeiten wurde im Herbst 2020 erheblich erweitert: Zeppelin Mitarbeitende in Deutschland haben die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, wo es sinnvoll und umsetzbar ist – und das ohne zeitliche Beschränkung. Die übergeordnete Zielsetzung - auch über das Ende der Covid-19-Pandemie hinaus - ist die effiziente Kombination aus Büroarbeit und Mobilarbeit: Hybrid-Arbeit ermöglicht es, die Vorteile aus beiden Welten zusammenzubringen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, insbesondere im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, spielen dabei eine wichtige Rolle.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Neben einer modernen, an die Herausforderungen der Mobilität angepassten IT-Infrastruktur setzt Zeppelin verschiedene Lösungen für die mobile Zusammenarbeit ein (z. B. flächendeckende Nutzung von MS Teams). Der Konzern hat darüber hinaus gezielt Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte zur virtuellen Arbeit, hybrider Arbeit und Führung entwickelt. In den Modulen geht es unter anderem um Kommunikation in der Krise, virtuelle Führungskompetenzen und den Umgang mit Konflikten und Ängsten. Des Weiteren wurde eine interne Schulungs- und Wissensplattform mit einem umfangreichen Online-Lernprogramm für unterschiedliche Tätigkeitsfelder eingerichtet, z. B. zur Abwicklung des Standardmietgeschäfts oder für digitale Produktschulungen und Vertriebstrainings. Auch für den internen Austausch wurden neue Formate etabliert. Anstatt der regelmäßigen Standortbesuche beantworteten die Geschäftsführer in verschiedenen Webstreamings live Fragen der Mitarbeitenden, die über ein Echtzeit-Online-Tool gestellt wurden. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitenden in der Veranstaltung Z WELCOME und in weiteren internen Veranstaltungen fanden national und international komplett in einem digitalen Format statt. Der Ausfall von Kundenevents und Messen hat Zeppelin auch hier neue Wege beschreiten lassen. So wurden Gastbeiträge auf Konferenzen live per Videostreaming gehalten. Auch im Kontakt mit den Kunden steht neben den persönlichen Begegnungen auch der virtuelle Weg offen. Bei Montagen und Inbetriebnahmen werden beispielsweise Virtual-Reality (VR)-Brillen eingesetzt, mit deren Hilfe die notwendigen Arbeiten durchgeführt werden können, ohne dass ein Monteur vor Ort anwesend ist.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Zeppelin hat frühzeitig den Weg der Digitalisierung beschritten und arbeitet an innovativen Lösungen, um einerseits bestehende Geschäftsprozesse effizienter, andererseits aber auch die „digitale Baustelle“ der Zukunft aktiv zu gestalten. Die Nutzung und Einführung digitaler Tools, z. B. für dezentrale Kommunikation und Kollaboration, wurden aufgrund der Covid-19-Pandemie deutlich beschleunigt. Zeppelin schafft vor allem im Bereich der IT immer mehr Lösungen, um die Mitarbeitenden bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten zu unterstützen. Mit der Zeppelin Lab GmbH betreibt Zeppelin ein offenes Innovations- und Gründungszentrum, dessen Ziel es ist, durch eigene Umsetzung von Ideen oder vielfältige Kooperationen die Zukunft in den Bereichen Bau, Logistik und Infrastruktur aktiv mitzugestalten. Dazu werden innovative Lösungen und Produkte entwickelt, um diese Ventures künftig eigenständig im Markt zu platzieren. Aus diesem Innovationsansatz heraus sind bereits einige Geschäftsmodelle entstanden. So entstand mit klickrent eine Miet- Online-Plattform, über welche Nutzer deutschlandweit Bau-Equipment verschiedener Anbieter anmieten können. Mit klickcheck werden die Dokumentation von Mietmaschinenübergaben und die Verwaltung ganzer Geräteparks vereinfacht. Ein weiteres Venture ist klickparts, eine Verkaufsplattform für Baumaschinen-Ersatzteile namhafter Hersteller. Unternehmensintern werden immer mehr Veranstaltungen und Programme in digitalen oder hybriden Formaten angeboten – zum Beispiel das Onboarding Event Z WELCOME, Workshopangebote der Elterninitiative Z PARENTS oder Vorträge im Rahmen der Diversity Initiative Z COLOURFUL. Durch diese digitalen und hybriden Formate rücken Zeppeliner auf der ganzen Welt näher zusammen!